Недавно новое руководство отдела решило провести переаттестацию сотрудников, в итоге которой из отдела ушли хорошие и ценные сотрудники, которые проработали в отделе больше 20 лет. Принцип исключения был простой - отсутствие инициативы. Причем в голове не укладывается, как люди смогли проработать столько времени, если у них как оказалось - нет инициативы? Как отдел исправно выполнял свои функции и все было хорошо, пока не появились некоторые личности, из за которых и произошла переаттестация? Вина разве была в сотрудниках? По моему если корабль идет ко дну - виной должен быть капитан корабля. И не бросать в беде подчиненных. Ну это будет уже Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Катастрофически не рекомендую связываться с этими аферистами. Разумеется, всё лучезарные отзывы о том, как прекрасен Пламени, это плод эпистолярного творчества работников отдела кадров, которые строчат эту дезу. и сбивают с толку соискателей. Работал я агентом, в мои обязанности входило продвижение мед. техники Пламени на закреплённой территории. Самое печальном удивительное началось после увольнения, спустя 2,5 года предприятие вдруг вслушался обратиться на меня в суд с претензией на то, сто я якобы не отчитывался, за высланные подотчетные средства, причём сменялось мне отсутствие отчёта за декабрь 2019 года, жио вчера глупа ...
Положительные стороны:
Город Рязань старейший и красивейший город России. И так пооучилось, что это недопредриятие расположено именно там.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Полная некомпетентность менеджеров, незнание структуры своей деятельности. А адекватность и вменяемость некоторых, оставляет большой вопрос !!! Более того, разговаривая с партнерами завода, многие утверждают, что их "кидают". ВСЕМ быть предельно внимательными и осторожными с этими неадекватами.
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- большой объем работы (работаешь в интервале от 90% до 150% интенсивности), ставятся самые разнообразные задачи (учишься многому - что можно отнести и к плюсам), многое не успеваешь, а из-за этого следуют наказания (словесное, материальное, должностное - т.е. понижение) со стороны начальства; большая моральная нагрузка; - мало поощрений; - физический и моральный износ работников к концу рабочей недели; - зарплата по факту на 10-15% ниже чем было заявлено в объявлении о вакансии;
Положительные стороны:
- предоставление жилья компанией (очень хорошее); - зарплата выше средней по городу Рязани, а при условии небольшой стоимости аренды жилья, отсутствии транспортных расходов до места работы и обратно - данная зарплата позволяет думать на небольшую перспективу); - отсутствие пробок, 15 минут пешком до работы; - инфраструктура: свежий деревенский воздух, красивые места (река, лес); наличие в Елатьме спорткомплекса (и даже бассейна) с доступными расценками, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Недавно новое руководство отдела решило провести переаттестацию сотрудников, в итоге которой из отдела ушли хорошие и ценные сотрудники, которые проработали в отделе больше 20 лет. Принцип исключения был простой - отсутствие инициативы. Причем в голове не укладывается, как люди смогли проработать столько времени, если у них как оказалось - нет инициативы? Как отдел исправно выполнял свои функции и все было хорошо, пока не появились некоторые личности, из за которых и произошла переаттестация? Вина разве была в сотрудниках? По моему если корабль идет ко дну - виной должен быть капитан корабля. И не бросать в беде подчиненных. Ну это будет уже на совести руководства. Так вот. Я не прошел переаттестацию по той же причине - отсутствие инициативы. Хотя принцип на заводе такой - делай то, что говорят и не вякай. Но как оказалось, что теперь новое, неписанное правило - ИНИЦИАТИВА. Ах ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Галанин А.М. начальник цеха №36 ОАО "ЕПЗ",большая просьба к руководству вышестоящему, Пожалуйста, избавьте коллектив от этого надзирателя. Данный руководитель не коммуникабельно и не корректно относится к работникам завода, производит полное лишение премии всего коллектива из-за одного работника,не справившегося со своими обязанностями. Мы работники данного предприятия, работающие два года и более, просим, Вышестоящее руководство, рассмотреть данный отзыв и принять соответствующие меры, т.е. освободить нас от данного руководителя, который ущемляет личные качества каждого работника и не соблюдает трудовой кодекс РФ.
Положительные стороны:
Верните бывшего руководителя цеха №36 Соловьева Сергея Владимировича!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Полная некомпетентность менеджеров, незнание структуры своей деятельности. А адекватность и вменяемость некоторых, оставляет большой вопрос !!! Более того, разговаривая с партнерами завода, многие утверждают, что их "кидают". ВСЕМ быть предельно внимательными и осторожными с этими неадекватами.
Плюсы в работе:
Нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Есть минусы с странными приказами, иногда чудят (например зимой без шапки на работу не пустят :) Свои заморочки с маленьким городом и градообразующем предприятием, но это не кретично
Плюсы в работе:
Хорошее рабочее место Обучение от А до Я Соц пакет Помощь с жильем(да, дают служебное жилье - очень даже не плохие квартиры) Нормальный коллектив В целом неплохой стартап, приходите и попробуйте, не слушайте и не верьте всему что говорят и пишут тут о заводе, как говорится лучше самому все посмотреть. Лично у меня за 4 года работы положительных воспоминаний о заводе осталось намного больше чем ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
не критичны
Плюсы в работе:
Ребята ни кто еще из уволившихся не посмотрел на себя, как он работал, что сделал. А сказать, что работодатель во всем виноват это проще всего. Работаю на заводе уже четвертый год, начинал с менеджера, в данный момент работаю руководителем и при этом не являюсь родственником Панина Н.И. но очень благодарен этому человеку. В настоящее время работник для работодателя ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Люди, не ходите туда работать не при каких обстоятельствах! Все обычные работники для руководства- "рабы", не имеющие права на собственное мнение, на собственное здоровье (болеть нельзя), на собственное время. Постоянные унижения и прессинг со стороны начальника отдела продаж в Рязани-Рукановой И.Н. (дочки ген.директора завода)-чистая правда, про таких говорят- "Корона в потолок". Огромный объём работы+постоянный "маразм" в виде бесконечных и дублирующих друг-друга отчётных табличек для завода + унижения от начальства и советская система управления приводит к вечной текучке кадров. Всё, что Вам расскажут на собеседовании с милой улыбкой- сказки, не верьте не единому слову!!! Там нет перспектив, кроме одной- потерять чуство собственного достоинства!!!!
Плюсы в работе:
Офиц.трудоустройство ... Подробнее>>