Отрицательные стороны:
ЗП частично состоит из так называемой премиальной части. То есть, когда Вы перерабатываете, Вам платят из расчета фиксированной части, а не полной ЗП. ЗП задерживают, даже не считая нужным предупредить. Бонусную систему сделали такой, что бонусы стали просто смешными, да и те выплачивают в лучшем случае через полгода. Отношение к людям - скотское. На сайтах постоянно висят объявления с вакансиями. Народ постоянно набирают. НО, к любому сотруднику компании в любой момент могут подойти и "попросить" по собственному желанию. В случае отказа - угрожают уволить по статье. Выходных пособий не выплачивают. ...
Положительные стороны:
Не указаны
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Руководитель договорного отдела, возраст не более 27-28 лет, (имя к сожалению не запомнила) вела себя на собеседовании крайне неприятно, задавала вопросы таким образом, чтобы заранее унизить соискателя, показать свое приемущество, статус, смеялась над каждым ответом. На мой вопрос "что же именно вызвало подубную реакцию и что же так рассмешило?" не ответила ничего, только раскраснелась. В отдел кадров я сама сообщила, что компанию не рассматриваю как потенциально работодателя. Предвтавляю, если они на собеседовании ведут себя подобным образом, так как же с работающими сотрудниками.....дедовщина....точно Мне нужен коллектив профессионалов, адекватный руководитель.....ищем дальше:))))))
Положительные стороны:
Отдел кадров очень старается закрыть вакансию, девочки доброжелательные и толковые.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Начальство редкие засранцы... Руководители проектов даже намека на компетентность не подают, уровень младших консультантов с натяжкой... Командировочные 700 руб/д., даже шарашки больше платят... ЗП состоит из, так называемого, основного оклада и премиальной части. Соответственно сверхурочные рассчитываются по формуле [осн. оклад]Х2, что получается всего 130% от фактической ставки, ни о какой минимальной двойной ставки за работу в выходные речи нет. Но это еще не весь сок, мало того что сверхурочные считают не по двойной ставке, так еще и не выплачивают ВООБЩЕ их, ссылаясь на задержки выплат клиентом денег. Бонусы по результатам ...
Положительные стороны:
близко к метро
Подробнее>>
Положительные стороны:
Белая зп. 30%премия+70% оклад. Зарплата на уровне рынка. Может даже чуть выше. Соц пакет. Корпоративная связь. Офис рядом с метро. По поводу внутренней обстановки-очень сильно зависит от отдела. В практике Oracle скопление адекватных доброжелательных людей. Есть все возможности для роста. Аттестации каждые пол-года. По их результатам либо повышение зп, либо повышение в должности в придачу-зависит от результатов работы за период. Много нормальных руководителей (как отделов, так и руководителей проектов). Ненормальных тоже хватает, но это как везде. В принципе, договориться можно со всеми, либо попросить помощи, эскалируя проблему выше. Про бонусы ...
Отрицательные стороны:
При всей своей лояльности, бюрократии довольно много. Для найма нового сотрудника нужна куча бумаг. Для перевода/повышения/увеличения лимита на моб связь-везде нужны заявления, подписанные начальниками, руководителями и т.д. Рабочие места не очень удобные. Офис большой, но людей еще больше-столы небольшие, плотность довольно высокая, open-space, со всеми сопутствующими шумами и т.д. Если не повезет с руководством, особенно высшим, работать может быть сложно.
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
откровенно тупые эйчарки - одна не смогла по распечатке адекватно презентовать компанию. вторая, видимо в хорошем расположении духа, шутила по любому поводу в основном невпопад. впечатление от собеседования как будто его провели просто до кучи. работников видимо и так много. видел рабочие места и места на них немного.
Положительные стороны:
офис недалеко от метро если вам это актуально
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Честно говоря даже не понял чем компания занимается, Собеседование проводил один начальник отдела (по всей видимости недавно назначенный, больше похож на зад-а)в стиле отье-ь от меня В целом после 5м общения, захотелось уйти, неприятно общаться а работать в одном отделе те более
Положительные стороны:
Вежливые HR
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Абсолютный бардак в принятие решений - прошел все этапы собеседования предложили зп меньше чем имею сейчас. Сразу же отказался. Через неделю Техносерв перезвонил предложив большее ЗП и отправили на полиграф и все прелести их процедур. Все прошел - и те пообещали оффер буквально за два дня а сами испарились. Кормили завтраками месяц и в итогу пришел отказ. Логики нет - но однозначно, что какие то серьезные проекты с таким подходом не поднять. Однозначно не советую. Если будет сервисная компания или аутсорсинг однозначно нет.
Положительные стороны:
Более менее адекватный HR
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Ни опытным специалистам, ни начинающим не советую тратить время на работу в этой компании. Негативная атмосфера, циничное отношение руководства, большая текучка кадров, с проектами тоже беда
Положительные стороны:
Удобное расположение
Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Начну сразу с пикового впечатления. Апофеоз хамства и дебилизма - программ-менеджер Вадим Казанцев. Это просто что-то с чем-то! Абсолютно гопническое поведение, развязное, с понтами и МАТАМИ, как у себя дома или с пацанами во дворе. Пацанчик с корешами пивко тут пил, а теперь на митинге вворачивает фразы в духе "А мне НАХУЯ это надо?" Бегает по офису, орёт матом по телефону на весь офис. Все манеры, всё его поведение и отношение к людям абсолютно ГОПНИЧЕСКИЕ! При этом в технических вопросах разбирается слабо, но общается с наездами, эдакий альфа-самец недоделанный. ...
Положительные стороны:
-----
Подробнее>>
Положительные стороны:
Сжатые сроки по задачам, много неоплачиваемых переработок. А те, кто вкалывает на ГПХ, получают деньги с задержками. Даже если сотрудник хорошо работает, то его могут выжить просто так. Про карьерный рост можно забыть. Текучесть кадров большая.
Отрицательные стороны:
---
Подробнее>>