Отрицательные стороны:
Для меня, как для тренера - только командировки. 2 недели в месяц - тяжело. Приготовтесь жить на чемоданах и подготовить свою "вторую" половинку к вашему отсутствию.
Положительные стороны:
Конечно же - люди (в большей степени буду говорить за sale). Талантливые и стремящиеся к цели. Кто приходит сюда отсидеться или до лучших времён, очень быстро увольняются, таких, кстати, не пропускают на собеседовании, они валятся на ассессменте.
HR-директор - опора отдела, на этой женщине держится очень много, и sale-отдел не исключение. Профессиональна, талантлива и просто душка. ;-)
Трениг-отдел входит в состав ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Компания быстро меняется. возникают новые идеи, которые нужно быстро реализовать. При этом сохраняется и вся остальная работа :). Нужно успевать - это порой трудно. Но в наше время действительно "нужно очень быстро бежать, чтобы остаться на месте" (Л. Кэрролл )
Положительные стороны:
Прочитайте выдержки из анкеты удовлетворенности наших медицинских представителей и вы сами сможете увидеть положительные и отрицательные стороны компании, Это ежегодный анонимный опрос мнения сотрудников. Есть пункты, которые радуют - это отношение руководителя новизна и творчество в работевозможность профессионального и есть над чем работать. Мне видится, что хорошего гораздо больше!
1. Определите, пожалуйста, в какой мере Вас удовлетворяют различные стороны Вашей ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Есть ответы, которые меня не радуют - 6% недовольны работой в Фармамед, и 3% - скорее НЕТ.
Нужно продолжать работать над тем, чтобы каждому сотруднику было интересно и комфортно у нас работать.
Положительные стороны:
Продолжу делиться результатами анкет удовлетворенности наших сотрудников.
вопрос в анкете: "Если бы вас спросили, стоит ли идти работать в Фармамед, чтобы Вы ответили:
ДА – 77 %
Скорее ДА, чем нет - 5 %
ДА, но в другой отдел - 4%
Скорее НЕТ - 3%
НЕТ – 6%
Затрудняюсь ответить - 5%
... Подробнее>>