Два этапа собеседования — HR и собственник. Отбор жесткий, требования высокие, но в сфере В2В по другому и быть не может, уровень общения — собственники, генеральные директора, главные технологи. Оформили в день прохождения собеседования, оклад и мотивация прозрачная. С каждым сотрудником подписывается персональная мотивация, требуют что бы знал и понимал свою мотивацию перед подписанием, четко прописано что делать, указываются планы продаж и функционал, понимаешь что делать для получения премии. Для наглядности дают пример расчета мотивации… ЗП 3 раза в месяц — аванс, окончательный расчет и премия. По мотивации все просто — совершай продающие звонки и едь в командировки! План командировок в месяц — 20 клиентов! есть квартальный бонус — 20 000 грн, при выполнении плана продаж. все разговоры по телефону записываются и слушаются психологом, выставляется оценка за каждый звонок. можешь прослушать свой же разговор, проанализировать, разобрать с начальником и отработать ... Подробнее>>

Производитель колбасной оболочки. Недавно устроился на работу в Поли-Пак. Хочу поделиться впечатлениями. Во-первых, пройти собеседование – уже стресс. Проходит оно в 2 этапа: с HR-менеджером и с директором. Никаких каверзных вопросов и лампы в глаза. Простые и привычные для собеседования вопросы. Нагнетает, когда понимаешь всю ответственность работы. Подробнее>>

Добрый день. Работаю полтора года оператом на гофрации, вроде ничего не поменялось с тех пор как устроился. Подробнее>>

Добрый день. Хочу поделиться впечатлениями о работе в компании Поли-Пак, которая занимается производством искусственных колбасных оболочек и гибких упаковочных материалов. Уже три года работаю здесь бухгалтером и получаю не только хорошую зарплату, но и бесценный опыт и знания.Устроиться в Поли-Пак было не так-то просто. Несколько раз отправляла резюме, но так и не было обратной связи, пока сама не позвонила и не записалась на собеседование. На данную должность было много претендентов, так как компания перспективная и с каждым годом развивается и расширяет область своей деятельности. Собеседование было очень напряженным: сначала с HR-ом, потом в гендиректором. Многое не выдержали прессинга. Мне удалось успешно пройти собеседование, а также испытательный срок, и стать сотрудником одной из лучших компаний.В Поли-Пак официальное трудоустройство, предусмотрен социальный пакет и выплаты в случае больничного или декрета. Офис удобный и оборудованный современной техникой и новой мебелью. Благодаря электронному документообороту и ... Подробнее>>

Женек, ха-ха, да нюансов, как и везде, хватает. Во-первых, обучение. Стажировка, потом сдать тест на знание обязанностей и продукции, потом регулярно будут повышения квалификации, тенинги и т.п. Еще система контроля довольна строгая, тоже надо быть готовым. Но вообще втягиваешься в систему и не замечаешь этих моментов. Подробнее>>

В Шереметьево админы ночью пасут сотрудников на предмет «присел,а не стоит» и телефон в руке.Штраф1000 руб.,причём ни в какой ведомости не отражается.Начальники,Федосеев,Полад,и т.д. не поощряйте такие действия,парни не скоты. Подробнее>>

серая зарплата. несоблюдение трудового и гражданского кодекса, тип руководства компанией казарменно-феодальный капитализм, полное неуважение к сотрудникам рабочих специальностей. очень низкий уровень организации, логистики и руководства компанией. Среди руководства компанией нет людей с хорошим высшим образованием , во главе компании президент - венгерский крестьянин,до этого успешно заваливший четыре компании, ген. директор бывший военный- алкоголик, сумевший дослужится до звания капитана.Директор по продажам без высшего образования.В большинстве менеджеры - это бабье царство, которые мало что понимают в продукции, с завышенным мнением о себе. В компании преобладает блат и родственные связи. людей с собственным мнением мягко говоря не любят и даже презирают.Основное - это Подробнее>>

Компания "Toys Pack", раньше называлась ООО "Торговый Дом Позитив". Занимается продажей новогодних подарков. Работодатели официально не трудоустраивают своих сотрудников (хотя обещают). В зарплате обманывают, постоянные штрафы. Из обещанных 15-20 тыс. рублей сотрудники получают 8-10 тыс. и то с задержкой на 2 месяца. Директор размазня, ничего не решает. Бухгалтерша стерва, только и знает как оштрафовать. Работающих за людей-то не считают, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
после оплаты счета ждите неприятности и головные боли Подробнее>>

аноним:
Отрицательные стороны:
Работала в компании несколько лет назад дизайнером. в компании бардак - никто ни за что не ответственен. задачи перекидываются между сотрудниками, которые не должны ими заниматься, но занимаются, так как кому-то надо. настроения в офисе негативные. В начале проявляла много активностей, инициатив. в конце оказалось, что это никому особо не нужно. компания бахвалится своими связями с европейскими партнерами, но фактически пустышка. Цифры в pr отчетностях все нарисованные. много слов мало д...ела. отношение к сотрудникам как с слугам. и это офис. упаковщиков кидают только так. Такое же отношение к клиентам. Не дай бог вы там застрахуете груз и у вас будет страховой случай. Компания не заинтересована в том, чтобы что-то вам выплачивать за страховку. Подробнее>>