Отрицательные стороны:
 В СПб управляет компанией троица из департамента разработки, выдавили с большой ненавистью и сверкающими глазами продажников на пятый этаж где нет ремонта и пахнет плохо. Основная деятельность сборка фантастических схем для собственных шитпроектов и продают это в таком виде заказчикам. Так же решают кому жить, а кому умереть, исключительно основываясь на своей личной приязни к сотруднику. С приходом последнего директора который возглавляет на данный момент СПб, всё ушло под дно, текучка кадров примерно 40% на 500 человек, цифра фиксированная и не растёт уже как два года. Здесь вы ничему

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
  проекты реализованы через н-ое, место, в результате техподдержка часто тушит пожары, и вроде бы ничего, но оплата просто мизерная, не понимаю людей, которые продолжают сидеть там на такой зарплате

Россия, Санкт-Петербург

Положительные стороны:
 Много работы, много проектов, скучать некогда. Возможности карьерного и профессионального роста сейчас здесь очень велики. Если есть желание (и способности) быстро расти и развиваться, есть что предложить как специалисту (опыт, знания, энтузиазм) — то здесь этот рост можно реализовать по полной. Компания заработала хорошую репутацию у своего основного заказчика, и очень быстро растёт. Дополнительные плюшки от компании — белая зарплата, корпоративные тарифы на кредиты и ипотеки от Сбербанка. Технологический стек разный, есть старые проекты, постоянно стартуют новые на свежих технологиях. К хорошему коду здесь сейчас относятся хорошо, плохой код писать не дадут, но он есть в старых проектах, и его становится меньше.

Россия, Санкт-Петербург

Положительные стороны:
 Работа с реально полезными продуктами. Работа с крупными и очень крупными клиентами. Опыт, который можно получить на жёстких переговорах с гигантами типа Балтики или Х-5, пригодится всегда и везде. Я научилась залезать во все смежные предметные области и стала гораздо лучшим специалистом, чем просто КАМ. Нормальная з/п с нормальной бонусной схемой на которую я реально могу влиять.

Россия, Санкт-Петербург

Положительные стороны:
 Проработала 2 года, в целом положительные впечатления. Была аналитиком на проекте сервиса онлайн-кредитования. Стек технологий современный. Есть очень грамотные тимлиды по разработке, ребята их уважают и есть чему поучиться. Бизнес периодически улетает в космос и не понимает базовых принципов разработки. В целом опыт положительный.

Россия, Санкт-Петербург

Положительные стороны:
 Работаю в компании на административной должности четвёртый год. В первую очередь, хочу отметить здоровую атмосферу в коллективе, нет ощущения подсиживания и подставничества, наоборот чувствуется поддержка коллег. Второе, это зп — белая и всегда в срок. В-третьих, человечное отношение руководства и постоянные приятные бонусы от безлимитного кофе до массовых ежегодных корпоративных мероприятий.

Россия, Санкт-Петербург

Положительные стороны:
 Плюсов нет, условия работы отвратительные, коллектив — сборище, которые пытаются выдавить новичка с первого же дня. Обучения, тренингов и помощи ждать не приходилось, разбирал все самостоятельно. Работники отдела 50% времени тратили на перекуры, оставшееся время — на сплетни и сомнительные шутки. Уровень оплаты был нормальным до того момента, как компания начала щемить каждую копейку.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 На собеседовании создалось впечатление, что команда «знает что делает». Ошибался — абсолютно некомпетентны в разработке на magento и в целом рабочие процессы совершенно не выстроены. Ушел с испытательного срока на более низкую зп в своем городе. Улучшать можно только с самых основ, иначе, считаю, толку не будет. 1) каждый должен знать что сегодня делать и кто что должен сегодня делать, КАЖДЫЙ! 1.1) ЕЖЕДНЕВНЫЕ ОБЩИЕ СОБРАНИЯ — пустая трата времени. Менеджер должен аркестрировать работу по проекту и с каждым работником взаимодействовать индивидуально — это залог рационального использования рабочих ресурсов. Общие собрания созываются, когда нужно донести информацию массово, обсуждения по задачам должны проходить в индивидуальном порядке. 1.2) Лид должен знать о проекте все

Россия, Ульяновск

Отрицательные стороны:
 Хамоватый отдел персонала. Попытки прояснить детали, встречали с агрессией. Если это лицо этики делового общения организации, то всё печально. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отвратительная компания! Кидаловы! Оскорбляют сотрудников! Хамят! Не выплачивают ЗП. Некоторых просили поработать еще несколько дней чтобы получить свою ЗП за прошлый месяц, некоторым ЗП задерживали на 2-3 месяца. Контракты не соблюдают, кидают покупателей. При каких-либо попытках отстоять контракт покупателю, разворачиваются и уходят. Сотрудников по договору подряда вообще не ценят. Им нужны только деньги. Перспектив, если Вас не по знакомству взяли, никаких не ждать!
Плюсы в работе:
Если накричать на руководство, то начнут работать, но это ненадолго. ... Подробнее>>