ГУП Мосэкострой
Отрицательные стороны:
1. Заработная плата состоит из оклада и премии 50/50, в трудовом договоре прописан только оклад. Положения о премировании нет. Получите Вы премию или нет и в каком размере решает генеральный директор: на каждый месяц составляется план работ в котором по каждому пункту прописывается процент премии (20% за это, 15% за то, итого 100%). Дополнения в план ген.дир может внести и в середине месяца. По окончании месяца вы подаете отчет, который должен согласовать ваш руководитель, отдел персонала ставит отметку об отсутствии опозданий, затем помощник ген.дира Свилите и, наконец, Губайдуллин. Если ему "показалось" что вы что-то не сделали, даже если этого не было в плане - отнимается процент от премии.
2. Премия выплачивается с задержкой на месяц, т.е. в марте за февраль.
3. За месяц в котором вы увольняетесь премия не выплачивается, поэтому сотрудники дожидаются выплаты премии и только потом пишут заявления на увольнение.
4. ... Подробнее>>