Айнур:
Отрицательные стороны:
Был на собеседовании. Собрали всех в одно время стояли в очереди. сотрудники данной фирмы вместо ответа на вопрос чем занимается фирма огрызаются вы нам мешаете. на собеседовании поинтересовались почему хотите такую зарплату 45000 можем предложить только 20000. вопрос: зачем тогда приглашали ???? итог бесполезно потраченное время. фирма перекупщиков коллектив 10 человек. сложилось мнение что выйграли тендр и срочно набирают людей. дальнейших перспектив никаких.

Уфа,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Аналогично предыдущему оппоненту- прождал 40 минут. Ужасная организация интервью. Сотрудников в количестве 10 человек не видел. Только пустую комнатку с парой столов и шкафом и видимо директора, проводящего собеседование. Создалось впечатление, что сотрудников вообще нет в этой организации кроме директора и он только-только набирает сотрудников. Откуда только взялись огромные обещания о зарплате и о шикарном офисе непонятно.

Уфа,

Альфред:
Отрицательные стороны:
Проходил собеседование в данной компании, впечатления самый наихудшие. Общение по телефону на запись собеседования унылое и скучное, как будто звонишь уже не в первый раз и за ранее уже надоел. Офис напоминает игровой клуб, так как состоит представляет собой комнату с 5 компьютерами и столами, на которых нет ни одного листа бумаги, никаких отчетов и прочее и это торгующая фирма. Поговорили 3 минуты с работником по персоналу, с директором предпочел не общаться, желание исчезло напрочь.

Уфа,

Дмитрий:
Был на собеседовании дважды, очень понравилась атмосфера, выйдя после первого собеседования понял, что хочу очень там работать. В общем впечатления остались только положительные. Особенно понравился не стандартный подход к проведению собеседования, весьма креативно!

Уфа,

Юлия:
Задания, которые были на собеседовании очень интересные. Такое массовое собеседование дает возможность больше раскрыться, больше показать себя, показать работу в коллективе. Мне очень понравилась дружелюбная атмосфера, позитивные, общительные люди, удобные, комфортные рабочие места, офис с центре города. Впечатления хорошие.

Уфа,

Алина:
Задания, которые были на собеседовании очень интересные. Такое массовое собеседование дает возможность больше раскрыться, больше показать себя, показать работу в коллективе. Единственное пожелание чтобы было побольше заданий для ума, тестов на внимательность. Мне очень понравилась дружелюбная атмосфера в коллективе, позитивные, общительные люди, удобные, комфортные рабочие места, офис с центре города. Впечатления хорошие, не бойтесь приходить на массовое собеседование.

Уфа,

Регина:
Я решила прийти на групповой этап конкурса потому что меня заинтересовала данная вакансия, сама организация и я решила попытать счастье. И просто любопытство, само название «Групповое собеседование» уже интригует. Мне понравилось, что в одном из конкурсов было: обсуждение проблемы и поиски ее решения, мне очень нравится работы в команде, когда люди совместно решают проблему, как говорится: «Одна голова хорошо, а две лучше». Я предлагаю добавить конкурс на артистичность (импровизация), на выявление творческих личностей. (лично для меня такой конкурс был бы очень интересен) Мне особенно понравился нестандартный подход к собеседованию. Очень интересно! Если оценивать по 100% шкале, то на 30% я показала свои профессиональные навыки, а личностные – на 50% Я боялась вопросов, которые могут быть хоть как-то связаны с деятельностью компании, но таких вопросов не было. На самом деле я боюсь только пауков . Я получила интересный опыт прохождения собеседования, именно тут проявляешь себя с разных сторон, чего не добиться при обычном собеседовании. Приходите! А может именно Вы тот, кто так необходим данной организации?!

Уфа,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Вот мне все же интересно, кто пишет такие доброжелательные комментарии и отзывы о компании в которой: Во-первых прежде чем строить бизнес, необходимо хотя бы написать бизнес-план и взвесить все за и против, а не строить на авось, раздувая штатку и если эти ресурсы не принесли пользы закрывать все напрочь. Во-вторых незнание законов и Конституции РФ не освобождает от ответственности. Мне вот интересно, Вы, г-н Азат Гаязович до сих пор людям з/п в конверте/на руки по пятницам выдаете??? и в-третьих, думаю для начала хватит, безграмотный руководитель, который к великому сожалению не умеет и правильно сформулировать и отстоять свою точку зрения. Надеюсь посещение тренингов и мастер-классов в конце концов даст свои плоды...

Уфа,

Артур:
В собеседовании мне понравился больше всего современный нестандартный подход. Такое собеседование дает возможность человеку чувствовать себя в своей тарелке и более свободнее раскрыть свои качества. Такой подход создает компании очень положительную репутацию. Единственный момент который меня сконфузил, это просьба в самом начале собеседования показать Чайку. В принципе я считаю, что в целом все хорошо и ничего менять не нужно, только добавил бы конкурс на проверку, как человек умеет знакомиться и располагать к себе потенциального клиента. Помимо всего особенно мне понравился очень хитрый конкурс про обучение в Бразилии и возможность работы в команде в конкурсе про «Золотую ветвь». Я желаю всем кандидатам достичь поставленных целей и успехов в карьере.

Уфа,

Рамзия:
Когда приходишь на индивидуальное собеседование с руководителем чувствуешь себя немножко не комфортно, т.е. появляется страх, как же пройдет собеседование, а групповой этап конкурса, это то же самое, что и тренинг, больше раскрываешься и ты знаешь, что рядом с тобой стоят такие же, как и ты кандидаты, что у тебя есть время подумать. Мне понравилось собеседование, скорее-это мини тренинг, мне понравилось, что, когда мы пытались продать маркер, мы менялись партнерами и обязанностями, и каждый кандидат проявил себя, и можно увидеть какие есть плюсы и минусы. А вот я предложила бы, немного изменить зарядку для разрядки, я думаю, что не надо показывать чайку, а потом продемонстрировать ее, надо другое, например: взяться за руки и выкрикнуть какое-нибудь слово или предложение, шуточное, что бы разрядить обстановку. И надо еще немного времени для кандидата, что бы он смог про себя больше рассказать. Как я уже писала ранее, это мини тренинг, и мне нравиться, когда люди, все-таки к концу собеседования раскрываются, но не совсем полностью, но уже больше и лучше. Как профессионал, я смогла показать себя на 70%, а вот личные качества, я думаю показала на

Уфа,