кворум

Плюсы в работе:
Компания уже давно существует. Есть и хорошее и плохое. Для начинающего специалиста работа в этой компании хороший старт, так как большинство бывших работников Кворума переманивают к себе банки на более привлекательную зарплату. А вот костяк конечно руководство старается беречь, молодых берут охотно, но если те уходят, не цепляются за них. Про руководителей знаю немного, вроде не конфликтные и спокойные. Если
Отрицательные стороны:
Руководство, как и везде, хочет побольше заработать и сэкономить на персонале, но даже не смотря на это, на корпоративы и праздники тратятся. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Колектив отличный, стабильная зарплата, переработок нет, только у тех. персонала и то оплачиваемые. Руководители (по сравнению с преддыдущими местами работы) очень толковые, к работникам относятся хорошо, без самодурства.
Отрицательные стороны:
пока нет. ... Подробнее>>

Валери:
Отрицательные стороны:
Компания "Кворум" - новое название бывшей фирмы Gliobal Forum. Известная мне (и моим однокурсникам, заблудившихся на собеседованиях в этой конторке) еще с 2014 года, компания Кворум занимается организацией и проведением(так и не поняла, проводит ли?) бизнес-конференций, тренингов, семинаров. На первый взгляд сие ивент-агентство может показаться известным, уважаемым в своих кругах и заслуженным (первое знакомство - это сайт компании, в принципе неплохо выполненный). Однако! Как только работодатель заинтересуется Вашим резюме и пригласит Вас на интервью, картина начинает очень стремительно трансформироваться, приобретать кардинально иные краски и вызывать не очень приятные эмоции... В 2014 году я и моя добрая подруга-журналист поочередно ходили на собеседования в этот Global Forum. Делились впечатлениями и достижениями. В первую очередь, стоит отметить кадровика - некомпетентный, поверхностный, мало чего понимающий в бизнесе и должностных обязанностях кандидата. Мне повезло, и я прошла дальше hr. побеседовала с руководителем одного отдела, потом другого, третьего... Сотрудники компании так и не понимали, куда же меня приткнуть. Если изначально я пришла на позицию продюсера конференций (так как имела достаточный опыт аналогичной работы), далее мне предложили должность бренд-менеджера, маркетолога, ну а заключительным фейерверком было несказанное предложение - менеджер по

Москва, Кожевническая, 7 ст1 - 1 этаж

Серж:
Отрицательные стороны:
Воровская компания , наживается на школьниках, инвалидах и т.п ... Делает втридорога, соотв с откатами ... Руководство, как и везде - непрофи с амбициями, но есть и исключения!

Москва, Кожевническая, 7 ст1 - 1 этаж

Отрицательные стороны:
Продюсеры не могут донести до кандидатов преимущества своих "мероприятий". Итог-кандидат не может грамотно сработать на тестовом задании. Хотят энтузиазма от людей, которые пришли попытаться быть в команде, сами не испытывают оного.
Положительные стороны:
Более-менее приличный офис. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начну с собеседования. Компания позиционирует себя как серьезный игрок конференционного рынка, с собственным форматом, собственными темами, аудиторией и т.д. Несколько этапов собеседования, проходной кейс, очень серьезный упор на соответствие ценностям, словом, все как у взрослых дядей. На деле, два человека, один нестриженый и возомнивший себя гуру в чем-то непонятном, но очень изотерическом, второй родственник его жены, вечный студент, который не может определиться кто он в этой жизни, или HR, или операционный директор, или психолог, или руководитель отдела продаж или черт с горы. Короче, в моей голове к нему прилипло определение "козлик". Так вот собеседование. Было две встречи, сначала дул щеки козлик, сопоставлял с ценностями и всячески тестил на компетенции, в которых, как сам сказал, разбирается как заяц в геометрии. Через неделю позвали к гуру, он копался в мечтах, вероисповедании и взглядах на жизнь и на труд вообще. Потом ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководство. Муртазин Азат - самое нелепое, бесталанное, неразумное существо, которое управляет сейчас парадом. Лицемер, жополиз, любит залезать без мыла и с вонизмом, плохо разбирается в продажах. Уважаемые, если хотите, чтоб у вас постоянно стояло над душой татарское начальство и диктовало,что делать и как - велком к Азату .Пешком на 7 этаж Его все в коллективе ненавидят, смеются тайком, но деваться некуда.
Положительные стороны:
центр Москвы, коллектив - коллеги ... Подробнее>>

В вакансии говорят, что работа называется " менеджер по продажам". По факту это обычный телесейлз или оператор на телефоне. Работа нудная, сидячая. Соответственно и сотрудники должны быть аналогичными. Директор компании мягко говоря странный, но конкретику описывать не стану. По деньгам- как правило выплачивают все. Но фишка в том, что как бы вы ни старались, это будут копейки. Денег там нет. Все, что обещают на собеседовании- делите на 2. Подробнее>>

Сильный старый костяк специалистов, дружные отношения в коллективе Интересные технологические решения Неадекватный менеджмент, который ведет компанию к краху Отвратительное отношение со стороны менеджмента к сотрудникам. Сотрудник может быть уволен без суда и следствия, просто может быть поставлен перед фактом. Причем никакие факторы как то кредит у сотрудника, необходимость платить за съем квартиры, отсутствие работы у супруга/супруги не учитываются. Проектов мало. Новых проектов единицы (все мелочь). Служба PR и маркетинга номинальная, уровень компетенций близок к нулю, равно как и отдел продаж. Среди менеджеров нет ни одного сертифицированного по бизнесу специалиста (например, диплома уровня MBA). Управляют как Бог на душу положит. Бизнес фактически Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сильная текучка кадров. Увольнение в один день. Типа, "завтра можешь не приходить", "-А где мой стул? - Ты уже здесь не работаешь" и т.д. Неадекватное руководство - ориентиры меняются каждые пять минут под влиянием чая из Амстердама. Серая зарплата, которая непонятно как высчитывается и выдается. Поскольку сотрудников увольняют практически еженедельно, то коллектив обновляется каждый месяц. Корпоративная культура отсутствует полностью. Компания на гране полного фола. Не тратьте свое время!
Положительные стороны:
Офис в центре Москвы, правда, уже переехали в другой) Хороший HR специалист ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Безумная текучка! Каждую неделю уходят-приходят по 2-3 человека. Владелец компании позволяет себе некорректно общаться с сотрудниками, практически унижая людей. Мне не выплатили даже оклад, объяснив это тем, что я не принесла пользу компании. Если есть желающие работать там - подумайте много-много раз!!!
Положительные стороны:
Офис в центре Москвы, есть хорошие люди, но они не задерживаются ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Это работа для телемаркетологов, а не для настоящих менеджеров по продажам. Скорее даже это колл центр. Поэтому амбициозным, линамичным людям не стоит туда идти. Хорошо будет тем, кому за 40 или тем, кто любит сидячую однообразную работу. Зарплата серая, не знаешь, ввплатят проценты или кинут, т.к. Ты не понравился руководству ( директор немного не в адеквате там, вводит в заблуждение сотрудников, потом шантажирует увольнением без выплат и пр). Женский гадюшный коллектив. Текучка. Дела в компании ухудшаются с каждым днем.
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Дико не понравились неадекватные тесты, после чего собственно мы и расстались, после того как в течении 3х лет я была лучшим продавцом ((( И друзей нужно ценить , которые с тобой много лет были , я не про себя . Степан сам догадайся
Положительные стороны:
Честно это была одна из самых моих любимых компаний , да были свои косяки , но то что я видела до этого глобал форум это рай , то что стало уже потом твориться уже в Кворуме во многом бред , но вспомни 4-5 лет назад ведь все было не так и и зп и % ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Искал новую работу, увидел 4 вакансии от прежнего работадателя, с очень хорошей оплатой. Решил рассказать, как там на самом деле, что бы люди не тратили время. 1. Зарплата. Даже не надейтесь на те суммы, которые указывают в вакансии. Там оклад+процент в сочетании 4060. Выплата производится по желанию левой пятки собственника-ген.дира. Как считаются проценты? Правой пяткой собственника-ген.дира. Все скрывается в формулировке "по результатам работы". Человек полностью оторван от реалий. До того, как 8 топов крупнейших компаний мира ему не сказали, что кризис есть, он всем втирал что кризис - это выдумка. Соответственно и результатов он ждет космических. Если их нет - начинают снижать размер бонуса. 2. Руководство. Как уже писал вышел, в конторе есть собственник. Он же царь, он же капитан. До этого был духовным лидером, гуру и еще хз кем. Называть себя пафосно он любит. Считает себя экспертом во всём вообще. И ... Подробнее>>