Отрицательные стороны:
Ну и самое интересное: - ЗП серая процентов на 80. Выплаты бывает разбиваются на 3-4 части. Что-то в кассе, что-то на карту. Понять "а не нахлобучили ли меня?" порой бывает сложно. Выплаты за новогодние и майские праздники вообще какие-то мутные. - Легко вылететь. Ведь в деловых как и во всех русских компаниях все строится вокруг сакральной фигуры начальника. Если вы не разделяете увлечения рук-ля - ну там лазертаги всякие, ролевки - то ловить нечего. Если же удалось получить перк "Обеды с начальником" то вы вытянули джек-пот, поздравляю. - Внутренние процессы - это отдельная песня. ДЛовцы ситают, что если упорядочить бардак модным выражением "проектное управление", то будет порядок. Неа, будет упорядоченный бардак
Положительные стороны:
Друзья, не обольщайтесь английским названием - это все те же Деловые Лении, родные наши. Просто начальству стало интересно поиграть в больших мальчиков и из одной компании наплодить кучу небольших. объединив все гордым названием Группа Компаний "Деловые Линии". Конкретно BIA - это все 1Сники и вебщики. Из позитивных сторон: - ЗП вполне конкурентна; - Работа на внутреннего заказчика, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
хамство с порога. такого нигде не видел ранее. девушка hr облила грязью на первой же встрече. человек, который должен был проводить собеседование опоздал на полчаса, собеседование происходило по дороге вниз в лифте, потому что после 30 минут опоздания ему уже было некогда меня собеседовать. потом назначили второе собеседование - с исполнительным директором. БИНГО! он сначала опаздывал на 40 минут, а потом внимание...вообще отказался приходить ко мне на встречу. пи**ец какой-то. Вместо него прислали какую-то даму. Такую кобру еще поискать надо. Отвратительная. Потом этот исполнительный директор решил все-таки что ему надо встретиться со мной-назначили встречу, он, конечно, опоздал минут на 20 (опаздывать-это вообще фишка этой компании, не ждите, что вас и ваше время кто-то тут будет уважать). На собеседовании сходу принимает тебя за ничтожество и так и быть томным голосом задает какие-то наитупейшие вопросы. В общем, дошел до конца ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Стоит идти только если предложат работу с деловыми линиями. Если предложат коммерческое направление бегите. Там все мёртвое и работать вам там не дадут. Потеряете нервы и работу через время. В разработке и сопровождении деловых линий вроде нормально, но на улицу все равно могут выкинуть. Описаниям из хедхантера не верьте никаких обучений в компании нет, это чистой воды брехня. Лично

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Руководители — как правило слабые, работают давно, ещё со времен деловых линий, в частности Пискунова Анна особа у которой отношение к сотрудникам зависит от того с какой ноги встал данный индивидуум (может быть крик и прилюдное унижение по одной ей видимым причинам, либо запугивания о штрафах или еще каких то одной ей видимых карах) Братан Сергей это вообще кадр о

Россия, Омск

Пришло приглашение на вакансию дизайнера в Slavin - Internet Technologies. Позвонила - компания называется «Даниэль», директор будет через 2 недели. Приехала по указанному адресу через 2 недели - ул. Школьная, 11. Звонила по телефону 20 мин. - без ответа. Обошла вокруг здание - только давным-давно закрытые канцтовары. Спросила у людей, ответили нет никакой IT-компании. Через час секретарша перезванивает и говорит мне, Подробнее>>

ООО «Taurus Technologies» (ООО «Таурус Технолоджис»), http://tautech.ru, директор Калачев Э.А. Адрес: г. Москва, Гоголевский бульвар, дом 17, офис 409. Устроилась в эту компанию HTML-верстальщиком в конце марта 2015 года, вакансию нашла на сайте hh.ru. В вакансии предлагалась удаленная работа HTML-верстальщиком, требовалось выполнить тестовое задание, собеседование проводил Павел Витальевич Матвиенко, директор по маркетингу и продажам. Сначала из компании Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Все хорошо, только не платят зарплату. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нет денег для сотрудников. ЗП черная, очень черная. Белая часть зарплаты задерживается в среднем на 2 месяца, черная часть запросто может и 4 месяца не выплачиваться или вообще не выплачиваться. Прекрасное место работы для тех, кому не нужны деньги. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работодатель: Business Assessment Technologies Тел. Офис: + 7 (495) 798 56 46, Моб. +7 (903) 798 -55-97 Сайт - http://www.business-assessment.ru e-mail : director..[]..business-assessment.ru, korzh.alina..[]..gmail.com ООО "Бизнес Эссессмент Технолоджис Москва", ИНН 7706781905 ООО “Business Assessment Technologies”, ИНН 7743650957 ООО «Бизнес Эссессмент Технолоджис», ИНН 2536148860, «отмывочная» г. Владивосток Так как данная компания состоит только из одного сотрудника (она же гендир. и главбух.), то основное описание будет про Алину Корж (так она представляется в большинстве случаев). Компания занимается оценкой персонала используя инструменты американской компании Хоган. Модель ведения бизнеса, заработка: Алина Корж входит в компанию обычно через HR, сидит спамит через linkedin (ее профиль http://ru.linkedin.com/pub/alina-korzh/18/9b9/597 ) , раздает бесплатные логины на прохождения опросников Хоган (для получения конфиденциальной информации), далее выходит на топ-менеджеров/собственника и имея на руках отчеты на сотрудников начинает манипулировать и «выслуживаться», активно сливая персональную информацию. Дальше все просто. HR-ов начинает убеждать, что руководство все решило и лучше делать то, что она предлагает ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работал в Хайджине 4 дня. В самом начале, при заполнении документов вам дают подписать договор и ознакомиться с Правилами внутреннего распорядка, в том числе о пользовании мобильными телефонами. Это нарушение и послужило причиной увольнения. Работал оператором производственной линии. Уволили сразу, как поступила информация, что пользовался мобильным телефоном на производстве (на камеру сняли). Никаких предупреждений и взысканий. Предложили написать заявление по собственному уходу (что и сыграло очень немаловажную роль, см.ниже) Согласен, что моя вина есть. НО. Когда-нибудь хайджиновцы прочитают этот отзыв, который состоит полностью из рекомендаций для начальства. 1) Грамотно расставьте приоритет нарушений для вашей компании. Меня уволили в тот же день только за то, что я отошёл в тёмный угол, чтобы позвонить. А какого-нибудь алкоголика Степаныча так же уволили за то, что он пришёл в нетрезвом виде. Одинаковы ли эти причины увольнения? Конечно же нет. Сделайте предупреждение, проследите за исправлением сотрудника, которого вы заметили через камеру с ... Подробнее>>