Отрицательные стороны:
в 2014 году предложили стать участником "Телесмотрения". При включении, телевизора нужно отмечать тех кто смотрит передачу. Заключили договор на 3 года. В конце каждого полагалось вознаграждение в размере 2500руб. За первые два вознаграждение перечислили. А когда пришла пора рассчитываться за 3-й год, оказалось, что компания "Фортлайн" закрылась. А открылась другая, что то вроде "Агенство-2" Номер телефона гор. линии не изменился и сотрудники уверяют меня, что это со мной обязательно рассчитаются, и что это какойто частный случай. Но сроки постоянно отодвигаются уже на протяжении 3-х месяцев, с июня 2017г. В общем

Самара

Отрицательные стороны:
Абоны иногда слегка того, но это уже их проблема)))
Положительные стороны:
Очень-очень хорошая компания! Ребята дружные, весёлые и задорные, руководители хорошие, адекватные люди)) Ни разу на моей памяти не было, чтобы зп задержали, или не оплатили больняк или отпуск! ...

Москва, Санкт-Петербург, Белгород, Воронеж, Екатеринбург, Пенза, Ростов-на-Дону

Отрицательные стороны:
Ну так, шумновато немного
Положительные стороны:
Все классно! Когда болел, больничный оплатили, отпуск всегда вовремя выплачивают, и повысили меня быстро в принципе. Зарплата как по часам! ...

Москва, Санкт-Петербург, Белгород, Воронеж, Екатеринбург, Пенза, Ростов-на-Дону

Отрицательные стороны:
Нет гибкого графика работы, а так всё меня устроило
Положительные стороны:
Мне понравилось. Руководители адекватные, а то что абоны все разные, так это ерунда. ЗП вполне себе очень даже хорошая))) И за смену не очень уставала ...

Москва, Санкт-Петербург, Белгород, Воронеж, Екатеринбург, Пенза, Ростов-на-Дону

Положительные стороны:
Ну и что вы все разогнались...........очень даже хорошая работа, и деньги достойные. Не надо каким-то сверхразумом обладать, сидеть что-то выдумывать........всему тебя научат, покажут и подскажут. Ребята хорошие)

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Фортлайн отзывы сотрудников. Прочитайте, задумайтесь, расскажите другим. ------ И снова здравствуйте те, кто хочет устроиться в ФЛ на работу. Сегодня я расскажу вам продолжение истории, которая берёт начало аж в 2014 году, то есть два с лишним года назад от настоящего момента. Напоминаю тему: в компании ФортЛайн личные интересы мелких и средних менеджеров превалируют над интересами корпоративными. Как вообще должны поступать грамотные HR специалисты? Ответ очевиден: принимать на работу тех людей, которые могут принести компании максимальную пользу. Что мы наблюдаем в ФЛ? А вот что: если вы не нравитесь менеджеру лично, то несмотря на все ваши достоинства получите отказ в приёме на работу. Более того, уже работая в данной Компании, вы рискуете в любой момент "вылететь" с работы без объяснения причин только потому, что отказались выполнить сумасбродное требование очередного "старшего специалиста" (по факту: сопливые девчонки, которые, похоже, страдают не только комплексом маленького начальника, но и хроническим недо***м). Именно так ... Подробнее>>