Отрицательные стороны:
Добрый день отработал в Усманском ак г.Липецк год на большее меня не хватило.По порядку положительное то что коллектив водителей дружный и все. А остальное просто кошмар, зп маленькая работаешь а получать нечего, как экономисты начисляют не понятно зато сами в шоколади.Директор не рыба не мясо совсем не компетентен во всем полный ноль что агроном говорит то и делает на день Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Знаете почему так долго ищут сотрудника на одну и туже позицию? Потому что сотрудник по подбору персонала работают непрофессионально. Им не охота тратить время на ту или иную операцию. Например на телефонное интервью. Вниманию руководителям компании просто представьте, сколько ценных кандидатов они могли "прошляпить". И высокомерное общение по телефону отметает всякое желание работать в вашей команде. Рекомендации для руководителей организовать Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Склочный коллектив,служба безопасности отвратительная в Усмансом Агрокомплексе Крмолов в.и. набрал в коллектив охраны родственников братьев, свотов, друзей ,жена зав гсм ворубт вместе все что плохо лежит, зато сотрудники все воры.Наводит склоки в коллективи работать не выносимо как в концлагере зато ему класс. А напарник его Грибанов алкаголик вечно пьяный и с сигаретой в зубах только знает на диктофон писать разговоры Подробнее>>

Отрицательные стороны:
а недостатков в этой конторе очень много,первый недостаток это руководство! Такое чувство,что их по степени дебильности где то набирают,самодуры,вместо того чтобы заниматься рабочим процессом ,они собирают сплетни про сотрудников,учиняют разборки кто что сказал,в целом унижают своих рабочих, безосновательно увольняют людей,если хотите работать в цирке,то вам сюда!

Липецк

Отрицательные стороны:
Конченные %удалено% работают, а если вы там долго работаете тоже станете конченной [censored] или зашуганной [censored] одно, скотское отношение к сотрудникам. Акционерша зажравшаяся %удалено%, как человек 0 , хотя пытается стоить из себя человека с большой буквы. Унижает людей, оскорбляет и Лишает премии каждый месяц( ну смотря какую должность занимаете) лишение премии это стандартная мера наказания.Акционер компании более одекватен .

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Условия проживания антисанитарные, питание ужасное. Кидают на деньги. Договор по найму не составляется. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Итак сегодня хотелось бы рассказать вам про салон Dominant по адресу проспект Победителей 125. Знакомьтесь Черкасова Лаура Юрьевна, руководитель данного так называемого салона бросает людей на деньги, во время работы ни разу не было выплат в срок. Зарплату платили частями и не всю. При личном общении переходит все границы, отпускает не приемлимые шутки в сторону сотрудников и оскорбления. После месяца

Беларусь, Минск

Отрицательные стороны:
Зарплата не соответствует рынку, дмс за счет сотрудника, офис культурный, но чистоту в офисе наводят не уборщицы, а сотрудники. За наличие пыли на твоем стуле (на период твоего больничного) Демидова может объявить увольнение. Трудовой кодекс в части работы в выходные и сверхурочные не соблюдается.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Часть рактористов отработала месяц по путёвкам, возили грузы, другая часть просидела в мастерской на хозработах, в итоге зарплата оказалась одинаковой у всех 9 тыс.руб. Отношение к работягам отвратительное, при возникновении проблемных вопросов к руководству, руководство отвечает- если не нравится уёбывайте отсюда, на ваше место очередь стоит. Постоянные проблемы с запчастями. Во время сева или уборочной можно по две недели ждать запчасти. Многие поставщики прекращают работу с Доминантом из-за огромных задолжностей. Вот сидим ждем пока они найдут деньги для оплаты предыдущих долгов, чтоб нам запчасть привезли. Везде есть плохие люди

Москва

Отрицательные стороны:
Отсутствует понимание московского руководства по отношению к региональным сотрудникам. Очень много не нужной и бестолковой работы выполняется для того чтобы другие работники могли отчитаться. Своеобразный подход к решению рядовых пустяковых ситуаций. Раздувание проблемы из мелочей. Безграмотная система безопасности, ничего не контролирующая, но систематически прикладывающая руку куда надо. Кадры не ценятся и быстро уходят. Подробнее>>