Отрицательные стороны:
1. Главный офис в Москве, первичное собеседование по телефону, не видно, как общается кадровик2. Дорога в офис... это складские помещения, доехать на транспорте сложно, на машине жалко подвеску, т.к.на территории складов убитая фурами дорога, огромные ямы заполненные водой, много подвохов3. Офис... ну как офис, сарай на втором этаже.. переговорка, мягко сказать, в плачевном состоянии, даже в убогом. Это и помещение Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не зря называют гадюшником. Полностью согласна. Заработную плату обещали больше, в реальности получаешь меньше, планы корректируются после закрытия месяца, работаешь месяц на одни цифры, в день зарплаты, а как правило это бывает после 10 числа узнаешь, что тебе подняли план минимум % на 20. Бонусами считались премия за Геникс, Синергетик но не факт, что ты их получишь пока не напомнишь особенно касается "новечков". Что можно сказать о директоре, так тут вообще все сложно

Казань

Отрицательные стороны:
1. Главный офис в Москве, первичное собеседование по телефону, не видно, как общается кадровик 2. Дорога в офис... это складские помещения, доехать на транспорте сложно, на машине - жалко подвеску, т.к. на территории складов убитая фурами дорога, огромные ямы заполненные водой, много подвохов 3. Офис... ну как офис, сарай на втором этаже.. переговорка, мягко сказать, в плачевном состоянии, даже в убогом. Она же и помещение для приема пищи с характерными запахами. Пока шло собеседование сотрудники заглядывали, в ожидании обеда. Хотя в таких антисанитарных условиях принимать пишу страшно. Толпа менеджеров в одном

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Первое с чем вы встретитесь - это ужасный офис, такие даже в девяностых перестали существовать. Ремонта ни какого, старая техника, не работающие сервера. Зимой жуткий холод, С/У отсутствует, не где даже помыть руки. Туалет или в другом здании, метров 200, или на улице. На дворе 21 век))) Затем вы узнаете своего начальника. Великолепную и всемогущую Марину Владимировну. Она думает только о себе, все люди для нее пыль, и щадить она ни кого не будет. Вы узнаете, что такое крепостное право в 21 веке. Крики, унижение, переход на личности для нее

Саратов

Отрицательные стороны:
Ужасный гадюшник! На собеседовании озвучивают одни цифры, а в договоре сумма на 35% ниже. Коллектив жуткий. Все друг друга ненавидят. Стоит одной выйти, сразу начинают поливать грязью. Корпоративная культура отсутствует. Девушки очень высокого мнения о себе, а по факту деревенские хамки. Считают себя элитой Долгопрудного. Сам офис находится в пром.зоне. Ездить до офиса корпоративный автобус, который иногда отменяют. Или вообще периодически меняют автобус на тесную и душную маршрутку, где все как кильки в бочке. В самом "офисе" окно открыть невозможно - пыль оседает на всех поверхностях, запахи не из лучших. Есть кондей, но кому-то

Московская Область

Отрицательные стороны:
Коллектив престарелых неандэртальцев большенству за 45-50 Есть и молодеж но и она неадыкватная прижится там не возможно зп. Копейки начальству на тебя похрену ни каких проблем решить не могут вину перекладывают друг на друга.Особенно на складе со штучным товаром нет адресного хранения коллектив там идиоты начальница Стерва зачем она там нужна непонятно ее не любит весь склад .Короче если хотите в пустую потратить время то вам сюда.

Московская Область

Отрицательные стороны:
Сплошной недостаток - эта компания. Руководитель хороший человек, но вот коллектив. Каждый пытается себя превознести перед другими, чсв на чсв, для некоторых чуждо понятие границы, а так же уважение к другим. Абсолютный колхоз, нет никакого адаптированного бизнес- процесса. Никогда не идите в эту компанию
Положительные стороны:
Таких нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ужасно все, отношение к работникам, партнерам, поставщикам
Положительные стороны:
не существенные
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начнем с того, что основной этап роста компании уже позади. В плане продаж - сидят на готовой базе, отгружают одних и тех же клиентов одним и тем же ассортиментом. Вот отсюда все закономерные следствия. - Руководители, которым самое важное - сохранить место. Большинству за 45. А значит - не раскачивать лодку. Не говорить о проблемах и, следовательно, не решать их. Вся корпоративная культура - это ощущение застывшего времени и "а что вы хотите, здесь всегда так". - Основной механизм решения проблем - переваливание на соседние подразделения. Пока суд да дело, драка и ор, все как-то само рассосется. Или руководство просто забудет. Закупки выкатывают претензии продажам, продажи -закупкам, приплетается 1С, ком набирает силу и... все остается, как было. - Текуча стОящих сотрудников и оседание в штате именно тугих, умеющих отбиться от всего и вся, не работать. - В целом - жадность. Если руководство может не ... Подробнее>>