Отзывы сотрудников о компании Группа Финансы

Отрицательные стороны:
Низкое качество аудита, высокая текучка персонала, недалекое руководство, скорее даже туповатое в лице Батуева, Новичкова, Кишмерешкина.
Положительные стороны:
Заработная плата белая
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вместо качественного аудита для клиента- заполнение РД для СРО. Высокая текучка персонала. Тупое не профессиональное руководство (особенно можно выделить некоторых личностей - Кишмерешкин, Батуев, Новичков). Берут деньги с персонала за пользование офисной кофе-машиной. Вместо офисных кресел - стулья для посетителей за 2 тыс. руб., на которых сидеть весь рабочий день просто невозможно.
Положительные стороны:
Все одеваются в голубые рубашки с галстуками.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Всем доброго дня! Работаю в компании уже скоро, как три года. Читая отзывы улыбнуло... и я даже понимаю почему такой отзыв. Чем меньше ты тут работаешь, тем меньше понимаешь вообще всех, в том числе и руководителей. Что я могу сказать о компании в целом и в частности? Руководитель жесткий, но покажите мне хоть одного руководителя мямлю или добряка! Таких Подробнее>>

Плюсы в работе:
Вертикальная коммуникация идет как по нисходящей (сверху сообщается подчиненным о стратегических и тактических целях, задачах), так и по восходящей (информация передается в обратном направлении, с помощью нее сообщается о результатах выполнения принятых решений, возникающих препятствиях по их реализации, предложениях по их разрешению). Социологические исследования свидетельствуют, что две трети коммуникативной деятельности руководителя составляет нисходящая коммуникация, ориентированная на сообщение подчиненным цели и
Отрицательные стороны:
Горизонтальная коммуникация в отличие от вертикальной устанавливается между равноуровневыми, равноправными сотрудниками и подразделениями организации. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Децентратизация означает разделение полномочий между не-сколькими органами управления без прямого подчинения их од¬ному или нескольким лицам. Интересы системы в целом при возникновении конфликтов внутри системы обеспечиваются равной ответственностью, координацией совместных действий и т.п. Децентрализация управления требует организации группо¬вых решений при равноправии многих должностных лиц.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Поскольку процесс оптимизации дорогостоящий, то ее целесообразно применять при решении стратегических и тактических задач любой подсистемы системы менеджмента. Оперативные задачи должны решаться с применением простых, эвристических методов. К методам оптимизации относятся: 1) анализ, 2) прогнозирование,3) моделирование. Оптимальное решение – это выбранное по какому-либо критерию оптимизации наиболее эффективное из всех альтернативных вариантов решение.

Россия, Москва

Положительные стороны:
 В каждой ситуации предлагается четыре варианта решения. Для обоснования своего варианта, который кажется руководителю наиболее оптимальным и приемлемым, ему необходимо сделать анализ последствий по предложенной технологии. При этом необходимо учитывать, что самым весомым положительным последствием является достижение поставленной цели – результат, а самым негативным последствием – не достижение результата.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Экономические интересы образуют сложную систему, состоящую из интересов государства, организации и личности. Между этими интересами всегда существуют противоречия, поэтому проблема их сочетания всегда относилась к числу наиболее сложных. Экономические методы управления–это способы воздействия на людей, опирающиеся на экономические механизмы мотивации и стимулирования активной производственной деятельности, на учет их экономических интересов.

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Социально-психологические методы представляют собой больше искусство, чем науку. Эти методы управления отличаются своей мотивационной характеристикой, определяющей направление действия. Важнейшими мотивационными методами являются методы убеждения, направленные на побуждение объекта управления к желаемым для субъекта действиям. К ним относятся: побуждение, склонение, поощрение, внушение, подражание, метод личного примера, вовлечение, порицание, информирование и др

Россия, Москва

Положительные стороны:
 Что касается методов организационно-распорядительного воздействия, то они осуществляются через общие и единичные организационно-административные акты управления (распоряжения) соответствующих субъектов. Они призваны развить и конкретизировать, облечь в определенную форму организационное регламентирование. Среди данных методов – приказ, указание, установка, предписание, решение

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Низкая корпоративная культура. "Обманывают" с оплатой труда. Низкая квалификация директора департамента аудита.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Низкий уровень зарплат, особенно у помощников и ассистентов, надо повышать. Низкие суточные-повышать. Не оплачивают переработки, а вот если опаздываешь на работу или раньше уходишь вот это ты негодяй!

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 1. Руководство ориентировано на получение денег по договорам любой ценой. Допускается формальный подход к аудиту. Клиенту нужно АЗ без оговорок, он платит. Поэтому Пантелеев готов сам подписывать АЗ. Как результат — крайне низкая зарплата ассистентов и помощников аудитора и аудиторов и раздутые и часто меняющиеся тесты — вопросники по процедурам аудита. 2. Система оплаты труда основана на «кредитовании» ФОТ у персонала компанией: аванс выплачивают в последний день месяца, зарплата — 15 числа следующего месяца. Т. е. возможна ситуация, что после выхода из отпуска 1-го числа, деньги получишь 30-го… Система оплаты труда — окладно-премиальная, хитрая: аванс — сумма фиксированного оклада в ТД, оставшаяся часть з/п — премия 1и2 зависящие от установленной не известно кем

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Очень много лжи и непорядочности в деятельности данного работодателя. География их деятельности значительно уже, чем указано на сайте данной компании. Фактически есть подразделения, работающие в Москве, Нижнем Новгороде, Перми и Липецке, на этом всё, в других указанных на сайте городах филиалов, подразделений по факту нет. Обманывают сотрудников (ассистентов, помошников аудиторов, аудиторов) с оплатой труда, обещают один уровень, закрепляют его документально, какое-то время могут соблюдать договорённости, а могут сразу недоплачивать, особенно это касается переменной части заработной платы, оклады в этой организации смешные. Когда начинают недооплачивать, не платить, у данной организации

Москва

Отрицательные стороны:
Даже банки с трудом выдают Nexia Finance Group кредиты для погашения задолженности по заработной плате перед персоналом. Заработная плата в конвертах показывает неэффективность компании. По словам Пантелеева «незаменимых нет» и из-за этого уходят лучшие специалисты и приходит середнячок, из которого он пытается сделать себе подобных, но всё тщетно.

Москва

Работаю в Группе Финансы стажером ассистента аудитора. Устроился совсем недавно. Успешно прошел внутрифирменное обучение. Все показали, рассказали, закрепили за наставником. Недавно получил первую з/п, очень ей доволен. Вижу свой карьерный и личностный рост в рамках компании. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Даже банки с трудом выдают Nexia Finance Group кредиты для погашения задолженности по заработной плате перед персоналом. Заработная плата в конвертах показывает неэффективность компании. По словам Пантелеева «незаменимых нет» и из-за этого уходят лучшие специалисты и приходит середнячок, из которого он пытается сделать себе подобных, но всё тщетно.
Положительные стороны:
Нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
25 % - это мало, т.к. все остальное это не есть гуд. тут я вижу какой-то придурок лекции по управлению читает как мантры, думаю сайентологи-выродки проникли и в группу финансы, а может и были основаны таковыми т.к. не могут нормальные люди так себя вести и действовать по жизни. в целом контора не предполагает длительного пребывания в ней, пол-года-год максимум после окончания института, иначе эта контора сама проникнет в тебя во всех смыслах.
Положительные стороны:
бывает встречаются вполне адекватные профессионалы и интересные проекты, но это процентов 25 ... Подробнее>>