Отрицательные стороны:
Абсолютно весь персонал(старшие продавцы, админы, территориальные менеджеры и выше) инфантильные личности. Перекидывают на тебя свои проблемы, невероятно себя возвышают, считают себя главными и пытаются как-то унизить. Либо ты пляшешь под их дудку, либо получаешь штрафы. Отношения к обычным смертным продавцам ужасное. Из-за руководства нет места для общения с клиентами, выходящим даже слегка за рамки их строгих правил, только приторное лицемерное общение. Так же странные правила на счет внешнего вида, которые даже не прописаны в трудовом договоре. Условия отдыха на моей точки ни о чем. Туалет, раковина. Ни микроволновки, ни холодильника, ни воды. Даже кондиционера нет, когда ты сидишь в маленьком, душном помещении, в котором всегда температура нереально высокая. Дикий запрос качества работы от тебя, знание наизусть всего ассортимента, каждой нотки жидкости, всех вкусов одноразок. Разве из этого складывается компетентная работа? Явно не главный фактор работы сотрудника. ...

Москва

Отрицательные стороны:
1. Тренинговый центр - абсолютно некомпетентные в электронках людях заставят тебя сдавать экзамены про сопротивление, испарители к доисторическим электронкам. Не сдашь - будут тебя унижать и орать. Проводят тренинги в твой законный выходной без компенсации. 2. Начальство (Татьяна) считает нормой орать на подчинённых, писать злые смс в ватсапе, требовать доступности в выходные 3. Неоплачиваемый больничный. На собеседовании обещают оплатить, но на деле - НЕТ 4. Тебя будут песочить за каждую пылинку на стекле, даже если ты протер его минуту назад. И штрафовать за это, да 5. Невозможно перевестить из одного магазина в другой. Работать рядом с домом не выйдет, изволь ездить на работу по 3 часа в день. 6. Ненормированный рабочий день. Смена 12 часов (вместе с задачами руководства до и после + метро) превращается в 16 часовую. 7. Корпоративная культура - "семейная". ...

Москва

Отрицательные стороны:
Собеседование. Рассказ о кампании и зп. Пару общих вопросов пришедшим. Странно но вопрос о вейпинге из 5 кандидатов был задан только 2. Как позже выяснилось были и такие люди которые не пользуются электронными сигаретами. Как они попали на собеседование вопрос? Сотрудники находящиеся в помещении.Громко разговаривали о каких то своих делах. Например один рассказывал как ему сложно работать с 9 утра.И то что он ни когда в жизни в такую рань не работал. (Да лысый?перетрудился бедный.Целый день сидеть и парить на рабочем месте пялясь в монитор) Далее дали тест на IQ. Вопрос для чего? Данный тест ни как не определяет умственные способности человека. Что доказано не однократно.Да и тесту уже более 100 лет! Чуть позже тесты отобрали не дав дописать. Лимита времени на тест ни кто не давал. Всем спасибо мы перезвоним. И вот идёт третий день.Ни звонка ни ... Подробнее>>