Отрицательные стороны:
В целом, как специалист вы развиваетесь только по продуктам самой компании, что не очень ценится другими работодателями. Вырасти высоко у вас не получится, вас могут сделать ведущим специалистом на под-проекте, где вы будете сам себе лидер(т.е. один). Работать придётся одновременно в нескольких стримах (то тут то там). Происходит это из-за перекидывания обязанностей, которое начинается со слов "А посмотри пожалуйста..." и неумения распределять задачи проектными менеджерами. Прибавка к зарплате только покрывает постоянно растущие цены в магазинах, т.е. разницы вы не заметите. Премии выдаются крайне редко, могут дать 5000 рублей, если вы большой молодец и работали очень-много.
Положительные стороны:
Белая зарплата, никаких задержек. ДМС. Возможность работать из дома - обсуждается, при необходимости. Тренинги. ...

Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Самара

Отрицательные стороны:
Прежде всего компания не совсем иностранная. Её основал наш чел. Или вы думаете что это NC набирает столько людей в России? Не будем наивны, именно поэтому сюда легко попасть. А там куда легко попасть обычно нет очень много халявы Много людей кто не в восторге от необходимости погружения в телеком. Они страдают. Много ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Техническое собеседование отличное, тут не придраться. А вот hr — мрак и ужас. Ничего не знает ни про проект, ни про технологии, ни про будущий скоуп работ. Общение по резюме в стиле «разрешите докопаться». Вопросы вида «почему вы уволились из компании, никакой не связанной с IT в которой вы работали 8 лет назад», «кто вы по военно учётной специальности», «почему у вас был перерыв между работами целых 3 месяца около 5 лет назад» и подобный бред. Удивлён, что

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Все по белой (оклад, премии, переработки, командировки). Если вы привыкли к другому готовьтесь расставаться с честно заработанными налогами.Учебный центр и тактика ведения новых сотрудников. К каждому новичку (даже самому опытному в его сфере) ставится наставник: для адаптации, поддержки, ознакомления. Довольно многое сейчас завязано именно на доброжелательной составляющей, чтобы человеку было комфортно находиться в рабочей среде. Бесспорно, это сильно разнится Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Перестаньте практиковать стрессовое собеседование. Выне вевропе, авпостсоветском пространстве. Эта методика собеседования недля наших реалий. Будьте как все нормальные ИТ-компании.
Положительные стороны:
Приятный персонал. Приятные собеседники вначале собеседования. ...

Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Самара

Отрицательные стороны:
ПослеHR менеджера пришли 2 тех. специалиста, которые насвоем птичьем языке рассказали коротко отом, чем они занимаются. Почему для написания маркетинговых записок наанглийском они ищут человека стехническим образованием изМФТИ сопытом, так иосталось загадкой. Никаких технических вопросов небыло озвучено. Тетка начала свою речь словами зачем выпришли наэту вакансию если ищу роста иразвития. Хотелось задать встречный вопрос, зачем она торчит наэтой супер работе. Много каких-то общих вопросов про телеком иихспецифическую работу, которую вывпринципе недолжны знать, непроработав наэтой должности нидня. Попросили регистрацию вМоскве при трудоустройстве. Зарплата ниже рынка.
Положительные стороны:
нет. ...

Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Самара

Отрицательные стороны:
Прежде всего компания не совсем иностранная. Её основал наш чел. Или вы думаете что это NC набирает столько людей в России? Не будем наивны, именно поэтому сюда легко попасть. А там куда легко попасть обычно нет очень много халявы Много людей кто не в восторге от необходимости погружения в телеком. Они страдают. Много людей кто вырос внутри на фоне бурного роста и очень слаб как руководитель. Ну иивообще каккак повезет
Положительные стороны:
Перспективы роста. Буду честным такие перспективы есть далеко не у всех. Но компания увеличивает свой доход из года в год и набирает персонал. А значит если вы имеете предпосылки для роста, то он будет. Доп плюс это достаточная гибкость в увеличении зарплаты. Для иностранной компании гибкость впечатляет. И наконец. Это возможность въехать мир телекома. Въехать именно для тех ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зарплаты малы. Если не требовать повышения, то повышать не будут. Приходится угрожать увольнением, и то часто вяло удерживают, чаще всего просто пытаются быкануть, а вопрос с зп замять. Хотя это зависит от линейного.Очень часто на проектах бывает казарма.Технологии огонь, в кавычках конечно. Старая джава и дохлый sql.Корпоративы и тд были, но исчезли.Создаётся впечатление, что компания сильно сдала из за карантина. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Офисы большие опенспейсы, довольно шумно. 23 февраля, 8 марта - инициируются эйчарами, за счёт сотрудников. Корпоративы - иногда за счёт сотрудников. Запрещены разговоры об окладах. Оклады в среднем значительно ниже рынка, как потом косвенно понял. Белая зарплата приводит к тому, что повышают неохотно. Древняя Java. Почти нет фронтенда (хотя на рынке хотят и этот скилл обычно) Из низкого порога вхождения зачастую выходит низкий уровень разработки. Общие скиллы и знание инструментов вы толком не разовьёте, вас по сути заставят учить местный фрэймворк, который, внимание - формально не документирован. Сами разгребать станете, или обзванивать знающих людей с поклоном. Также будут натаскивать на телеком, который - если уйдёте - окажется вам не нужен. Распределение по должностям - "куча менеджеров и один Вася", как на той картинке. приводят толпы студентов из учебного центра в периоды набора, это кое о чём говорит. Работа ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Эффективность в этой компании возведена в Абсолют и между здравым смыслом и эффективностью выберут второе.Глобальная проблема в менджменте.bdm продают продукт и обучение по нему которого и в помине.Разработка постоянно опаздывает. С документацией постоянная проблема, в ряде случаев ее просто нет.tdm не учитывая никакие факторы ставят дедлайн. Задача может быть просто и тебе дадут на нее неделю, задача может быть нериально Подробнее>>