Колл-центр, ул. Бабушкина, 1, корп. 4, Смоленск, Россия ( оно же Смоленск, ул. Шевченко, 88 ) Сменили название с Нью-Контакт на НеоВокс. Постоянно идёт набор новых сотрудников. Большая текучка. В отделе подбора персонала (Рекрутинг) много врут по поводу зарплаты и карьерного рост. Начальники-супервайзеры часто орут на сотрудников. Не советую туда трудоустраиваться. Ещё больше отзывов можно узнать, прочитав отзывы о Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Колл центр, ул. Бабушкина, 1, корп. 4, Смоленск, Россия ( оно же Смоленск, ул. Шевченко, 88 )Сменили название с Нью Контакт на НеоВокс. Постоянно идёт набор новых сотрудников. Большая текучка. В отделе подбора персонала (Рекрутинг) много врут по поводу зарплаты и карьерного рост. Начальники супервайзеры часто орут на сотрудников. Не советую туда трудоустраиваться. Ещё больше отзывов можно узнать, прочитав отзывы

Россия, Смоленск

Маратик:
  Все негативные отзывы датированы 15,16 годами, когда предприятие только набирало знания и опыт. От етого и "текучка людей", как среди инженерного, полевого состава так и среди управления. Возможно потому что привыкли работать на готовом и отлаженном производстве, а тут практически с нуля. И как фактор тендера, которые максимум на 1 год. Какая накер стабильность. В последнее время коллектив предприятия обновляется молодыми и грамотными специалистами, да и с объемами все гораздо лучше.Атмосфера в коллективе улучшилась. Супер ТКРС за 15 дней получает под 80 на руки, инженера под 70. Обновляется оборудование и транспорт. Задержки по ЗП отсутствуют. Можно сколько угодно писать о том как плохо было и т.п., но то что улучшения есть это факт. Если у вас есть профессиональное образование, желание развиваться - то от прихода в "интех" вы приобретете. А если вы считаете что тут по какому то сказочному стечению обстоятельств директор нашел золото и можно ничего не делать, тогда это не для вас.

Тюмень

Лариса:
  Работаю больше полугода. Не знаю как раньше, но сейчас зарплата выплачивается всегда во время. Условия работы комфортные. Коллектив дружелюбный. Текучка есть, но не остаются люди, которые не хотят работать. Ничего не делая получать высокую зарплату здесь не получится. Директор сам работает без выходных и бездельников не любит.

Тюмень

Союз «Инновационные технологии проектирования», ООО «ЕЦРБ-Недвижимость » , ООО «ЖНК Центр безопасной покупки жилья» - все эти организации возглавляют - Пороцкий Константин Юрьевич и Басина Виолета Аркадьевна. За долгий стаж своей работы первый раз столкнулась с такими недобросовестными и бессовестными работодателями!!! Много работников пострадала от их не умелого руководства ,а отношение к людям , прямо скажем свинское! Кидают на деньги, Подробнее>>

Хочу написать об компаниях Союз "Инновационные технологии проектирования" , Союз "ИТП", ООО "ЕЦРБ-Недвижимость", ЖНК "Центр Безопасной покупки жилья" ООО "ЖНК Девелопмент в лице Пороцкого Константина Юрьевича и Басиной Виолеты Аркадьевны. Не в коем случае не советую устраиваться к ним на работу!!! Первый раз столкнулась с такими недобросовестными, бессовестными и беспринципными людьми!!! Работникам при увольнении не выплачивают черную часть заработной платы Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если вы любитель соц. сетей или идёте на работу чтоб штаны протереть-то вам не сюда!Хотя это скорее плюс, чем минус.
Плюсы в работе:
Хорошая, динамично развивающаяся компания со своим производством в Калуге.Офисы в Москве и Краснодаре( в Сочи , наверное уже закрыли).З/п никогда не задерживали,что обещали, то и платили.Условия работы отличные у всех, начинаю от менеджеров, заканчивая грузчиками. ... Подробнее>>

Работа на обьекте "Москва-сити" башня "эволюция" Бригада в колличестве 30 человек. Отсутсвие оплаты труда, командировочных даже в минимальном размере. Единственное что мы получаем - очередную дозу "ЗАВТРАков". Слабая, с финансовой стороны компания - "Рога и копыта ". Подробнее>>

Рекомендую всем! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Директору без разницы кто и как у него работает, текучка страшная, зарплата низкая не стоящая таких объёмов работы и с задержками. На работу принимают несмотя на опыт в данной отрасли и стаж. Отношения к работникам как к "своим сотрудникам" никакого нет! Отношение как к стаду рабам приносящим деньги. Отработал на Когалымском участке: что Руководитель-безграмотный олигофрен, что его Зам-целую вахту со стакана не слазиет, главное красиво пишутся перед Руководством в Тюмени, а тем ничего более и ничего не нужно т.к вообще без разницы кто, где, и как у них работает лишь бы были закрыты места на работе. Как уволился- как будто "проснулся", и нервы стали впорядке и семью начал замечать...
Положительные стороны:
Нет такого. ... Подробнее>>