При заключении договора условия подразумевают очень большое количество штрафных санкций, при общении с менеджером и руководителем Нижегородского подразделения компании АО "Промстройконтракт-Восток" ссылаются на то, что это типовая форма и штрафные санкции применяться не будут из за лояльного отношения к клиентам. По факту возврата оборудования кладовщик предъявляет миллиметровые отклонения по опалубочному комплекту : шпильки, щиты, замки и т. п. Оспорить практически невозможно потому, что при приемке оборудования от них миллиметровые допуски не применяют. Таким образом компания постоянно обновляет инвентарь за счет своих клиентов путем удержания залоговой стоимости, не вкладывая в бизнес своих оборотных средств. При общении с менеджером о создавшейся конфликтной ситуации, он ссылается на кладовщика, а тот на нормативы. Не клиентоориентированный менеджер, не желание решать проблему! Чтобы вернуть обеспечительный платеж нужно пройти бюрократический аппарат по обмену реквизитами, письмами только той формы, которая пропускает их бухгалтерия. Также затягивания сроков по возврату ...

Нижний Новгород, Коновалова улица, 10 стр. а

Подробнее>>

Михаил:
  Это первый раз, когда не поленился написать отзыв, так как был неприятно удивлен манерой проведения "собеседования" Директором по персоналу Волковой Анастасией. Немного предистории...в октябре по собственному желанию уволился с должности коммерческого директора крупной строительной/инжиниринговой компании, в которой проработал восемь лет, а до этого за плечами 10-летняя карьера на государственной службе и крупных холдингах на руководящих должностях. Предварительно я прочел отзывы, которые в основном негативные, но так как у меня имеется свободное время и было запланировано на эту дату собеседование неподалеку в Газпроме, посчитал, что ничего не потеряю, если рассмотрю также данную компанию, как своего потенциального работодателя. Я приехал в офис и началось интервью, которое продлилось 1 минуту....! На первый вопрос, который мне задали, я ответил, что причиной моего ухода с предыдущего места работы стала смена вектора бизнеса акционерами, а заниматься больше времени комплектацией и логистикой, чем активными продажами, мне не интересно, и тем более "засиделся" на одном месте. Госпожа Волкова решила устроить дискуссию со мной, у которого 20 летний стаж в области коммерческой деятельности, что закупки и продажи - это одно и то же и не стоит их не отождествлять. Возможно у каждого свое мнение по этому поводу - я обозначил свою точку зрения, исходя из

Москва

Подробнее>>

соискатель:
  1. Пришло приглашение на собеседование на должность Бизнес-тренер от Волковой Анастасии директора по персоналу. 2. Я сразу просмотрела отзывы. Отзывы были очень плохие. Я решила посоветоваться с мужем. Он посмотрел и просто сказал :" Зачем ты хочешь ехать проверять такое Говно?" Но я не послушала его и измазалась пополной. 3. Я решила все же позвонить Анастасии. Процесс телефонных разговоров длился 3 недели. Именно столько времени Анастасия не могла найти время, что бы со мной встретиться. Через 3 недели она прислала адрес компании и назначила время встречи. 4. За эти 3 недели телефонных диалогов я выяснила, что Анастасия сама работает в компании около 2,5 месяцев. Что отзывы все справедливые, компания с ужасной корпоративной культурой. Но Анастасия, хотя и понимает, что руководство гнилое и низкоосознанное, решила перевести компанию на другой уровень. 5. Во всех диалогах, Анастасия рассказывала какая она умная как много она знает и умеет. И что до этого в компании не было такого эффективного руководителя как она. И теперь когда в компании такой особенный специалист как Анастасия, любой профессионал может не беспокоится за свою судьбу и приходить к ней работать. Мол компания и руководство реально Говно, но она так прекрасна, что любой уважающий себя

Москва

Подробнее>>