Отрицательные стороны:
 Не тратьте своё время, компанию с такой бюрократией я ещё не встречал.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
В менеджменте полный бардак. Нужно срочно обновить руководство и подход к бизнесу, иначе компания скоро окончательно потонет. В текущем руководстве много бывших военных и это накладывает сильный отпечаток. Безразличие и токсичный стиль управления передаётся по всей компании сверху вниз. Совершенно не развиты и не соблюдаются корпоративные стандарты и культура. Например, вам может абсолютно безнаказанно нахамить какой-нибудь сотрудник. Общего порядка мало, каждое подразделение/отдел, работает по своим правилам, как отдельное государство. Например, кто-то отвечает на письма в течение суток, а кто-то отвечает на них через неделю, или вообще не отвечает. Руководство не волнует

Самара

Отрицательные стороны:
Руководство в большинстве бывшие военные , авторитарный режим , труд оценивается по соблюдению внутреннего трудового распорядка . Опаздала на 15 мин предупредят , но за не сколько раз накажут деньгами . Компания продолжает деградировать . Перестали отмечать корпоративы и сплачивать коллективы , перестали работать с людьми , могут собрать сведения о награждениях и забыть поздравить , могут объявить о повышении и не повысить , могут отменить аттестации . Все выполняется долго и без инициативы , уже никому ничего не нужно .

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Текучка для небольшого коллектива приличная из-за токсичности руководства. За полгода уходит, в среднем, 6–10 человек. Беда в том, что в какой-то момент просто перестаешь развиваться. И не потому что будет скучно, а потому что на тебя легло много задач или же просто тебе вставляют палки в колеса: разработчикам не дают сделать, как лучше, хотя условия позволяют, тестировщики занимаются и аналитикой, и тестированием, и документацией, тех. писатели описывают то, чего еще не сделано. Все это делается на компах 2012 года, сидя на раздолбанных стульях. Чаще в компах стоит два ядра (что-то

Москва

Отрицательные стороны:
Пенсионерская по своим порядкам и духу контора. Совковые порядки. Отсидка с 9:00 до 18:00, опоздание на 3 минуты или ранний уход считается злостным нарушением! Каждый день составляются списки "нарушителей", эти списки, по легенде, "кладутся на стол генеральному" (ему, конечно, нечем больше заняться). Каждый день до вас будут докапываться и косо смотреть за трехминутное опоздание. И вряд ли вы от этого будете лучше работать. Серая зарплата, то есть оплата больничного в дальнейшем после увольнения будет по МРОТ, и вы еще вспомните и проклянете тот момент, когда сюда устроились. При увольнении кидают на

Москва

Отрицательные стороны:
Если вы читаете отзывы о ГИС, значит очередного человека довели до увольнения,и вновь открыта очередная вакансия. Руководство филиала с радостью поможет избавиться от всех "лишних" нервных клеток. Не стоит ожидать ни адекватного наставничества, ни того, что вам без унижений будут что-либо объяснять. Никакого уважения, доброжелательно отношения и т.д. от руководства также не ждите. Зато будьте уверены,рано или поздно на вас будут орать (вне заот пола и возраста). Настоятельно не советую подписывать ознакомление с каким-либо внутренним документом,если не знаете его наизусть или близко к тексту,т.к. регламентов, руководств,инструкций и т.п в компании масса,а за нарушение ждите наказаний. Хотите работать в этой компании - устраивайтесь в Питер.
Положительные стороны:
Отличный дружелюбный коллектив,жаль это не касается директора ... Подробнее>>

Положительные стороны:
Лояльно отношения к сотрудничеству

Новый Уренгой

Положительные стороны:
Из достоинств только приятный коллектив.

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Очень хороший работодатель. Регулярные премии, ДМС, регулярный карьерный рост. Подробнее>>

Положительные стороны:
Стабильная белая зп, вместе с премиями получается средняя по рынку. На работе иногда приходится пошевелить мозгами, чтобы разобраться – в компании есть сложные проекты, например, по разработке собственных средств защиты информации или собственной интеграционной платформы. Если нужно, можно договориться на гибкий график, или работу удаленно. Но это в частном порядке, в основном все работают в офисе. Люди работают хорошие, квалифицированные. Есть обучение за счет компании, можно возможность ездить на профильные конференции. Нормальная социалка – 50% за спорт и английский возвращают, после года дают ДМС.

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Сменилось начальство, стало легче жить. Стабильная зп. Есть доплата за аренду квартиры для приезжих в Новый Уренгой правда только часть. ДМС в Согазе, оплачивают спортзал, есть доплата за выслугу лет. Раз в два года можно взять дорогу до места отдыха за счет организации.

Новый Уренгой

Отрицательные стороны:
Отсутствие своевременной обратной связи. Встреча прошла в понедельник договорились выйти на связь в пятницу. Этого не произошло и конечно воспринялось мной, как некорректный отказ компании. В понедельник со мной выходит на связь руководитель hr отдела [М.] [Н.] И приглашает выйти на работу. Только существует одно "но" , принять на работу они могут только при услови предоставления результатов теста пцр. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Что можно улучшить: Про менеджмент компании уже было написано, поэтому соглашусь. Необходимость упрощения и ускорения процедуры рассмотрения и согласования решений на всех стадиях внедрения проектов. Улучшения модели взаимодействия в цепочке руководство - руководство проектов – команда внедрения – Заказчик. Возложение обязанности табелирования рабочего времени сотрудников на службу управления персоналом. Улучшение процедуры согласования и принятия на работу соискателей. Итоги: По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах ...

Москва, Новый Уренгой, Санкт-Петербург, Самара

Отрицательные стороны:
Политика организации - что-то не устраивает, дверь там...премии платят как попало и сколько попало, абсолютно непрозрачно и не достойно
Плюсы в работе:
на первых парах есть чему поучиться в инженерской сфере, а дальше как пойдет. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
нет
Отрицательные стороны:
Лжецы, способные только обещать. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru
Отрицательные стороны:
Информации нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Правильно было сказано ранее, контора которая гребет лопатой деньги ОАО "Газпром". Для людей которые хотят добиться результатов данная фирма это первый шаг к провалу. 1)Деградация полнейшая, попытка проявления инициативы начинается с письменного разрешения начальников отдела, а пока эта бумажка пройдет по всей организации, тут не только забываешь, что хотел сделать, но и пропадает всяческое желание. 2) Не в коем случае не верьте о том, что говорят на собеседовании, 50 проц информации чистая лож. Для примера, предлагают одну зарплату когда проходишь первую стадию собеседования, а в конечном итоге на выходе имеешь другую, при чем не в большую сторону :) 3) Обучение за счет фирмы с закл. договора на отработку этих средств. Бредовые курсы с которых мало чего ты можешь подчерпнуть, а уж тем более использовать дальше в жизни. 4) Как я слышал, здание в котором находиться эта фирма стали ремонтировать, но раньше извините за грубость ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководство в большинстве бывшие военные , авторитарный режим , труд оценивается по соблюдению внутреннего трудового распорядка . Опаздала на 15 мин предупредят , но за не сколько раз накажут деньгами . Компания продолжает деградировать . Перестали отмечать корпоративы и сплачивать коллективы , перестали работать с людьми , могут собрать сведения о награждениях и забыть поздравить , могут объявить о повышении Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Политика организации - что-то не устраивает, дверь там...премии платят как попало и сколько попало, абсолютно непрозрачно и не достойно
Положительные стороны:
на первых парах есть чему поучиться в инженерской сфере, а дальше как пойдет. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хотела бы оставить свой негативный отзыв про отдел маркетинга. Хочу всех отговорить от идеи идти сюда. Проходила собеседование в отдел маркетинга, руководитель Ковшов Г.В. два часа по скайпу втирал какую то дичь. Обычно собеседование там пол часа, час максимум. Тут потратила два часа вникуда. Говорил про захват компании, планеты и всей отрасли ИБ. Про проекты проговорили, про продукты ни слова. Я впервые вижу маркетинг ради маркетинга, ни слова о продвижении продуктов, услуг, мероприятий, бизнеса и тд. 80 раз сказал про какую-то киберпарену и все. Я так понимаю образования руководителя у ...
Положительные стороны:
Не нашла
Подробнее>>

Положительные стороны:
Я сотрудник, который работает в ооо "Газинформсервис" 13 лет; устроилась в компанию после окончания магистратуры, имея не очень большой стаж работы по специальности, но повидавшая неадекватных работодателей. За эти года добилась карьерного роста, зарплату даже выше желаемой. Стабильная компания, премии, хороший дмс, интересные корпоративные мероприятия, уважительное отношение. Учредитель компании умный и очень достойный по человеческим качествам человек.
Отрицательные стороны:
Их нет.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Условия командировки( в т. ч местной); оплата общественного транспорта до заказчика; бизнес-процессы по внедрению и проектированию; работа на процесс, а не на результат; выплата премии за завершенные проекты по прошествии года активной и продуктивной работы в организации при увольнении по состоянию здоровья; плохое внутреннее обучение персонала
Положительные стороны:
Офис в географическом центре города удобная транспортная развязка, хорошие специалисты
Подробнее>>

один с сошкой семеро с ложкой далекое от ит военное руководство бабло-откатывательная бумажная фабрика по копипасту проектов для газпроминжиниринга мифы о премиях - развод (%5-10 от оклада за работу по выходным, отказаться от выходных - нельзя) соваться в эту мясорубку мб и стоит, только, если Вы студент без опыта... МЕНЕЕ чем на полгода! ...если конечно Вас не страшит проектирование при температуре +15 в помещении, на поломанном стуле, на пиратском офисе Подробнее>>

Действительно, компания по распиливанию бюджета Газпрома бывшими военными с Можайки. Имитируется бурная деятельность, тиражируются проекты, куча менеджеров и никакого творчества. Все их продукты вроде Блокхоста - полное говно.Есть несколько опытных специалистов, очень грамотных, но основная часть людей это пчелки, специалисты по копи-пасту. Условия работы на троечку. Своевременная, белая зарплата, но в то же время убогий офис и сомнительные перспективы роста. Рекомендуется только для Можайцев Подробнее>>

Согласен с вышесказанным, за исключением одного нюанса: в этой конторе можно получить опыт работы в политических "грязных" проектах для крупных заказчиков. Для некоторых позиций уровень компенсации выше среднего по рынку ИТ. Подробнее>>

Удивлен двумя положительными отзывами. "Можайка - 2 фак, классные ребята", "Супер коллектив" - это видимо писали пиарщики ГИСа. Единственная цель этой компании - отмывать бабло Газпрома. В компании всем заправляет, как это ни странно, сын начальника службы безопасности Газпрома, который в ней работает начальником ПЭО:) В коллективе есть талантливые ребята, но их количество ничтожно в коллективе! В основном все занимаются тупым копипастом и стараются раздувать трудозатраты. Среди менеджеров можно выделить только категорию"ведущие". Эти ребята действительно с неплохим уровнем развития. Остальные менеджеры вообще не разбираются в сути работы. Мифы о премиях - действительно развод. На работе постоянные авралы, а в итоге Подробнее>>

Отрицательные стороны:
 закрыть компанию, единственный плюс. проводят собеседование, дают тз, в течении недели проверяют. Ответ дают тогда, когда ты из пнешь. Назвали необоснованную причину в отказе от должности, сначала одну, а потом резко иную. Лентяи, каких еще поискать нужно. ТЗ сделано зря, они уже оказывается определились с кандидатом. В пустую потраченное время, нет адекватного фидбэка. Экономят на релокации, лучше возьмут тупого и без опыта, но местного, чем отличного опытного программиста, но с другого города.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 Ежеквартальная премия никак не мотивирует, хоть из кожи вон лезь-можешь получить 3 копейки, а можешь и побольше, ну, если повезёт. Очень мало нематериальных мотиваций в работе. Ко мнению сотрудника моей бывшей должности не прислушиваются, хоть каким бы креативным ты ни был, и хоть как бы не старался упростить свою работу, и работу преемниц. Если качественно и хорошо работаешь-задачами тебя заваливают так, что начинаешь тонуть. Причём, выполняешь "срочную" задачу - одновременно, в ухо тебе гундят, а вот с предыдущей что? Быстрее скорее! Пофигу , что обед у тебя! Хоть умри,

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 Кроме вышеописанных минусов, обманывают по ЗП. Отработал 1 месяц, нашел более высокооплачиваемую работу. На собеседовании сказали, что уровень ЗП на испытательном сроке будет тот же, что и в дальнейшем, по факту - оказывается значительно меньше. На вопрос "почему" отвечают, что "Вы же решили нас покинуть, поэтому Ваша ЗП будет меньше". Расчет производится через несколько дней после ухода. Трудовой договор (в котором обозначен уровень ЗП) не отдают (он - на подписи у генер. директора), апеллировать нечем. Не ходите сюда ни в коем случае.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
 Крупная корпорация, построенная на тотальной несвободе, диктатуре военных, самодурстве руководителей и существующая исключительно благодаря власти «железной руки». Не верьте, если будут говорить, что руководство открыто к диалогу и готово принять предложения по совершенствованию вашей работы и работы компании. Чтобы получить на что-то разрешение (будь то день за свой счет, или сверхурочная работа), ваша челобитная должно пройти чуть ли не через всех начальников отдела. Адская бюрократическая машина запускается еще на этапе собеседования и многочасового оформления на работу с подписыванием такого большого количества внутренних распоряжений, что становится дурно, и проверкой службой

Россия, Санкт-Петербург