Отрицательные стороны:
- Очень маленькая зарплата. - Больничные не оплачиваются и их придется отрабатывать, чтобы был закрыт фонд времени. - В праздники тебя добровольно-принудительно отправляют отдыхать, ибо дел нет. И, соотвтствено, они не оплачиваются. - Большое, шумное помещение в котором сидит порядка 40 человек. - Учат тебя один-два дня, толком ничего не объясняют. - Одна ошибка - премии нет. То же самое с выработкой. - Выработка очень высокая и её сложно выполнять. А за невыполнения выбработки тебя лишают премии. Могут даже уволить. - Большая текучка из за массовых увольнений, которые проходят примерно каждые два месяца. Чаще всего увольняют тех, у кого вот-вот закончится испытательный срок и у кого средние показатели. Оправдываются тем, что работник не подходит и просят написать "по собственному желанию". Скорее всего потому, что после испытательного срока работнику вынуждены повысить зарплату, а работодателю это не выгодно. Такая вот экономия. Ну и вообще, если честно, ЭЛАР относиться к работникам, ... Подробнее>>

Основным неудобством работы в ЭЛАР я считаю отсутствие фиксированной заработной платы. Особенно остро это чувствуется, когда ты до этого работал на фиксированную ставку. Но здесь это вам не там))) здесь з/п напрямую зависит от объема выполненных работ. Но сейчас в принципе с финансированием гос. учреждений дела обстоят неплохо, так что с объемами никаких проблем не намечается! А поскольку в своей нише мы находимся вне конкуренции, данное обстоятельство не может не радовать))) Помню раньше с этим делом понапряжнее обстановочка была. Бывало время, приходилось потуже затягивать пояса. А сейчас все чаще приходится работать над масштабными и сложными проектами. Хорошее время чтобы проявить себя и сделать очередной шажок по карьерной лесенке ЭЛАРа. Тем более компания отдает предпочтение своим взращенным специалистам. В конечном итоге обучать своих выходит гораздо проще и надежнее, чем брать руководящий персонал со стороны!