Здравствуйте! Я штукатур маляр 4 разряда, приехала на заработки. Моя месячная зарплата составляет 14000 р. В договоре написано от 25000р. Плюс предоставление жилья бесплатно. В итоге на протяжении трех лет я оплачиваю квартиру 50 на 50 с организацией. Когда же кончится это и будет все так, как указанно в договоре?! Разберитесь этим пожалуйста!!! Подробнее>>

Конкурентная ЗП Хороший баланс работы и жизни Не самая плохая в отечественном O&G корп культура Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- Регулярная задержка выплаты ЗП, сроком до 6месяцев!!!! - Отзутствие социального пакета (за исключением медицинской страховки) - Отсутствие льгот военнослужащим предусмотренных законодательством РФ (оплата за поднаем жилья, оплата проезда, отпускные, командировочные) - Нет грамотных ИТР - Частая смена руководства - Проблематично уйти в отпуск (спустя 2 года работы в спецстрое добился отпуска и то перед увольнением) - Ненормированный рабочий день, неоплачиваемые переработки.
Плюсы в работе:
- попадаются нормальные люди, но они быстро уходят. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
не работайте с спецстроем люди для них мусор
Плюсы в работе:
работая в су когда им руководил черных это обьёбщик и упырь хапал со всех с денег трудяг купил лексус и хату таких надо сажать тваря ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Соглашусь со всеми отзывами, которые здесь написаны! Компанией в данный момент руководят ПСИХОЛОГИ!!! Начальник предприятия на всех совещаниях орет, что всех уволит и что никто не работает. Его гражданская жена (в прошлом продавец магазина) теперь заместитель начальника предприятия и врио начальника филиала в Севастополе. Она тоже психолог. Ей кажется, что кругом враги. Она создала управление корпоративного развития, которое руководит охраной труда, отделом кадров и центром корпоративного развития (это психологи). Во главе этого управления она поставила женщину, которая вообще далека от работы в кадрах (это бывший преподаватель из института). Просто смех!!! А еще там работает замечательный психолог, который извините заикается и не может связать и двух слов. Все они руководят предприятием. Утром на проходной стоит неадекватный работник службы безопасности, который на всех пишет служебки, если люди опоздали даже на 2 минуты на работу. После этого выносятся замечания. Людей легко ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ДМС был, но внезапно пропал, никто не даёт ответов никаких конкретно. После смены руководства большинство работают только из-за зарплаты, весь старый состав зашуган и боится слово сказать. Система оплаты труда непонятная, премии не платились ни разу и только постоянно угрожают снятием Исн. Всех вызывают проходить какие то психологические тесты, этим занимается центр корпоративного развития (думаю, что незаконно, но кому тут что докажешь), и только по результатам теста судят о твоей способности работать. Новые работники почти все начальники, каждый старается командовать, все блага только для них . Тут же и семейный подряд: братья сестры дети дяди, бардак полный. Был на награждении сотрудников- высокие награды получали те, кто не имел к ним отношения никакого. Но было смешно. И обидно. Куча людей которые непонятные должности занимают, каждый пятый тут или заместитель или советник. Никакая проверка не поможет. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Минусы. 1. Руководителями ЦПО - центрального проектного объединения - были поставлены, буквально, мальчики 24 лет. По образованию - "дорожники", без соответствующих профильных знаний по проектированию спецобъектов. Именно они, Щелкунов Виктор Владимирович и Климаков Николай, - и "завалили" контору. Одно только то, что Щелкунов на полном серьёзе считал трудоёмкость проектирования 1 км2 территории равной трудоёмкости проектирования 1 км2 здания - многого стоит. 2. Отсюда у того руководства - понимание нахождения не на своём месте, желание удержаться там максимально дольше, устранение всех адекватных специалистов, концентрация вокруг себя полного "неадеквата", и - съём "сливок" по-быстрому. 3. Поставить начальником над инженерами-сетевиками (ОВ и ВК) электрика по внутренним системам, да ещё с уголовным прошлым, и в организации, работающей со спецобъектами, - это уметь надо. 4. Щелкунов - татарин по маменьке, и постоянно оказывал большие преференции татарам. Или представителям других, но нерусских национальностей. Вне ...

Москва, Санкт-Петербург, Карелия, Мурманск

Отрицательные стороны:

Положительные стороны:
Работаю в этой компании уже больше двух лет и с радостью продолжу. Главное преимущество - это белая зарплата и хорошая. Репутация компании, позволяет трудиться за адекватную заработную плату даже в кризис, за что я очень благодарна руководству. Мне есть с чем сравнивать. Индивидуальный подход к каждому сотруднику. Плюс много вариантов, позволяющих подниматься по карьерной лестнице. Приемлемый график и ...

Москва, Санкт-Петербург, Карелия, Мурманск

Отрицательные стороны:

Положительные стороны:
Отзывы, оставленные здесь, правдивы процентов лишь на 10. Все брызгающие здесь слюной - люди, в основном, пустые. По сути: стабильная, конкурентоспособная зарплата, хороший коллектив. Работаю в компании уже 1,5 года. В принципе, меня всё устраивает в моей работе. Руководство у нас лояльное. Работа динамичная разнообразная и всегда есть чему поучиться у более опытных сотрудников компании. График работы устраивает. ...

Москва, Санкт-Петербург, Карелия, Мурманск

Отрицательные стороны:

Положительные стороны:
Удивляют негативные отзывы о компании ФГУП «ЦПО» при Спецстрое России". Я работаю почти 5 лет, как и основной костяк сотрудников. Задержки по зп бывают, но не более, чем на 2 недели, как и везде в строительстве, точнее на данный момент в некоторых строительных ФГУПах ситуация очень плачевная. В ЦПО все выплачивают, всегда. Тем, кто хочет работать, предоставляют все ...

Москва, Санкт-Петербург, Карелия, Мурманск