Проработала в данной компании достаточно долгое время.Все что пишут люди здесь и на других сайтах чистейшая правда.Начну с самого начала...Стажировка три дня по 8 часов+2 перерыва по пол часа,в принципе терпимо,ноги и спина конечно ломит страшно,но хочу сказать что потом не так тяжело(после месяца-двух),просто привыкаешь. Оформляют с первого дня,а иногда просят принести документы с первого дня стажировки,что должно людей настораживать.Когда подписываете Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Добрый день господа и дамы! Никого предупреждать или отговаривать от работы в данной организации не буду, дело каждого, про коллективы в магазинах "Zolla" думаю вы и так всё поняли по ниже написанным комментариям. Отзыв оставляю по другому вопросу. Работала пару лет назад в ТЦ "ВиВа", так как надо было совмещать с учебой этот вариант мне на тот момент подошел, но если бы знала, что это за организация ни за что бы не устроилась сюда. Так уж вышло, что мне нужно было принести справку из центра занятости, дабы ее заполнили. Отправили ее в главный офис, сказали ждать пока сделают и звонить, звонила каждый день, а справочка та все не готова и не готова.. Девушка из офиса сказала, что всё узнает и перезвонит. Прошел месяц! Справку должен был заполнить бухгалтер, я так понимаю он у них и вовсе отсутствует, завтра иду писать ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Время идет-но мы ни чего не меняем. Это девиз компании. А теперь по порядку. За компанией наблюдала очень давно-хорошие ткани, интересные модели, красивые магазины. На сайте увидела вакансию- территориальный управляющий, и поняла, пора действовать. Опыт у меня не малый, так что собрала чемоданы и с полной уверенностью в себе пришла на собеседование. Меня не смутило отсутствие вопросов по фин показателям, не смутил оклад в 55 тыс руб, по графику работы вообще без нареканий- по календарю , собственно , меняю все то, что было, на более крупную компанию. Ага, сейчас. Далее была стажировка три дня , оформление и в бой. На стажировке, уже узнала свой график- не производственный календарь, а стандартный вс и пн (хо-хо), зарплата состоит только из оклада (ха ха), и магазинов не 10, а 3, и вообще должность управляющий магазинами. Занавес. Ну ладно, пришла работать, значит работаем. Штат. Штат ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отсутствует культура по отношению к своему персоналу , как у руководства на местах, так и у головного офиса. Если ты честно и много работаешь , то ты компании не нужен. Парадокс, но это так. А если ты целыми днями плюешь в потолок и равнодушен к своей работе, то ты получаешь повышение. Таков закон подъёма по карьерной лестнице в этой компании. К тому же, психологический климат и рабочая нагрузка обычного линейного персонала совершенно не равнозначна нагрузке руководящего состава и , соответсвенно, зп не является показателем этой разницы, только если в противопропорциональной зависимости. Также на лицо нарушение ТК: очень продуманная с юр. точки зрения система оплаты труда - мизерный оклад, а все остальное - премия ( сколько хочу, столько и дам); штрафы и взыскания за недостачи ; осутствие учебных отпусков при получении первого высшего образлвания; постоянное принуждение к работе сверхурочно. Совершенно неадекватные ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Постараюсь покороче о самом плохом - радушно и доброжелательно принявшая меня на собеседование управляющая магазином Светлана резко изменилась, когда приняла меня на работу. Это типичная "дорвавшаяся до власти" бабень, сотрудники для которой - неприятная обуза. Рычать за каждую ошибку на новичка, которого еще толком и не обучили ничему - верх компетентности. Разговаривает с подчиненными таким тоном, будто они ей в тапки нагадили, простите. Также очень напрягло то, что я пришла в магазин на должность именно продавца-консультанта, о чем четко сказала сразу же, а меня сразу после стажировки поставили на кассу. Касса - это работа продавца-кассира. Ставить человека без опыта работы на кассу с мат. ответственностью - она вообще чем-нибудь думала? Очень тяжело физически в том плане, что за 12 часов работы садится на пятую точку сотрудник лишь 2 раза на обеденном перерыве. И на унитаз, если выбежит в туалет. Остальное ... Подробнее>>

В г. Черкесске Карачаево-Черкесской Республики открылся магазин «Зола». Все бы прекрасно, а нет, директор магазина Тамара Семеновна просто выживает всех продавцов с этого магазина!!! С таким предвзятым отношением к подчиненным в этом подразделении ни кто работать не сможет!!! Сама лично видела как директриса не обоснованно срывала злость на молодом коллективе. Как же так!! Обидно за простых работников!!! Находясь в неадекватном состоянии из за семейных своих проблем, вымещать свою злобу на работе категорически НЕЛЬЗЯ!!! Девочки вместо того что бы обслуживать клиентов утирают слезы. Где это видано, что директор -ЦАРЬ, а продавец-РАБ! Куда смотрит руководство выше стоящее!!! Неужели вы не видите какая текучесть персонала идет в этом магазине и отнюдь это происходит не от тяжести работы, а от плохого настроения директора. Зарплату девочкам все время дают разную на вопросы об окладе отмалчиваются! 10000 руб. за месяц это как?!!! А еще и недостачу ... Подробнее>>

Никому не советую устраиваться в компанию Zolla!!! Управляющая Оксана Фадеева ворует деньги компании, проставляет лишние часы работникам и потом лично забирает деньги. В результате ревизии вычеты из зп сотрудников рассчитываются от количества отработанных часов(А именно которые проставляет управляющая), при недостатке персонала она устраивает на работу неизвестных личностей( своих знакомых) которых работники магазина никогда не видели на работе и получает за Подробнее>>

Добрый день! Работаю в компании довольно долго, но такое в первый раз. Хочу выразить свое недовольство руководителем магазина, а именно управляющей. Не равноправное отношение к персоналу, угнетение и подавление хороших сотрудников, которые держали магазин, а то и два, тех сотрудников, у которых не бывает ошибок в отчетах и в работе в целом. Выделяет любимчиков, которым все можно (даже конкретный косяк Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Почитав отзывы об этой фирме, и судя по своему опыту хочу дать совет никогда и не при каких обстоятельствах не устраивайтесь на работу в эту компанию, а именно хочу сказать про г. Челябинск, ТК "Фиеста". Объявление о том, что к ним требуется продавец постоянно размещено на сайте по поиску работы. Это говорит о том, что у них постоянная текучесть кадров, т.к в принципе коллектив у них набран, но им требуется бесплатная рабочая сила в виде людей, которые выходят на стажировку (причем она не оплачивается, хотя ты работаешь как полноценный продавец), затем по истечению стажировочных дней, к тебе подходят и говорят, что якобы ты не подходишь. Руководство хабалестое, в особенности их новый руководитель Анна, при приеме на работу мило улыбается, а если тебя не принимает на работу при выяснении причин, улыбка резко сходит с лица и начинает разговаривать как быдло. В ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Уволили просто так...без уважительных причин,без предварительного предупреждения,одним днем.Предложили на выбор-либо уходите по собственному желанию,либо мы вас уйдем по статье.Руководитель конструкторского отдела подала на увольнение список людей,лично ей мешающих,ни с кем не обсудив ни опыт,ни стаж,ни профессионализм кандидатур.
Положительные стороны:
Обучение,при отсутствии опыта.Своевременные выплаты. ... Подробнее>>