Отрицательные стороны:
Не полностью выдали расчет. Ждать еще месяц.до следующей зарплаты. Даже телефон не берут.
Подробнее>>

Нет Подробнее>>

Подробнее>>

Людмила Кречет:
Ни одной положительной стороны не вижу. Отношени, как к рабочему скоту, зарплата никакая, особенно учитывая наши цены. Что же такого происходит на железной дороге, что человек, всю жизнь проработавший на ней, идёт на работу, как на каторгу. Не смотря на "инновации" и "новые технологии" в 21 веке, в частности, железнодорожники, потонули в океане бесконтрольно плодящихся нормативных документов бюрократии, большая часть которой "железку" видели лишь из окна пассажирского вагона. Настораживает нелюбопытство журналистов и корреспондентов многочисленных СМИ, которым очевидно запрещено искажать образ ОАО «РЖД», навязанный нам всем нынешней властью.

Москва, Котляковский 2-й пер, 1 ст99 - 1 этаж

Отрицательные стороны:
хабалка работает начальником охраны В этом ЧОПе глупая баба и когда ей звонишь на этот телефон 89216475763 хамит ужасно. Если хотите работать под началом тупой П....ы флаг вам в руки!))) Тупая баба работала раньше заведующей магазина продуктов, а теперь [censored] решила порулить в охране являясь чей то подстилкой ментовской.)))ЧОП убогий все положительные отзывы пишут они сами под началом тупой п....ы.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Всё норм.
Положительные стороны:
3й месяц работаю в Кречете, абсолютно доволен пока устройством сюда. Всяких сомнительных персонажей тут не наблюдаю, да и при оформлении требовали лицензию. ЗП дают без вопросов. Начальник вроде неплохой мужик. ... Подробнее>>

Руководство отказывается повышать заработную плату, руководствуясь отсутствием финансов. Не оплачивает как положено ночные смены и праздничные дни. Небеспечивает сотрудников необходимым оборудованием. Вместе с бухгалтером на контакты не идут. Всегда нам говорят - денег нет, но вы держитесь. Подробнее>>

-семейные узы руководителей (в некоторых случаях можно договориться) Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- вдали от города - задержание зарплат (свыше месяца) - не все помещения достаточно отапливаемые - старое оборудование - чёрная, либо серая зарплата - не всегда оформление по ТК (если по ТК, то минимальная ставка) - семейные узы руководителей (Санта-Барбара, последствия которой вымещаются на работнике) - нервное, невнимательное руководство - психологическое давление - график работ - трудовые обязанности варьируются в зависимости от желания руководства (без доплаты) - оценка деятельности работника по принципу "нравится - не нравится" - руководители не знают точно, чего хотят - желание работодателей сэкономить на всём - безграмотное составление документов - принуждение сотрудников решать недочёты руководства организации своими силами Желание работодателей угодить клиентам и сэкономить на процессе и условиях труда, с целью максимальной прибыли, делают работу в организации невыносимой, как и в любой другой сфере услуг.
Положительные стороны:
-семейные узы руководителей (в некоторых случаях можно договориться) ... Подробнее>>