Положительные стороны:
На рынке более 20 лет, удобное месторасположение офиса и склада и удобный график работы, стабильный коллектив, зп вовремя и соответствует среднерыночной.

Казань

Положительные стороны:
- Официальное трудоустройство с 1го дня. Больничные и отпуск согласно ТК. - Все выплаты происходят стабильно и без задержек (не смотря на пандемию). - Все договоренности по выплатам и условиям труда соблюдаются. - Прекрасный коллектив и руководитель, которые лояльны и всегда готовы помочь (за свой отдел говорю с уверенностью). - Есть возможность для карьерного роста, при желании. - В компании нет сокращений, расширяют штат. Как по мне - это показатель. Работаю уже 6 месяцев.

Московская Область

Положительные стороны:
Вижу большой плюс в том, что, устраиваясь в "МИСТЕРИЮ", Вы можете быть уверены в завтрашнем дне, чувствовать себя надёжно. МИСТЕРИЯ -известная, сильная, конкурентоспособная компания. 'На улице' Вы не останетесь: официальное трудоустройство, обещанная з/п в назначенный срок. + Прекрасный, дружный коллектив, атмосфера взаимопомощи, настоящая команда.

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Своевременная и конкурентная заработная плата.На время испытательного срока оплата фиксированная. Обучение курирует руководитель, коллеги помогают во всех непонятных ситуациях и по всем сложным вопросам. Трудоустройство с первого дня, обычная рабочая неделя 5/2, с 9 до 18, отпуск, больничный оплачивается. В официальные праздники не работают. Компания на рынке много лет, центральный офис в МСК, много филиалов. Ассортимент компании востребован, в СПб входит в пятерку крупнейших поставщиков: всё говорит о надежности компании

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Данная компания состоит из их.Директор "динозавр", если его поменяют, то компания координально изменится в лучшую сторону. Он сам тормозит процесс роста компании. Неужели московское руководство этого не понимает?зп серая, у многих черная. Могут по 2 3 мес.не оформлять официально. Под конец месяца озвучивают другие цифры плана, на порядок выше, следовательно никаких процентов ты не получает. Только ищи новых клиентов, ходи Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Главный офис в Москве, первичное собеседование по телефону, не видно, как общается кадровик2. Дорога в офис... это складские помещения, доехать на транспорте сложно, на машине жалко подвеску, т.к.на территории складов убитая фурами дорога, огромные ямы заполненные водой, много подвохов3. Офис... ну как офис, сарай на втором этаже.. переговорка, мягко сказать, в плачевном состоянии, даже в убогом. Это и помещение Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1) Крайне неудобное расположение "офиса", если эту халупу так можно назвать. От метро ехать на транспорте, потом идти пешком по метровым лужам по территории. Всего у компании 2,5 кабинета. В одном 10 человек менеджеров, во втором (таком же по величине) 3 человека: директор, закупщик и логист. Кладовка этого кабинета эта и столовая и переговорка, которая уборки не видела с Подробнее>>

Не уважения начальства к своим сотрудника, непосредственые начальники не чего не могут решить когда возникают какието вопросы, к примеру по заработной плате отправляют к выше стоящиму руководству которые при вас считают так что получается они ещё много заплатили и вы ещё остаётесь им должны, перед новым годом побрили почти всю контору на зп с каждого почти по 10 000 т Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начнем с того, что основной этап роста компании уже позади. В плане продаж - сидят на готовой базе, отгружают одних и тех же клиентов одним и тем же ассортиментом. Вот отсюда все закономерные следствия. - Руководители, которым самое важное - сохранить место. Большинству за 45. А значит - не раскачивать лодку. Не говорить о проблемах и, следовательно, не решать их. Вся корпоративная культура - это ощущение застывшего времени и "а что вы хотите, здесь всегда так". - Основной механизм решения проблем - переваливание на соседние подразделения. Пока суд да дело, драка и ор, все как-то само рассосется. Или руководство просто забудет. Закупки выкатывают претензии продажам, продажи -закупкам, приплетается 1С, ком набирает силу и... все остается, как было. - Текуча стОящих сотрудников и оседание в штате именно тугих, умеющих отбиться от всего и вся, не работать. - В целом - жадность. Если руководство может не ... Подробнее>>