Хорошая компания, слаженная работа, дружный коллектив! Никаких плохих сторон не наблюдалось. ... Подробнее>>

Извиняюсь, а сейчас где трудишся Петр? ... Подробнее>>

Я работал в этой компании юристом. За время работы я понял что компания существует для друзей учредителя в.м. Азеренко. основные друзья это Толстошов сергей анатольевич и Курс. Они все сделали для себя. Пользуются машинами, командировками всеми привилегиями фирмы. Толстошов ворует деньги через компанию своего друга Кима компания славенка, земля плюс. На проекты Толстошову напливать главное чтобы рекламный бюджет платился Киму через который он берет свою долю. Уволить могу после пару месяцев работы и обвинят во всех смертных грехах. Зарплату постоянно задерживают особенно черную. Хамское отношение минское деревенское быдло. Будешь слишком умным тоже уволят. За время работы я увидел 2 анологичных увольнения. Перспектив на работе нет потому что все для толстошова и курса. Соц. пакета нет. Вообщем хотите все это познать и увидеть идите туда работать. ... Подробнее>>

Я из Челябинска, работаю в компании три месяца. После испытательного срока оформили по трудовой. Зарплатой доволен, дают заработать. Почти все объемы по сделке в итоге получается вполне прилично. Есть еще возможность похалтурить, тут платят сразу ... Подробнее>>

Инвестирование чужого интеллекта, опыта , физ.сил и фин.средств в ‘свой’ проект. соглашусь на 100 процентов! нужно понимать вакансии сложные(хорошие вакансии работадатель закроет быстро) то , что отдают в агенство скажем очень не ликвидное,) из плюсов хороший коллектив и сайт! все остальное это раздутое !!!!! денег заработать это не сюда точно! опыт получить и работать за халяву -вот их цель! не ходите туда!!!!! берегите время и свои деньги! ... Подробнее>>

работали через эту компанию делали им кровлю в москве на инновационном космическом заводе им хруничева и что ОНИ ПРОСТО НЕ ЗАПЛАТИЛИ ЛЮДЯМ ДЕНЬГИ НА НОВЫЙ ГОД. будем судиться ... Подробнее>>

В Лугу приезжают не самые «лучшие» представители топ-менеджмента. В результате — единственный способ мотивации сотрудников — угроза увольнения. Работники производства работают («выживают») до тех пор, пока не найдут другое место для добывания средств к существованию и с радостью уходят. Основная причина увольнений — отношение к людям как к рабам, полное отсутствие уважения к личности, поощрение «животных» инстинктов. Сотрудники, как производства, так и ИТР, выражающие свое мнение, отличное от начальства — отправляются за ворота. С такими методами работы с людьми компания не выдержала бы конкуренции на рынке привлекательных работодателей в большом городе, т.к. большинство людей работает в этой организации от безысходности (отсутствия работы в маленьком городе). ... Подробнее>>

А знаете, господа, почему у вас столько претензий к руководству? Потому что хочется не работать, а деньги получать!!!! А тут не дают, да и амбиций у вас много, а потенциала и опыта ноль!! Люди которые хотят и умеют работать — работают здесь годами и знаете, ни одного шрама на спине от плети!!!))) О каких запугиваниях вы говорите??? ... Подробнее>>

Все правда! Они же ООО СПОП ”АЕ. БРИК” ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хамство, неопытные работники. Не типография, а шарашкина контора! Подробнее>>