Отрицательные стороны:
Принцип набора сотрудников: с опытом, без опыта без разницы (это что касается продажников), людей берут на испытательный срок, который не оплачивается при не успешном прохождении его, люди об этом не знают. Бывает открыта всего лишь одна позиция...и Ильяс Р. берёт несколько людей на работу и оставляет только одного, устраивает что то вроде конкурса. Отсталый уровень собеседования, из-за чего и приходится этот конкурс устраивать, т.к. на собеседовании руководство не может понять, нужен этот человек им или нет. Второй момент: если хочешь работать официально в этой компании, то плати налоги за

Казань

Отрицательные стороны:
Обман друзья даже не суйтесь развод,то что обещают не выполняют,зарплата в черную ,куда только смотрят проверяющие органы куча схем обмана сотрудников.Думаю для прокуратуры там точно будет работа.

Казань

Отрицательные стороны:
свои обязательства не выполняют, директор жадный татарин, очень не хочет расставаться с деньгами, которые я заработал, не верьте их словам

Казань

Отрицательные стороны:
Обещали золотые горы: сколько набуришь все твое, клинкер после себя убирать не надо. Итог : коронок нет даже план не сделаешь воду натаскай (17 этаж) . Хочешь месяц бесплатно поработать приходи так как договор только через месяц . Отработал два дня первый ознакомление второй стажорный обещали 1000 день и не заплатили, боюсь если месяц на них пахать то бесплатно . Развод не суйтесь

Москва

Отрицательные стороны:
Не имеет недостатки

Москва

Отрицательные стороны:
их нет

Москва

Зилант. Там не платят!! Не работайте там! Вам будут обещать, не верьте! Завод ангаров и волгаспецстрой эта же фирма. Кидалово полное! Читайте отзывы о этой компании. Это чёрный работодатель! Деньги не платят месяцами, условия никакие. Каждый год набирают новых людей человек 20-30 потом кидают всех и едут загарать. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания построила схему интересно, интересно только для одной стороны(работодателя). Несколько этапов собеседования, приятная атмосфера на момент прохождения собеседования создают иллюзию порядочности руководства и работодателя. Схема очень похожа на «плохой и хороший полицейский», где Ильяс(учредитель, директор) и Лиля(жена собственника бизнеса в лице hr менеджера)хорошие полицейские, а Наталья(руководитель отдела продаж)плохой полицейский. Ильяс создаёт позитивную атмосферу, Наталья демотивирует отчитывая не по теме. 3 Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вся компания - один огромный минус Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нет связи нет отзывов Подробнее>>