Отрицательные стороны:
Отвратительная контора. На собеседовании улыбались, говорили какое они офигенное digital агентство, какие у них огромные перспективы роста и т.п. В общем вешали лапшу на уши как могли. В реальности :Не выплачивают заработную плату. Максимум, что можно получить это 5-6К в месяц(договорные). После увольнения не вспомнят о тебе ни разу, пока миллион раз не напомнишь о долге. И то, будут игнорить до последнего. И могут все так и не выплатить, надеясь, что вы забудете или вам надоест выпрашивать. Коллектив...Вполне не плохой, из тех кто в таком же положении как и ты. А начальство -в лицо улыбаются, за спиной шушукаются. (больше половины коллектива начальство, т.к. людей мало и постоянная текучка(по вышеперечисленным причинам)..бесконечные вакансии на hh). В общем. Если вам не нужны деньги и вы готовы халявно работать и терпеть двуличие -вам сюда)
Положительные стороны:
молодой коллектив (студенты) собственное помещение более менее свободный график (отпустят в любой день, если срочно нужно куда - либо) ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
все предыдущие отзывы - написаны самимим ичарами
А если вкратце, то это фабрика по производству левого траффика для простодушных одиноких мужиков из-за рубежа.
На самом деле вместо девушек отвечают либо боты, либо специально обученные машинистки, которые разумеется ни за кого замуж не спешат.
Бизнес, построенный на обмане, привлекает в свои ряды самую серую и бестолкковую массу, которая "за еду" (причем оформленную по серой схеме - привет, налоговая!) готова чем угодно заниматься.
Предельное число маслянистых жополизов или затюканных людей с самооценкой ниже плинтуса.
Не ходите туда - потом отмываться придется.
Опыта такая работа не дает, кругом камеры, слежки, бестолковые отчеты, причем ради чего?... Ради заработка мошенников-капиталистов, которые не дают миру ничего полезного, а только обманывают людей?
Я лично ушел в первый же день после того, как мерзко и уставшо выглядящая тетка-начальница из маркетинга (даже не помню фамилиё этой загнанной кобылы) стала мне хамить, К счастью, я ее ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отправлял в Киевский офис резюме, лишь потому что на 100% подходил по описанному в вакансии. Только этот факт сыграл - не был бы уверен даже бы не писал, ибо такой принцип у меня. Через пол-месяца кажется, могу ошибаться, приходит ответ, что назначено собеседование - побеседовали, рассказал об опыте, навыках итд итп. Спросил HR их про ЗП, высказал свои пожелания по ЗП. Окей, дал HR тестовое задание, ответы на которое, могут знать только старожилы отрасли (то есть 8-10 лет реального коммерческого опыта) и вторая часть вопросов по аналитике, я прямо порадовался - все ответил в полном объеме, в тот же день отослал (что-то около 2 листа A4). HR сразу отписался - типа ответы отослал - через два дня примерно ответят. Через два: HR посмотрели ответы ваши - назначено собеседование - согласовали время. И тут началось. Ребята в цейтноте, релиз сдают, все дела, извините давайте перенесем - говорю окей, когда? - на следующей неделе, окей и так повторяется на протяжении трех недель - аврал, сдаем - нет времени. В конце-концов вакансии закрыли. Да, вы правильно прочитали ЗАКРЫЛИ. Э-э-э, это как вообще (из близких источников выяснилось что тупо взяли "своего")? Сошиал Квантум, зачем Подробнее>>
Отрицательные стороны:
соглашусь со многими здесь - отсутствие страховки. но если честно, с такими плюсами можно закрыть глаза на остальное
Положительные стороны:
я не буду долго и красиво писать о плюсах и минусах, но абсолютно рада. что пришла в ИТ-Онлайн работать в свое время, тогда еще студенткой, на полставки. За неполные 6 лет компания действительно выросла и "возмужала" на моих глазах.
Переехала в новый офис, расширила штат сотрудников, открыла новые отделы и направления в бизнесе. Есть возможность ходить на языковые курсы, йогу, часто ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
В очередной раз уволили целиком всю команду без объяснения причин. Если задумываетесь о таком нанимателе, понимайте степень его ответственности. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Какие бы изменения не проводились в компании, владелец не поменяется. Отношение к работникам хамское, какие то метания, сегодня бежим в одну сторону, завтра в другую, а надо было вчера и одновременно в обе стороны. Такой классический руководитель самодур. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ужасное руководство компанией владельцем. От сюда ни кто не знает что нужно делать. Нанимаются бестолковые топ менеджеры, толковые не успевают ничего сделать потому, что их выгоняют. Полезные инициативы подавляются. Бесполезные внедряются. Максимум бестолковой писанины вместо работы. Ни одной новой игры за последние годы не вышло. Тем более хита. Подробнее>>
Отрицательные стороны:
HR не изучают опыт соискателя, не читают сопроводительные письма, хотя их написание требуется для отклика на вакансию. Обратной связи от сотрудников приходится ждать 3–4 дня, если они не забудут ответить вам. Причины отказа неясны, выяснить их крайне затруднительно. Неясно, ищет ли компания в самом деле сотрудников или вакансии размещаются на сайте с другой целью. Подробнее>>
Последние игра вышла в этой копании в 2015 году и спустя два или три года была закрыта. На поддержке игры, которым более 6 лет. Новых игр не выходит. Разработка идет туго и виляет зигзагами из-за постоянной текучки, в том числе и топов, и непонятных и неопределенных целей. Странная система менеджмента, в которой теряется ответственность, постоянный перевод стрелок, на одного сотрудника может приходиться от 1 до 6 менеджеров. При размере компании (как заявлено) в 500 человек (уже по факту в разы меньше) — кадровая политика напрочь отсутствует. Перспектив роста - ноль. Никто не в курсе компетенций сотрудников. Руководители меняются один за другим, найти среди них компетентного - исключительная редкость. Эйчары в компании набраны только для стендов на конференциях и публикаций вакансий в соцсетях, общаться не умеют. При увольнении людей зачастую оказывается так, что HR даже не в курсе на каком проекте занят сотрудник и чем занимается, но каким-то образом HR находит способ дать "неудовлетворительную" оценку работе. Руководители могут оказаться не в курсе увольнения своих подчиненных. Людей увольняют с легкой руки и одним окладом сверху, без диалога (диалог начинается только с появлением юриста). Очевидно, что идут массовые сокращения, офисы становятся все более Подробнее>>