Отрицательные стороны:
1 этап собеседование проходил в общей комнате отдела кадров. Здание старое, хотя как мне сказали, сейчас проходит ремонт. К сожалению, ремонт вряд ли поможет сделать здание более уютным. Очень запутанные ходы по зданию, тесные коридоры и в кабинетах сидит очень много народу, короче совковое помещение. 2 этап собеседования был с руководителем договорного отдела. Мужчина, на вид 30 лет, кажется просто засыпал общаясь со мной. Голова его опускалась на ладонь, которая закрывала лицо...При этом, он еще попросил меня оценить его собеседование (!!) Пришлось соврать, что он проводит собеседование очень круто, хотя если честно, не прилично так делать, когда общаешься с человеком. Как мне показалось, он и сам не очень доволен своей работой и коллективом. Обязанности, которые перечислила мне девушка до руководителя, в корне оказались не такими. Оказалось, что ищут они человека для разбора всего архива (подшивать, раскладывать, вести реестр) !! Так ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
работали рабочими в СУ 113 у господина Кушнера Сергея работали на спец. Объекте а числились в 113, даже начальник ничего не знал, но кинул нас этот господин, а потом сделал вид, что мы сами по себе на "левый объект" уехали и всем плевать чуть по статье не уволили, а ему хоть бы что. Он еще любил рабочим говорить, что денег надо иметь столько, чтобы не смотреть на зарплату, а нам хоть зарплату получить. Правда начальник 113 Попков помог решить с зарплатой, а вот с Кушнеров они тогда закусились.
Положительные стороны:
Очень мало начальник Попков мужик ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Соглашусь со всеми отзывами, которые здесь написаны! Компанией в данный момент руководят ПСИХОЛОГИ!!! Начальник предприятия на всех совещаниях орет, что всех уволит и что никто не работает. Его гражданская жена (в прошлом продавец магазина) теперь заместитель начальника предприятия и врио начальника филиала в Севастополе. Она тоже психолог. Ей кажется, что кругом враги. Она создала управление корпоративного развития, которое руководит охраной труда, отделом кадров и центром корпоративного развития (это психологи). Во главе этого управления она поставила женщину, которая вообще далека от работы в кадрах (это бывший преподаватель из института). Просто смех!!! А еще там работает замечательный психолог, который извините заикается и не может связать и двух слов. Все они руководят предприятием. Утром на проходной стоит неадекватный работник службы безопасности, который на всех пишет служебки, если люди опоздали даже на 2 минуты на работу. После этого выносятся замечания. Людей легко ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ДМС был, но внезапно пропал, никто не даёт ответов никаких конкретно. После смены руководства большинство работают только из-за зарплаты, весь старый состав зашуган и боится слово сказать. Система оплаты труда непонятная, премии не платились ни разу и только постоянно угрожают снятием Исн. Всех вызывают проходить какие то психологические тесты, этим занимается центр корпоративного развития (думаю, что незаконно, но кому тут что докажешь), и только по результатам теста судят о твоей способности работать. Новые работники почти все начальники, каждый старается командовать, все блага только для них . Тут же и семейный подряд: братья сестры дети дяди, бардак полный. Был на награждении сотрудников- высокие награды получали те, кто не имел к ним отношения никакого. Но было смешно. И обидно. Куча людей которые непонятные должности занимают, каждый пятый тут или заместитель или советник. Никакая проверка не поможет. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Налоговая дыра в Москве и вывод капиталов. Противодействие выводу капиталов, сокрытию доходов, противодействие монопольному сговору - массовому мошенничеству - присвоение интеллектуального труда злоупотребляя доверием проектировщиков- архитекторов. Обращайтесь в полицию, прокуратуры, СК РФ., лучше изучить список черных работодателей, там есть образцы заявлений.. Международный уровень - международное мошенничество. «Буду благодарен тем, кто сможет расширить списки организаций состоящих в монопольном сговоре. Все перечисленные организации в основном с момента своего основания скрывают налоги. Что бы скрыть свои правонарушения, все перечисленные организации будут совершать преступления. Перечисленны статьи которые нарушает монополия». Статья 199.2. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов Статья 35. УК РФ. Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией) – нарушение моих прав по предварительному сговору Статья 159 УК РФ. Мошенничество ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
завезли людей разной веры религии воспитания-(Живите дружно=)) НЕ не не не вздумайте ехать ,еда гавно минус 10 кг
Положительные стороны:
выдали квиточек 41792 и вот уже 3 недели жду!!! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. ДМС как бы есть, но ее как бы и нет. Страховка страхует не все и иногда за свои услуги просит денежку, например стоматология. 2. Инженер 1 категории переделывает проекты за главным спецом, потому что глав. спец успешно побухал со спецами из других отделов и не в состоянии нормально чертить. 3. Начальники отделов тоже бухают в обед ежедневно на специально отведенной кухне и даже запрещают в обед там обедать простым инженерам. После обеда запах перегара адский во всех помещениях. Я не пью, меня бесило все это больше всех. Кто любит - присоединяйтесь, в ЦПО это любимое занятие! 4. В 2015 году закрывают проекты 2012 и 2013 годов... Они вообще не сделаны и все это время выдавалось так называемое: фуфло и лабуда ( стадия Ф и стадия Л ) 5. Космодром так и не построят, хоть и Рагозин обещал. Там скорее посадят всех. ... Подробнее>>

Конкурентная ЗП Хороший баланс работы и жизни Не самая плохая в отечественном O&G корп культура Подробнее>>

Отрицательные стороны:
плохая организация работ, со стороны руководства.безответственность - как следствие нестабильная работа.при устройстве на работу нет инструктажей и стажировки.работник сам по себе.за ведением табеля нужен контроль.плохо организована доставка на вахту.вопросы по начислению зарплаты приходится решать спустя месяцы.межвахту нет возможности сократить - следовательно з/п делится на два месяца.стройка "держится" на отдельных людях.низкие профессиональные качества местного руководства.хорошим специалистам советую обходить эту организацию стороной
Плюсы в работе:
полное материальное обеспечение,официальный договор,белая зарплата,расчетные листы,оплачиваемый отпуск ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Времени очень мало рассказать все отрицательные стороны
Плюсы в работе:
Идти до рабочего места не далеко ... Подробнее>>