Отрицательные стороны:
Одна и та же вакансия появляется с завидной регулярностью. Ну как... 2~4 раза за 10~14 месяцев люди ищут админа. Почему так сложилось, ессно, не пишут. По описанию вакансии нужен был просто ms-админ, далее копипаста... Высшее техническое образование. Знание устройства компьютера. Знание операционных систем Windows XP, 7,8, Windows Server 2008-2012. Знание сервисов: AD, DNS, DHCP, DFS, GPO, WSUS, Terminal Services. Знание сетевых протоколов TCP/IP. Знание сетевой модели OSI. Желательно иметь представление о: базах данных MS SQL виртуализации Citrix/VmWare Linux системах сетевом оборудовании Cisco, HP Sharepoint --- Если вы умеете все из этого списка, у вас есть вышка и живете в пределах часа от них - вам вполне могут отказать без объяснения причин. Ааа, ну как причин, если вам 30 лет или больше, есть подозрение, что только с этим связано. Вот и ТК, да...
Положительные стороны:
Не успел насладиться. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зарплата не выплачивается. Суды работники выиграли, толку нет. С директора Ропиной Людмилы Сергеевны взять нечего. Должна всем и везде. Мошенница и большая врушка. Трется вокруг богатых и успешных в надежде занять денег и не вернуть. Держитесь подальше
Положительные стороны:
Когда зарплата не выплачивается, положительного сказать нечего ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зарплата не выплачивается. Суды работники выиграли, толку нет. С директора Ропиной Людмилы Сергеевны взять нечего. Должна всем и везде. Мошенница и большая врушка. Трется вокруг богатых и успешных в надежде занять денег и не вернуть. Держитесь подальше
Положительные стороны:
Когда зарплата не выплачивается, положительного сказать нечего ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Офис находится в полях у деревни Островцы, добираться туда своим ходом нелегко, особенно на общественном транспорте. В компании чрезвычайно высокий уровень бюрократии любой вопрос, даже самый мелкий, проходит через поэтапную череду согласований. Также высокий уровень внутренней конкуренции среди сотрудников клиентов на всех не хватает, новому сотруднику достаются только те, с которыми и так никто не хочет работать. Поэтому география работы очень обширная, сотрудники "не вылезают" из постоянных командировок. Система наставничества отсутствует полностью. До всего приходится доходить самому, а требований очень много. Адаптация длится три месяца, потом сдается аттестация, и только ...
Положительные стороны:
Отличный офис, трансфер туда и обратно от автостанции Котельники. Зарплата полностью белая. Служебный автомобиль. Бесплатные чай кофе. Грандиозные корпоративные мероприятия.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Управляется коммерческим директором - Насыбуллиным Р.Э. эмоционально неуравновешенным типом , который никогда не уверен в себе и решениях, ждет когда ему подчиненные подскажут или напишут текст письма для отправки собственице . В паре и при поддержке НОМИНАЛЬНОГО Начальника Отдела -Махнев ОГ изнуряют сотрудников совещаниями и приемами отчетиков, при этом даже не зная ключевых клиентах в регионах и мешая продуктивной работе торговых менеджеров в полях. Махнев ОГ- динозавр-подстрекатель, ...который никогда еще не взял на себя ответственности по принятию решения как Начальник, отговариваясь тремя излюбленными фразачками, не достойными любого руководителя-" ...
Подробнее>>

Положительные стороны:
Занимаю должность Супервайзера, ранее никогда не писал отзывов, но сейчас, глубоко возмущен как многие в коллективе как уволенный за дело сотрудник охаял очень достойных руководителей! Я в компании работаю уже 3 года и за время работы видел много руководителей, но могу сказать точно что такого профессионала высокого уровня и компетенции как Насыбуллину Р.Э еще не встречал. Он очень много вкладывает в сотрудников, удивляемся порой его терпению. С ним сотрудники реально показывают личност...ный рост и достигают результатов. Смешно читать отзыв бывшего сотрудника, т.к. именно к Насыбуллину Р.Э. каждый ходит ...
Отрицательные стороны:
незначительные
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
руководитель филиала Красноярск Парфенов, конкретный дурачок, лижет *xxxxx* всем, обманывает менеджеров, ворует топливо и бонусы у менеджеров. За свою халатность по отношению к складу получил статью по административному кодексу и подмочил репутацию не только компании, но и филиала в целом, не умел и не хотел организовать работу филиала, на встречи с директорами мог явиться в шортах. Слава богу, что закрыли филиал.
Положительные стороны:
Белая зп
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
После принудительного ( подчёркиваю) перевода на московское подчинение и снижение оклада вдвое (мог бы и документы выложить КАК всё тупо и топорно это происходило, но "многобукофф"). Короче, рекомендую, если больше вообще некуда пойти. Готовьтесь к работе под абсолютно некомпетентным быдлом, с редкостным самомнением и алкоголизмом в придачу. Кто ЭТО вытащил из подмосковной маршрутки и поставил руководителем ( и с какой целью) - тайна, покрытая мраком. Переработки вам НЕ оплатят, штраф вы...пишут по форме "я *xxxxx*, обещал". Механизация труда типа "пердячий пар". Удачи всем!
Положительные стороны:
Всё положительное было, хоть и не много, пока не влезла Москва со своим "руководством". Тут настаёт мрак... До этого можно было хоть как-то влиять на адекватность взаимодействия со складом других подразделений.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
их больше чем достоинств. условия для менеджеров далеки от нынешних на рынке. Оклад невыскоий, система мотивации непонятная никому приносит очень небольшую прибыль в виде мизерной премии(бонусов), даже если ты волосы на пятой точке рвал и делал план на все 100. Компания хочет видеть прожженных матерых ТП для работы в полях, но не предоставляет никаких условий для таких торговых, нет компенсации за авто, потому что хотят чтобы ТП были пешими, что касается оплаты проезда если уж ты "пошел ...пешком", то это входит в оклад и никак не компенсируется отдельно. ...
Положительные стороны:
белая зарплата, оформление по ТК, есть хорошие люди в коллективе. небольшой коллектив, приятный офис, хороший директор.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Офис находится в полях у деревни Островцы, добираться туда своим ходом нелегко, особенно на общественном транспорте. В компании чрезвычайно высокий уровень бюрократии - любой вопрос, даже самый мелкий, проходит через поэтапную череду согласований. Также высокий уровень внутренней конкуренции среди сотрудников - клиентов на всех не хватает, новому сотруднику достаются только те, с которыми и так никто не хочет работать. Поэтому география работы очень обширная, сотрудники "не вылезают" из ...постоянных командировок. Система наставничества отсутствует полностью. До всего приходится доходить самому, а требований очень много. Адаптация длится три месяца, потом ...
Положительные стороны:
Отличный офис, трансфер туда и обратно от автостанции Котельники. Зарплата полностью белая. Служебный автомобиль. Бесплатные чай-кофе. Грандиозные корпоративные мероприятия.
Подробнее>>