На предприятии практикуется метод "серой" заработной платы:меньшая часть переводится на банковскую карту(далеко не всегда вовремя),а большая выдается наличными(еще реже и небольщими частями). О трудовом законодательстве администрация организации,похоже,знает лишь по наслышке.Например,им ничего не стоит издать по предприятию приказ о сокращении времени рабочей недели,не ознакомив с ним рабочих, оставив при этом фактический режим работы прежним и урезав работникам оклад на 50%. Мотивация Подробнее>>

Серая зарплата, штрафные санкции (штрафы за опоздания, отсутствие на рабочем месте, курение не по расписанию, ну и злостные: прогул, появление в не трезвом виде и с похмелья -10% от зарплаты, плохое снабжение инструментом, вся ответственность на работнике. При расчете обманывают с зарплатой. ЧПУшникам не советую суваться!!! Подробнее>>