Отрицательные стороны:
Все что говорили и обещали на собеседовании оказалось ложью!!! Зарплату обещали не менее 15 т.р., по факту 10-13, а то и вообще 7 т.р.! График работы отвратительный, обещали 5/2, а по факту график вообще не понятный,даже сложно определить то 2/2, то 2/1,то 3/1, вообщем, могут в любое позвонить и вызвать с выходного дня! Планировать какие-то свои личные дела невозможно! кидают на замены в разные офисы. Строго надо соблюдать инструкции, за не соблюдение инструкций следует депримирование (с учетом того, что оклад 10500!). Инструкции меняются каждый месяц. Нужно знать все ...
Положительные стороны:
Положительное только то, что заработную плату выплачивают вовремя
Подробнее>>

Сотрудник.Коллега.Человек. Сотрудник.Ко:
Крысы! Откровенная ложь! Замахался переделывать базы за тварями! Не могу удержаться! Разве это люди, свора шакалов и гиен. Почувствовали слабость льва! Нельзя оправдать циничное отношение к делу по причине задержки выплаты заработной платы. Бухгалтера это тоже самое, что врачи. Где у Вас профессиональная этика? На самом деле правило одно для всех не навреди своими действиями клиенту . При чем клиенты? У Вас же отношения с А.В.! За что Вам зарплату? Наверно зато, что такие сотрудники отсиживали "жопа-часы". Наркоманили в курилках и в кустах перед офисом, дрочили в туалете и самое изумительное это легенда компании Бердникова Ольга Вячеславовна у которой всегда пепси кола с водкой на столе. Тяжелый труд такого профи бухгалтера выливался на клиентах пьяной бранью. Да, конечно виноват руководитель. Только в то время у А.В. была Бабченко Светлана Васильевна, которая всем казалась, что она даже главней самого А.В. Ее жесткий и вспыльчивый характер наводил на всех страх. Я

Москва, Нагорный проезд, 12г ст13 - 103 комната

Сотрудник.Коллега.Человек. Сотрудник.Ко:
Я понял, кто пишет эти подлые отзывы. У них много времени, они не работают. Они страдают комплексом неполноценности. Они не могут устроиться на работу, их никто не берет. Они фактически никому не нужны. Брошенные существа. Если хотите со мной познакомиться приходите к А.В. Мы ткнем Ваши морды в Ваше же гавно. И обязательно возьмите «супер» профессионала и организатора Бабченко Светлану Васильевну. На всякий случай так, чтобы в одиночку не было страшно и мучительно больно за проделанную работу. ДА! И передачу телевизионную "Пусть говорят" пригласите с собой для понимания полнейшей своей бездарности. Размышляя, думая о ситуации, о причинах. Я пришел к выводу, что причины запущенности баз по некоторым организациям, по моему мнению, являлась причиной отсутствия профессиональных навыков у сотрудников, а также отсутствие контроля за выполнением поручений и заданий. Ответственным за этот процесс работы была Светлана Васильевна Бабченко. Как мне рассказывают, что последнее полугодие 2010 года и начало 2011 года кроме показателей на рынке ценных бумаг Светлану Васильевну мало, что волновало. Какие дела по фирме, какое руководство могло волновать. Игра! После ряда претензий со стороны А.В. к Бабченко С.В.

Москва, Нагорный проезд, 12г ст13 - 103 комната

Сотрудник Сотрудник:
Отрицательные стороны:
Ужасно работать , руководству наплевать на конструкторов, инженеров, механников. Каждый из них за свой счет ездиет в командировки не предвиденные , ты узнаешь о них в день вылета! Расходы на половину не оплачивают, ты должен заботиться об этом и напонинать каждую неделю о твоих расходах!!! Все сотрудники бесплатно разъезжают курьерами , конструктору нужна деталь - едь за свой счет! Ужас! Закупками конструкторам надо заниматься самим ! Механники работают без выходный! Ужас просто ! Не стоит работать в ниикэу!. Развод! Зарплата не официальная! На руки половину! Прожиточный минимум официально. В отпуск не отпускают ! Заявление твое на отпуск не находиться! У рабочих 1 инструмент на всех! Все ищут себе работу сами! Никто ниче не знает ! Слава богу там не работаю больше ! Директора по развитию взяли а он оказывается тамада! Нашел себе гораздо высокооплачиваемую работу. Там четких разграничений нет. Если ты конструктор то ты и механик и уборщица и менеджер по закупкам и электрик. Причем если током убъет то ты виноват так как нарядов не выписывается! Перспектив роста нет! Начальство хитрит и не даст!

Москва, Нижнелихоборский 3-й проезд, 3

Бывший сотрудник Бывший сотрудник:
Отрицательные стороны:
Кидают на деньги, не выплачивают %,честно заработанные, ген.дир--истеричная особа,не однозначно относящяяся к учредителю, разговаривать с ней невозможно на нормалных нотах. Если не хотите попасть в безденежную кабалу-не ходите тудаработать.

Москва,

Бывший сотрудник Бывший сотрудник:
Отрицательные стороны:
Ужасная компания, налоги не плятят, в пенсионный тоже, денег зарботаль там нереально, одни штрафы, бригадиры забыват внести в табели.......в месяц з/п максимум 15000р., а если со всяки штрафами ....то будете работать за бесплатно

Москва, 3-й микрорайон (Зеленоград), к340 - вход со двора

Бывший сотрудник Бывший сотрудник:
Отрицательные стороны:
-Компания занимается откровенным роспилом Газпромовского бабла. -Зарплату поднимают скрипя зубы и тянут по полгода а то больше всегда находя какие-нибудь отмазки(есть случаи когда и кидают (обещают одну ЗП получаешь другую)). -Проектировщики занимаются одним внедрение совсем другим - менеджеры вообще не в курсе кто-чем занимается. -Имитация рабочих процессов, перекладывание проблем с отдела на отдел. -Идеальное место для тех кто не любит работать.

Москва, Архитектора Власова, 49

Сотрудник Сотрудник:
Отрицательные стороны:
Но сейчас все поменялось в отрицательную сторону!!!! Руководители относятся к сотрудникам как к ПСАМ, начиная с самых верхов. Даже к тем которые им зализывают пятую точку. ЗП по факту указываю не правдивую. Продавцу чтобы получить ее надо пройти огонь и воду( для примера.в других компаниях стажеры продавцы получают такую же ЗП как и обычный продавец при выполнение их обязанностей. А не как в ЕССО )и потом чтобы ее получить надо хорошо стараться но (когда постарался внезапно планы поменялись или мотивация сотрудников или еще что нибудь)или вообще не ДАЛИ, как сейчас последние 8 месяцев происходит!!! Причина (ТЕХНИЧЕСКИЙ СБОЙ в программе) Мне интересно на Руководителей ТЕХНИЧЕСКИЙ СБОЙ тоже распространяется???!!! Экономия финансов -говорят!!! Ну и экономьте, пусть ШТОПЕЛЬ И.Э. не получит ЗП раза так 2 или 3 мож тогда деньги и появятся!!! Мое мнение! Что те люди которые непосредственно приносят деньги в компанию своим личным вкладом, а именно работая с клиентами в зале, слушая их отзывы о том что ВЫ ECCO вообще уже ох.....ли с ценами и качеством обувь и своей сопуткой которая не черта не помогает!!!! И при этом продавец должен сказать, (да нет это новая коллекция

Москва, Золоторожский Вал, 32 ст2 - БЦ Au-room

Бывший сотрудник (Бывший сотрудник) о Инвестиционно-управляющая компания BaGaRa-group:
Отрицательные стороны:
Собственник -бесхозяйственный , денег не дождётесь , сделает все ,чтобы сократить зарплату . У него никто не держится -при мне уводился по 2 раза штат , почитайте отзывы , один даже подал информацию в следственные органы . Согласитесь , такое бывает редко , а вообще задумайтесь , если нормально с людьми работают и расстаются -такое бывает ?- нет . При мне июни один сотрудник не расстался с ним хорошо . Особые отношения с менеджером по Персоналу -наверно жена не знает . Вот пускай знает . И это единствннный сотрудник ,который работает долго ) Грязь во всем . Неприятно и отвратительно находиться в этой компании . Если рискнёте -с первой зарплаты все поймёте . Обычно люди работают максимум полгода -статистика . Никакой корпоративной культуры -тут это не нужно . Все на кредитах . В голове -ни бум бум . Ужмётся за 20000, даже если репутация пострадает . Да и берегите свою ,тк товарищ ,которого все кидают -одно на все ,что его все кинут и все вокруг говно . Да и не забудьте ,детектор обязательно . Ведь у таких людей все гавно . Сплетни и мерзость . Я сочувствую себе Подробнее>>

Бывший сотрудник бэк-офиса (Бывший сотрудник) о Земля-Сервис:
Отрицательные стороны:
- некомпетентное руководство - нереальные дэдлайны - если не успел, сам дурак, нереальность сроков не учитывается - огромная текучка в отделе продаж - штрафы за больничный, дресс-код и незначительные провинности, на которые в нормальных компаниях не обращают внимания - сектантского уровня корпоративная культура, необходимость участвовать в корпоративных мероприятиях против желания - низкий уровень ЗП - бесконечное обучение и зачеты для сотрудников, которые системой не пользуются и не продают ее - бесполезные постоянные планерки, где все орут и перебивают, но толку никакого - бюрократия - требуют безоговорочной лояльности, критика не воспринимается - уволить могут, исходя из личного отношения, на компетентность не смотрят вообще - постоянные реорганизации отделов, которые ни к чему не приводят - если понимают, что стали зарабатывать больше, меняют материальную мотивацию, чтобы сильно не разбогатели - отдел кадров пишет положительные отзывы под заказ руководства - задерживаются здесь только те, кто готов идти по головам, сплетничать, подсиживать - личную жизнь иметь нельзя, заботиться о себе и своем благополучии тоже Подробнее>>