Добрый день, меня зовут Матвей. Я работал в фирме 4 года, устроен был по ТК, с некоторых пор начали задерживать зарплату, ходили слухи, что таким образом решили "сократить" штат предприятия. По-началу, мы с пониманием отнеслись, терпели, всё-таки с задержками, но платили. Когда задолженности стали исчисляться двухмесячными зарплатами, люди стали увольняться. Я уволился с предприятия 4-го марта 2015 года. Долги по зарплате Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Поэтому и я пишу здесь - если с вами поступят также как со мной. Если в отделе персонала будут спрашивать почему уволились или не дай бог почему такая запись в трудовой - смело отправляйте ссылку на этот ресурс. У адекватного кадровика вопросы сразу отпадут. Кстати касательно кадровиков в Трекол это всегда была проблема. Последние лет 10 адекватности там не увидишь. Поэтому если вы уж решили посетить собеседование, то держите уши в остро и делайте выводы правду пишут тут или нет.
Положительные стороны:
Положительно можно отзываться о компании, только работая в ней. Но честный отзыв можешь написать только после того как заберешь трудовую. Иначе на новом месте работы придется рассказывать, что увольнение по статье - это стандартная схема расставания с адекватными людьми и показывать отзывы компании в сети.
Подробнее>>

Матросов Андрей слесарь-ремонтник Нижневартовск:
Отрицательные стороны:
Компания в которой получишь один геморрой, руководитель и члены ИТР не компетентны. Зарплата выплачивается на усмотрение (не адекватного) ген.директора. Короче говоря, не важно сколько ты работал, если он не захочет, то не видать тебе твоих кровно заработанных. Оценка этой шарашки даже 1-ой звездочки жалко.

Нижневартовск.

Ответ Анониму: Уважаемый Аноним! За 21 год работы нашего Центра мы дали путевку в жизнь большому количеству специалистов. Трудно быть 100% хорошими для всех. За такую стоимость и за такое короткое время обучения мы можем предложить только такую форму обучения. Ваше право выбирать где учиться. Подробнее>>

В первой половине 2011 года со мной произошел неприятный инцидент. Так как в тот период я активно занимался поиском работы, обратился к газете в которой были размещены различные вакансии. Очень большое количество предложений было от одной и той же компании. Это было ООО "Профи". Лично меня заинтересовала вакансия риэлтора. Я позвонил в это агентство и поинтересовался подробностями работы. Сотрудница агентства Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Каждый нормальный человек скажет, что опора любого предприятия - персонал. У тебя могут быть самые лучшие технологии и оборудование, но если нет людей, то и нет результата деятельности предприятия - продукта, который ты продаешь. А еще продукт может быть плохого качества если персонал есть, но он не имеет нужных компетенций, мотивации. Не было у меня каких-то историй с руководством, как в других отзывах, но общее настроение и боязнь быть обманутым витает в воздухе. Назвать такие условия труда комфортными - язык не поворачивается. Немного я проработал в компании, но ...
Положительные стороны:
техника мне нравится. покатался, интересно
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
СХЕМА МОШШЕНИЧЕСТВА! Под видом предоставления работы, ксерокопируют ваш паспорт и СНИЛС , после чего предлагают подписать пустой бланк согласия «С условиями ОПС «ДОВЕРИЕ» согласен ФИО роспись» НА бесплатных сайтах о работе размещают объявление о работе не требующей квалификации с заманчивыми зарплатами и предоставление жилья для иногородних, выплаты З/П каждый день итд На собеседовании просят заполнить анкету с вашими данными, рассказывают о потенциальной работе, а в конце собеседования ксерокопируют ваши документы и подсовывают подписать пустой бланк, где сказано: «С условиями ОПС «ДОВЕРИЕ» согласен ФИО роспись» Это и есть главная цель ЛОХОДРОНА НП «ДОВЕРИЕ» заманить людей нуждающихся в работе и дать подписать договор о переводе ваших пенсионных накоплений в этот «фонд» . Ни какой работы, естественно не предоставляется. Одна из точек ЛОХОДРОНА НП «ДОВЕРИЕ» находится по адресу: г. Москва, улица земляной Вал дом 27 строение 2 офис 515. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Почитал отзывы и комментарии, видимо представителей компании, которые продолжают обвинять в чем-то уволившихся сотрудников, вместо конструктива. Посмотрел видео на ютуб о том как людей увольняли и как к ним относилось руководство. Посмотрел судебные дела компании. Посмотрел количество вакансий ИТР, которые постоянно добавляются. Посмотрел со стороны производство и увидел сколько продукции стоит на площадке, что тоже наверно не от хорошей жизни, раз вездеходы не у клиентов, а за забором. Посмотрел выписку ЕГРЮЛ - в какой-то момент за менее чем полтора года должность генерального директора занимало 4 разных человека по ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ЭТО ПРАВДА!!! КИДАЛОВО И ОБМАН СОТРУДНИКОВ -ТРУДОВЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ!!! СТАРЫЕ ПРИБОРЫ ПЕРЕДЕЛЫВАЮТ ПОД НОВЫЕ ! КАЖДЫЙ РАЗ ИХ ПЕРЕПРОЛИВАЮТ И СТАВЯ В ПАСПОРТЕ ТИПА НОВУЮ ДАТУ ВЫПУСКА ПРИБОРА ХОТЯ ОН УЖЕ 3 ГОДА ПРОВАЛЯЛСЯ НА СКЛАДЕ И УЖЕ СГНИЛ ! НЕ СОВЕТУЮ БРАТЬ (ПОКУПАТЬ) ПРИБОРЫ ТАК КАК ОНИ В 3 РАЗА ВРУТ ВСЕ ПОКАЗАНИЯ ПРОВОДИЛИСЬ СПЕЦ ИСПЫТАНИЯ ЭТИХ ПРИБОРОВ И ПРАКТИКА ПОКАЗАЛА ЧТО ВСЕ ПАРАМЕТРЫ ЗАВЫШЕНЫ ЧТОБ ЛЮДИ ПЛАТИЛИ БОЛЬШЕ А ЭТО НА РУКУ ТЕПЛОСНАБЖАЮЩИМ ОРГАНИЗАЦИЯМ - БОЛЬШЕ ПЛАТЕЖ СООТВЕТСТВЕННО ЛУЧШЕ!
Положительные стороны:
В ПРОШЛОМ!!! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Конторка по типу РосНАНО местечкового масштаба, все держится на длинном языке генерального директора(длинному настолько, что он умудряется впаривать единственному оставшемуся клиенту(не считая запудривания мозгов городской администрации для выклянчивания различных грантов и естественно тратой их не на ЗП и аренду, а именно на инновации :смущ: да-да) то, чего Гранч не сделает никогда или например древние чужие разработки под видом мега-супер-пупер-нет-аналогов-в-мире системы, Петрик просто отдыхает), который не задумываясь обещает всё, что хоть как то повернет ситуацию в выгодную ему сторону(как клиентам, которых у компании остался ровно один(о чем жалеет да уже слезать поздно), так и нужным в данный момент времени сотрудникам). От некогда сплоченного коллектива не осталось и следа, все ключевые сотрудники разбежались по конкурентам, осталось некоторое количество сотрудников из числа топ-менеджмента (блюдолизов-прихлебателей пред пенсионного возраста), которые ничем, фактически, не заняты и пойти им некуда. Кумовство у генерального директора тоже в большом ... Подробнее>>