Отрицательные стороны:
Здравствуйте. Хочу оставитьсвой отзыв о трудовой деятельности в компании JTI. Я прошла собеседование на вакансию "Консультант табачной категории". Мне назначили супервайзера: Трушанина Дарья. Изначально она показалась мне очень милой и ответсвенной, как жаль, что мое мнение оказалось обманчивым. Стажировка прошла плохо, меня почти ничему не научили, быстро все объяснили и на следующей неделе отправили на работу. ... Подробнее>>

Был там Долго:
Отрицательные стороны:
Компания большая, большинство сотрудников редкостные лизоблюды и подлизы. Страдают популизингигом, особенно их чудо сотрудник Шершнев Павел. Вообщем не рекомдую, ищите другую компанию.

Москва,

Отрицательные стороны:
Скажите,это не кидалово какое - то? А то слишком гладко
Плюсы в работе:
... Подробнее>>

Ждан Жидких:
Отрицательные стороны:
А теперь о самом интересном..Га моем рабочем поприще не было такого случая и места, где бы собралась такая большая свора попализов, трусов и просто отвратительных не профессионалов... в лице TSM и ROS супера и менеджеры это просто песня какая то...Столько вранья, принудительных работ, лживых лестных тренингов и лживых улыбок я нигде не видел...Компания заботится о своих сотрудниках.....интересно в каком месте???Чтобы замучать их до лишения здоровья....Ребятушки по вам трудовая комиссия плачет конкретно...а еще и камеры газовые)))))) какой на фиг вклад в развитие сотрудников.....вам бы лишь бы свои задницы прикрыть......Нарушается полностью ТК РФ....задержки после рабочего времени, собрания за час до начала рабочего времени в 7 утра это нормально?????Ничего Ничего, Ваше отношение к Вам Вернется

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Не адекватные ниже стоящие менеджеры DSM,TSM,SS. Напрягают по выполнению целей которые сами не контролируют и на конец месяца у них вылазят плохие показатели которые они пытаются сразу за пару , а то и за 1 день перекрыть, что бы не влететь у выше стоящего руководства. Увольняют людей за непонятно что, под видом того что плохо выполняют свою работу. Маленькая заработная плата даже если ты поднимешся на позицию SS получишь не намного больше Торгового примерно разница в 18 т.р зарплата TSM недотягивает и до 100 000 т.р в других компаниях уровень заработной платы выше. На собраниях постоянно задерживают до 20 00 - 20 30 что не как не оплачивается, хотя высший менеджмент это не поддерживает. Коллектив сомнительный все за друг другом следят и пытаются запомнить косяки друг друга потом это рассказывают своим руководителям. Человек может быстро стать плохим и не нужным. В связи с законом компания режет бюджет и все свои расходы на которые раньше выделяла не плохие деньги. Все боятся что будут сокращения хотя об этом не говорят. Так что мой вам совет задуматься прежде чем туда

Москва,

Кураж:
Отрицательные стороны:
....прекращайте....даже животные так себя не ведут

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Начну с того,что компания сама пригласила на собеседование.Первый этап был компьютерный тест,который благополучно прошел. На второй приехал в офис(в отеле ренессанс плаза) к hr менеджеру Анастасии в назначенное время.Сразу насторожило, что попросили подождать 10 минут,а в итоге ждал около часа..это к вопросу что надо ценить время других людей. После собеседование,которое проходило не менее часа девушка предложила сразу прособеседоваться с руководителем (это якобы 3 этап из 4). Я конечно же согласился: пришли почему-то два молодых человека и что сразу мне не понравилось, один из них по имени Евгений (второго не запомнил) постоянно говорил,что мол из-за нового закона мы тут сами дорабатываем до сентября и уходим.Попросили продемонстрировать навыки этапов работы торгового,я всё очень хорошо это знаю (опыт продаж более 4 лет),поэтому продал им по условиям задачи "верблюда в продуктовый магазин",поставив цель по смарту,была борьба с возражениями и т.д..Докопаться ко мне реально не к чему в этом плане.В итоге мне отказали, пояснив тем,что мне будет не интересно у них работать,имея ранее более высокую должность в другой фирме (зп была соозмерима).Но об этом я узнал,только когда сам позвонил через пару дней. Вот такой вот опыт с данной фирмой,так что

Москва,

Дмитрий:
Отрицательные стороны:
Все положительные стороны начали заканчиваться в 2004-2005. Мой совет, Вам, мальчишки и девчонки))) : Уходите. Несмотря на форменную одежду и прочие блага. Я понимаю, что от этого тяжело отказаться, ну вот такие мы))) НО это надо сделать. Там больше не будет ни денег, ни развития. Только интриги,подставы и тошнота, а это вряд ли оценит рынок труда. Удачи всем, решайтесь и вы не пожалеете

Москва,

Сергей:
Отрицательные стороны:
- Часто не выполнимые цели - поход в отпуск или больничный, означает то, что все цели поставленные на месяц, нужно авралом выполнить за две недели, а потом возникает вопрос, а как ты смог выполнить то, что до отпуска за месяц не успевал сделать. Отсюда вытекает фальсификация данных... - отсутствие карьерного роста. Компания гордится тем, что текучка кадров на минимальном уровне, утверждая, что полевые сотрудники вовлечены в работу и чувствуют себя комфортно. На самом деле зп в компании самая обычная по рынку, конкуренты платят больше!!! и текучка у них больше, как такое может быть? Дело в том, компания выдает ежемесячные бонусы в торговые точки сигаретами (что кстати, если я не ошибаюсь запрещено законодательством). Этот самый бонус частенько не доходит до нужного места и остается у торгового...это может быть хорошая цифра... НИКАКОЙ ВОВЛЕЧЕННОСТИ НЕТ!!! ЛЮДЕЙ ДЕРЖИТ ТОЛЬКО ХОРОШИЙ ДОХОД, ЧТО ВПОЛНЕ ЕСТЕСТВЕННО! - все опросники вовлеченности сотрудников заполняются под диктовку - не нормированный рабочий день - на автомобиле стоит датчик GPS. Компания утверждает, что отслеживает манеру езды, есть информация что это не совсем так. Про

Москва,

Иван:
Отрицательные стороны:
Постоянные изматывавшие полевые аудиты, очень часто не выполнимые цели и дедлайны, поход в отпуск или больничный, означает то, что все цели поставленные на месяц, нужно авралом выполнить за две недели, а потом возникает вопрос, а как ты смог выполнить то, что до отпуска за месяц не успевал сделать.. Двойные стандарты, "теоретический" карьерный рост, ненормированный рабочий день, хроническая нехватка бюджета на размещение оборудования, линейная система руководства, при которой любой шаг в сторону, считается предательством и клеймом на всю жизнь, все опросники вовлеченности сотрудников заполняются под диктовку, а не по реальной ситуации.

Москва,