Отрицательные стороны:
 Общение с кадрами вызывает уныние. Ведут себя высокомерно. Но это не у меня проблемы на заводе. Выручка падает. Прибыль падает. Вакансии висят постоянно одни и те же. Отрицательная динамика доходов / активов. Обеспеченность собственными средствами -32,71%. Это все официальные данные.

Россия, Калуга

Отрицательные стороны:
 Отношение руководства к своим подчиненным и рабочим не выдерживает никакой критики. Нет, руководители не хамят, когда возле них установлены камеры и свидетели, но все делают, чтобы вас унизить, «прессовать» и пугать другими способами, используя административные ресурсы и свое влияние. Поэтому, чтобы спокойно работать в Воркутауголь, нужно придерживаться нескольким правилу — если начальник не прав не спорьте с ним и не доказывайте, что он идиот, а его решения приведут к финансовым издержкам и ухудшению безопасности на производстве. Не дай бог, если ваш начальник подумает, что вы умнее его, подсиживаете его в его кресле. Начнет вас выживать всеми доступными способами, придумывая легенды и подставляя вас на каждом вашем шаге. Ну, а как работает служба экономической безопасности — это

Россия, Воркута

Отрицательные стороны:
 1. Обещают одно по ЗП, кормят завтраками, обещают повышение в апреле, а когда приходит апрель, то говорят что вышестоящее начальство не согласовало. 2. Во время пандемии, руководство отклонило карантин. Руководители заставляют своих подчиненных, работать на территории Московских офисов. 3. Постоянно меняется руководство. 4. Нет единой стратегии развития. 5. Обман в ЗП. 6. Нет карьерного роста. В начальники приводят своих.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Приглашали на инженера по аддитивным технологиям, и все то им надо и иностранные языки на совершенном уровне владения и опыт 3д моделирования и вуз и опыт работы, все это у меня есть. Зарплату по почте мне не сказали спросили за сколько хотите работать, и фраза "мы не видим вашей заинтересованности в работе с нами" о_О никакой этики и перевод стрелок.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
1. Обещают одно по зп, кормят завтраками, обещают повышение в апреле, а когда приходит апрель, то говорят что вышестоящее начальство не согласовало. 2. Во время пандемии, руководство отклонило карантин. Руководители заставляют своих подчиненных, работать на территории Московских офисов. 3. Постоянно меняется руководство. 4. Нет единой стратегии развития. 5. Обман в зп.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
1. Обещают одно по ЗП, кормят завтраками, обещают повышение в апреле, а когда приходит апрель, то говорят что вышестоящее начальство не согласовало. 2. Во время пандемии, руководство отклонило карантин. Руководители заставляют своих подчиненных, работать на территории Московских офисов. 3. Постоянно меняется руководство. 4. Нет единой стратегии развития. 5. Обман в ЗП. 6. Нет карьерного роста. В начальники приводят своих.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Очень длительные этапы собеседования. Все длилось около 2х месяцев. Успел пообщаться со всеми руководителями. После третьего собеседования пригласили пройти проверку СБ и полиграф. Заполнил все бумаги. Прошел полиграф, который длиться 4 часа. После этого наступила тишина, не было никакой обратной связи более недели. Потом приходит миленькое письмо, что вы очень хороший кандидат, но мы решили взять внутреннего сотрудника на позицию. Возникает простой вопрос: для чего вообще нужно было

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Очень длительные этапы собеседования. Все длилось около 2х месяцев. Успел пообщаться со всеми руководителями. После третьего собеседования пригласили пройти проверку СБ и полиграф. Заполнил все бумаги. Прошел полиграф, который длиться 4 часа. После этого наступила тишина, не было никакой обратной связи более недели. Потом... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 Устранить круговую родственную поруку и родственную коррупцию. Меня сокращали — сократили, а на это место с изменением должность (рост) приняли из Череповца Белова О.А. родственника знакомой главного по ПК (производственный консалтинг).

 Россия,  Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Здравствуйте !Я не клиент,я работаю в одном из филиалов Северсталь метиз в Радетели см в городе Волгоград .Я слесарь-ремонтник.Из 5 полных лет,что я работаю в составе Северсталь ,3 года я заезжал на своем велосипеде на территорию завода и ни каких проблем ни разу не было,и краж,ни повреждений моего велосипеда.С момента переименования вреда если уже почти два года мне ЧОП запретил заезжать на территорию завода объяснив,что они нам организовали охраняемую стоянку перед заводоуправлением,соорудили стойку к которой мы пристегивали свои велосипеды.Так же на них направлена камера с видеонаблюдение.29 августа пока я

Волгоград

Отрицательные стороны:
СПБ-Гипрошахт 1) в отеле проектирования срочный трудовой контракт на 3 мес. если понравитесь, дальше заключат бессрочный; 2) ответ после собеседования могут дать спустя 2,5 - 3 недели, до последнего выбирать (вместо -ответ дадим сегодня завтра), игнорировать звонки на мобильный, когда будешь звонить повторно -HR Синякова Ольга Романовна. 3) один из руководителей сказал, что сильных специалистов там нет.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Если вы договорись о чем то с ком директором Тавриковым, то забывайте. Он балабол. Ни чего он в конторе не решает, только врет. Моральный урод. Слил из компании всех нормальных людей.

Череповец

Отрицательные стороны:
ВСЯ РОДСТВЕННАЯ ШАЙКА ЗАВЯЗАНА .К ОДНОМ ХОМУТЕ.БЕРУТ ТОЛЬКО .ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО РОДСТВЕННИКОВ .ХУЕПЛЕТЫ . Подробнее>>

Отрицательные стороны:
в Северсталь работают не достойные люди: жопализы, лгуны, лицемеры, сволочи и остальной сброд. Этот сброд Северсталь лепит сама, опираясь на традиционные англо-штатовские безнравственные правила. неудивительно, что в Северсталь работает много геев и проституток. В Северсталь можно осуществить карьерный рост только если вы готовы ЛИЗАТЬ руководству задницу!.

Москва

Отрицательные стороны:
Я проходила собеседование в Проектном институте СПб-Гипрошахт в Санкт-Петербурге. По трудовому кодексу ответ после собеседования должны дать в течение 7 дней. Меня "кормили завтраками" в течение 3 недель. В итоге, дали ответ, что перевели своего сотрудника на рассматриваемую должность.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
После долгих разговоров с Северсталью-Менеджементом, и подтверждения ими вилки зп на собеседовании заявлено что указанный потолок лежит ниже чем было подтверждено на 20%. Зря потраченное время моё и всех остальных людей.

Москва

Отрицательные стороны:
Свинское отношение! Вот самый главный минус. Это мое не первое место работы, но то, что происходит здесь, практически каждый день вызывает ужас и много неприятных эмоций. Настоящая зона! Армейские порядки и рабский труд. Очень часто уровень зп не соответствует силам, потере здоровья и нервякам, приложенным в рабочем процессе (да, я знаю, что жизнь несправедлива, но здесь несколько иной случай). Бешеная многозадачность! Просто море бесполезной и глупой работы. Основной принцип - главное, чтоб не сидели. То есть ты должен быть просто постоянно чем-либо занят. Без разницы чем! Ты должен быть занят, а не продуктивен! Ты должен быть занят пустыми вещами, а не развитием себя и интересов компании.Это БРЕД... самый бредовый подход делу для крупнейшего и сильнейшего предприятия в отрасли! Друзья, на дворе уже 2016, мир слишком стремителен, и порой, мы сами не успеваем за ним. Именно поэтому, данный ... Подробнее>>

Структура: разветвленная, иерархическая. Образ мышления - от англо-саксонского через еврейский в российский. Действия низа каждого социально-слоя, территориально-раскиданного по различным государствам, образования обусловлены стадным желанием задержаться по возможности дольше на очередном витке естественного отбора. Верх, через свод нормативной документации и пр. ритуализацию, придает этому действу осмысленно-надзирающий характер. Время задержки людей в следующей должности в среднем больше, чем в предыдущей.На верху она составляет пока двадцать лет. В горизонтальном направлении разнится от 0 до времени трансформации в принадлежащего определенной группе адепта. Посредственный рост возможен лишь в пределах отдельной структурной еденицы. Сильно развита внутривидовая конкуренция. Характер прихода и последующая манера поведения последнего вожака Подробнее>>

Отрицательные стороны:
НЕ ценят сотрудников, не важно сколько ты проработал, и что ты сделал для предприятия. Это, конечно, основной минус компании, к сожалению...Нет причины для оптимизации штата, отправят на полиграф, и не зависит прошел ты его, либо нет, решение принимается директором, если должны "убрать", то сделают свое дело. Безумная многозадачность, что читала в отзывах ниже очень знакомо, все перекладывается на одни плечи. Но в целом, я очень любила компанию, и тот БЕСЦЕННЫЙ опыт, что дала компания я скажу СПАСИБО.
Положительные стороны:
Отличный опыт работы. Дружный коллектив. Для регионов не плохая з/плата. Работа в крупном дивизионе. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начальники смен с легкостью хамят подчиненным, труд работников не уважается. Очень много травм работников, начальники и мастера заставляют и требуют выполнить план или задание любой ценой лишь бы им не попало. Почти все травмы на предприятии списываются на личную неосторожность работника. Не дай бог у вас будут признаки профессионального заболевания вам будет не пройти комиссию и не важно что вы отработал на предприятии 30 лет уволят и все дела. Очень частый ответ начальников что то не нравиться увольняйся.
Положительные стороны:
---- ... Подробнее>>