Аноним:
Отрицательные стороны:
как и большинство пафосных КА на деле оказались обыкновенной шарагой. Откликнулся на вакансию, получил приглашение, позвонил. Секретарь сказала, что телефон у менеджера (Василиса Попова) занят и попросила перезвонить. В более пафосных КА хотя бы записывают, кто звонил и перезванивают. Дозвонился со второго раза, дату и время согласовать не дали, а НАЗНАЧИЛИ. Собеседование ни о чем: Василиса представилась как менеджер ведущий направление закупок и логистики. Ни в том, ни в другом она ничего не понимает. Единственный вопрос, который задала, "а какая у вас номенклатура, сколько SKU?" Если бы прочитала мое резюме и понимала, что спрашивает, то таких вопросов не задавала бы. Вторым удивлением было: в описании вакансии было написано, не помню сейчас дословно, "тесное взаимодействие с коммерческим директором в Австрии", а по факту оказалась корейская контора торгующая запчастями. Описание вакансии от прямого работодателя на том же сайте разительно отличается от того что написали эти горе-HR. И либо просто всех зазывают под одно описание, либо эта "специалист" перепутала вакансии. Желания общаться и выяснять не осталось. Опять же, вся такая занятая сказала чтоб я сам звонил, но после таких "встреч" ни о чем желания общаться повторно не возникает.

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Ассистент:
Позвонили мне как-то из Мэнпауэр,пригласили на собеседование. Начитавшись отзывов,чуть было не решила не идти. Передумала,сходила. Из нескольких кандидатов выбрали меня. Открытые,доброжелательные девочки сразу расположили к себе,и я приняла предложение о работе. Ни разу не пожалела,мне нравится моя работа,мой коллектив. Хочу сказать всем кандидатам и соискателям-вы заявляете,что у вас свободный английский,а на деле не можете связать и двух слов,а потом говорите-Мэнпауэр говно,просто так съездил на собеседование,меня кинули. Вы приходите на собеседование с грязной головой,в драных джинсах и растянутом свитере- ах Мэнпауэр козлы,не устроили меня в приличную фирму,а ведь я такой классный! Дальше. Если с вами провели собеседование,и вы проявили себя, это не значит,что вас автоматически берут на работу. Мы направляем ваше резюме клиенту,и дальше он и только он решает,стоит ли вас рассматривать. Если нет-мы пытаемся найти вам другие варианты,вакансии. МЫ делаем все,что можем. Но знаете,сложно устроить на хорошую работу человека, от которого несёт потом,и который к тому же на собеседование приходит с опозданием минут в 20. Перед тем, как обвинять других,начните с себя.

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Профессор:
Отрицательные стороны:
Хочу сказать всем юным и непытным менпопершам агентства Менпауэр - вы заявляете,что у вас есть интересная вакансия, а на деле не можете связать и двух слов относительно самой компании, обязанностей и требований к кандидату, не разбираетесь совершенно в предметной области ,а потом говорите- Соискатель говно,зря приехал на собеседование,а я крутая. Вы встречаете Соискателя на собеседовании с грязной жопой и головой,в драных джинсах и растянутом свитере, зачуханные, затраханные жизнью- ах Соискатели козлы,некого устраивать в приличные фирмы,а ведь я такая классная, в самом Менпуэре протираю свои трусы! Дальше. Если вы провели собеседование,и Соискатель проявил себя, это ничего у вас не значит, ведь вы даже понятия не имеете о предпочтениях, требованиях, приоритетах работодателя. Вы направляете ваше резюме клиенту,и дальше выясняется, что изначально работодатель не готов был рассматривать резюме с таким опытом, у него абсолютно другие приоритеты. Если отказ-вы пытаетесь найти Соискателю любые другие варианты,вакансии, и плевать на мнения, пожелания, предпочтения, запросы Соискателя, это же такая мелочь. Вам кажется, что вы делаете все,что можете. Но на самом деле вы не делаете ничего. Но знаете,бессмысленно собеседоваться с менпопершей из Менпауэра, от которой несёт смесью пота и мерзких дешевых

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Аноним:
Отрицательные стороны:
С первого дня я задала себе вопрос: Куда я попала? И оказалась права. Работать там было не выносимо, это был мой худший опыт работы. Чувствовала себя рабом, контролировали каждый шаг. Однажды заболела, сказала, что мне плохо и пойду на больничный, так начальница спросила, может, я просто сегодня отлежусь, а завтра выйду? Когда принимали, обещали золотые горы и по зп и по карьере и что отпустят на сессию в учебный отпуск. На деле оказалось, что учебный отпуск компанией не предусматривается, зп не повысили и в должности тоже. Когда попросила уйти на час раньше за счет обеда, меня стали допрашивать, зачем мне и сказали, что это не приветствуется. Зато задержки очень даже приветствовались. Сидели мы все друг на друге, рабочее место долго не могли оборудовать. Приходилось каждый день искать себе рабочее место (из болеющих или отсутствующих сотрудников), тк на своем не было не телефона, ни компьютера, а требования при этом были, как будто работаешь в шикарных условиях. После этой работы я на всю жизнь возненавидела подбор, прошло уже много лет, а до сих пор с ужасом вспоминаю этот опыт.

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Ано Ано:
Отрицательные стороны:
Всем привет, хочу оставить отзыв об этой шарашке ибо никак по другому ее не назовешь. Прежде всего хочу отметить помещение этой шарашки, узкий коридор где сидят соискатели или стоят друг на друге как стадо свиней, дальше проходишь этот зоопарк видишь за бомжеватой ресепшн сидят тп которые даже не могут правильно выговорить твою фамилию, а я повторял ее несколько раз правильно, дали мне анкету, я попросил ручку, на меня так посмотрели " как на врага народа " но дали дешевую ручку и так нагло и надменно сказали: Вернуть не забудь-те. Ладно, пропустил мимо ушей и глаз этот свинарник, сел рядом с другими соискателями в этом узком коридоре, заполнил анкету, ждем. Собеседование должно быть в 12 +- минут 5-10 на заполнение анкеты, ВНИМАНИЕ!!! Началось оно почти в 13:00 вот такая там пунктуальность. Пришла еще одна ТП по имени Ксения и завела нас в душную маленькую комнату. Стала презентовать компанию, красиво петь, простите ссать в уши как все хорошо и т.д Хочу отметить ее не профессионализм, она не понимает кто ей нужен, зачем и т.д полная пустышка, как и все работники этой шарашки, черное неопрятное платье, грязная

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Планктон:
Отрицательные стороны:
Вопрос к Manpower Вы дадите хоть один комментарий к отзывам? Или со всем согласны?

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Ольга:
Отрицательные стороны:
Очень агрессивно, иногда по-хамски, проталкивают вакансии, который им нужно закрыть, чтобы получить свой процент, и уже по телефону учат человека со значительным опытом работы в своей области, как надо работать. Предлагают то, что не нравится и/или не подходит, причем давят на соискателя, убеждая его в том, что он никто и звать никак, и они его единственный шанс трудоустроиться. В итоге предлагают вакансию в какой-нибудь шарашкиной конторе, указывая на то, что только там соискателю будут платить ту з/п, на которую он рассчитывает, и никакая другая компания на такие деньги не пойдет. Не учитывают компетенцию соискателя и часто обливают грязью, если отказываешься от позиции уже при первом телефонном звонке. Дважды сталкивалась со звонками от Manpower в своей жизни. Оба специалиста были ужасны. Такое поведение сотрудников крайне негативно влияет на репутацию компании. Мир бизнеса маленький и жестокий, и тот, кто сегодня является соискателем, завтра может оказаться работодателем и потенциальным клиентом данного агентства. Но после негативного общения с рекрутерами на уровне соискателя такому руководителю вряд ли захочется заключать контракт на поиск сотрудников с этим агентством.

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Анонимнус Анон:
Отрицательные стороны:
Данная компания приглашала на собеседование 2 раза. И почему я только раньше не прочитала о ней отзывы. Приглашая на собеседования все были очень дружелюбными, обещали золотые горы, все прям в радужных лучах. Вот приходишь в эту компанию, сидят 2 курицы на ресепшене, такие крали, куда деваться, на вопрос куда можно присесть, все занято, отвечают "ну можно туда сесть, но не желательно" При приглашении пройти в комнату для переговоров как только не каверкали мою фамилию, как будто бы сложно дочитать буквы до конца. В той самой комнате, где проходит типа собеседование, беседу ведут с вами еще 2 курицы, одна сидит трясется и читает заученный текст, вторая сидит рядом и зевает. Вообщем развод полный в этой конторе, интересно ли правда ли на такие должности есть вакансии, такое впечатление, что их просто придумывают. Сотрудники, вы такие молодцы, конечно, при работе сидите, и только тратите время реально ищущих работу людей. Гореть вам в аду!

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Наталья:
Отрицательные стороны:
Работал не долго. Решил уйти сразу же, как только понял, что это за работа. Очень низкая зарплата в 20 тыс. Но обещали карьерный рост. Поработав немного, стало ясно, что повышения там ждут еще добрых 25 человек. 9-ти часовой рабочий день. Стоит план в 20 человек, т.е, их надо пригласить любым способом на собеседование, чтобы тебя не "дрюкали" сотрудники, которые на ступень выше по карьерной лестнице, чем ты. Для этого проводятся ежедневные утренние "мотивирующие" собрания, которые напоминают детский сад. После, приободренный, ты идешь работать и как оголтелый рыть весь "хедхантер" в поисках жертв. Большинство остаются добивать свой план до 8-9 часов вечера, так как не все соискатели ведутся на такой развод. Руководители низшего звена крайне не компетентны (рекрутеры), такое ощущение, будто пришли на должность из фермы по разведению поросят и, насмотревшись служебный роман на Людмилу Прокофьевну, решили управлять халопами.

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Anonymous:
Отрицательные стороны:
Специалист отдела кадров Комлева Ксения позвонила 18 марта вечером и пригласила на собеседование на позицию консультанта по красоте для компании L'oreal. Условия были озвучены следующие: работа в корнерах или торговых центрах Москвы, график работы 5/2 или 2/2 с плавающими выходными. Оклад 35000 gross. На мой вопрос, есть ли полис ДМС она ответила утвердительно. В итоге, все это оказалось шуткой))) Представляете) оклад в 1,5 раза ниже, плюс премии за выполнение плана (а в первые месяцы вряд ли его выполнить), оформление не в штат L'oreal, а в компанию Анкор, без бонусов соцпакета от компании L'oreal. Уважаемые рекрутеры, не тратьте время соискателей, говорите все как есть) Будьте честны с нами. Все это было подано в таком виде, так увешано мишурой. Остался неприятный осадок в связи с тем, что координация между рекрутером Евгенией и Ксенией нулевая.

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Елена:
Отрицательные стороны:
Hr- менеджеры молодые девушки, создается впечатление, что только из университета, опыта мало, поэтому созывают всех, не проводя первичный отбор по резюме, и по телефону, или же получают процент с пришедших(?). Собеседования групповые, вопросы задают идиотские, 70% времени поют себе деферамбы, насколько прекрасные у них вакансии. Еще отмечу, что hr- менеджеры одинаково себя ведут по заученному аллгоритму собеседуют соискателей, даже обычные фразы в речи повторяются, я так понимаю , они все прошли один тренинг, отчего все они стали одинаковыми между собой, и это не касательно проф обязанностей, которые, безусловно, могут дублироваться, а просто, ситуативные фразы. Относительно собеседований, каждый раз было опоздание hr-ра на пол часа. Один раз менеджер вообще был не готов, и не рад , что ему придется провести таки то собеседование. Сами менеджеры пытаются не показывать свою неприязнь к соискателям, но не готовы и не любят неудобные вопросы, отчего злятся. Могут перебивать, отвлекаться во время собеседования, ну это не критично, но не профессионально, я так считаю. Еще отмечу, что учитывая количество людей, которых приглашают, шансы получить вакансию мизерны. Так что, пожелаю не идти на собеседование в менпауэр, скорее всего вы просто потратите время и

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Аноним:
Отрицательные стороны:
Полный разводняк, им нужно просто загнать побольше людей в офис. Вакансий скорее не существует. Лохотрон по полной программе, и в объявлении не указывают название компании, почему вдруг?? На вакансии после собеседований никто никогда не подходит , тупой развод!Не указывайте свои паспортн данные в анкете.

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Аноним:
Я пришла работать в компанию manpower в 2011 году и это не было первым местом моей работы. В ночь перед приходом начиталась отзывов и думала, что это самая большая ошибка моей жизни. Итог: - самый прекрасный коллектив, который у меня когда-либо был - профессиональное и чуткое руководство - безграничная любовь к профессии и кандидатам. Поверьте, дамы и господа, manpower искренне любит саоих соискателей и всегда по мере своих сил старается помочь вам научиться правильно себя вести на собеседовании. Ваша победа- это наша победа. И дело тут отнюдь не в деньгах. Когда вы не приезжаете или обманываете клиента, вы точно также обижаете нас. - возможности для профессиональной реализации - возможность быть услышанным

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Аноним:
Отрицательные стороны:
очень скромные оклады НЕТ КУХНИ, бедным студентам-ассистентам приходится тратить кучу денег только на обеды практически всех сотрудников оформляют на срочный договор (т.е. Вас могут уволить в три дня, хотя, справедливости ради, стоит отметить, что и сам сотрудник может не отрабатывать две недели, а уйти тоже в три дня) Отвратительнейшие корпоративы за которые платят сами же сотрудники С начала 2015 года все круто изменилось: бонусы не выплачивают, рассчитывают по непонятным схемам, ничего не объясняя (тут надо отметить, что сделано все грамотно, т.е. имеют право, т.к. в договоре бонусы вообще не прописаны - не прикопаешься), создают все условия, чтобы сотрудники сами увольнялись, что и происходит весь первый квартал 2015 года, причем во всех городах. Очень жаль, что все так складывается, была действительно хорошая компания и команда, а сейчас никакого уважения к сотрудникам уже нет. Коллектив и корпоративная культура - 4: коллектив хороший, корп.культуры как таковой и нет Начальство и его уважение к сотрудникам - 1 (имею ввиду не непосредственное руководство, а высший менеджмент). А непосредственное руководство было очень адекватное и грамотное. Рабочее место и условия

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Аноним:
Отрицательные стороны:
Хочется написать о потрясающей стажерской системе в компании (разработка Натальи Макаренко). Если вы вдруг захотите работать в компании Manpower, то вам предложат пройти стажировку, она абсолютно бесплатна и вам тоже не оплачивается как рабочее время. Если раньше она длилась 5-7 дней, то теперь стажировка длится месяц. В конце которого Марина Данкова вам скажет, что вы не показали себя как эффективный сотрудник, за этот месяц вы не смогли трудоустроить ни одного человека. И компания не может предложить вам трудоустройство. И у вас не будет возможности проверить, так это или нет, т.к к базам данных доступ вам не дадут. Но если поговорить с коллегами, у которых есть этот доступ, окажется, что трудоустроенные были и даже KPI были выполнены. Марина вам на прощание улыбнется и покивает головой (это все, чем она занимается в этой компании) и вы уйдете. Остается только вопрос, кто получит деньги за этих ваших трудоустроенных? Наталья? Марина? Или Ольга Шоина, у которой особенное положение в глазах Натальи.

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Аноним:
Отрицательные стороны:
Даже неверится что могла устроится на работу в такой гадюшник. Складывается впечатление что сотрудников " набрали по объявлению" без образования, мозгов и мутно понимающих свои должностные обязаности. Зароботной платы недождешься, ответить перечислена она или нет сотрудники не в состоянии. Можно позвонить для уточнения информации и 5 раз услышать разный ответ. Собеседование, увольнение и прием на работу происходят максимально долго. Всем видом пытаются показать свою важность и псевдо престиж компании

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Аноним:
Отрицательные стороны:
За объявленную зарплату надо пахать день и ночь без выходных. работа для лохов, полное нарушение трудового кодекса в плане оплаты ночных и дневных смен. Бегите от туда как можно скорее.

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

аноним:
Отрицательные стороны:
Уволился только из-за з/п, при разговоре обещали одно, как выяснилось это они забывают отнять 13%, хоть бы не обманывали по телефону, правильно ведь нужно заманить. Решил поехать уволиться, оказалось целая проблема, ждал я девушку ну очень долго, в Москве при увольнении даже не стали разговаривать, тупо отдали ТК и все, ни здравствуйте ни досвидания, обещала выслать справки, до сих пор высылает. Устроился срочно, кому нужно переконтоваться Velkom!!!

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Правда:
Отрицательные стороны:
Была год назад в агентстве, пригласили на вакансию главбуха. Убила на это массу времени, 1,5 часа на собеседование с рекрутером и ассистентом, потом еще бесконечное количество раз звонили чтобы кучу тестов сделать на время и в конечном счете пропали. Так и не пригласили в офис компании, сейчас понимаю почему, это просто липовая вакансия чтобы обеспечить прогон кандидатов и обучение молодых ассистентов., использовать тебя чтобы нормы свои набрать и премии получить. Я потом для интереса сама позвонила в отдел кадров на названное предприятие и получила ответ, что главбух у них есть и они никого не ищут!!!! Сейчас подбираю себе персонал, открыла интернет - а там снова на hh.ru эта вакансия висит, слово в слово повторяется!!!! не советую время терять, она не настоящая) Только если вам время некуда девать) А еще одной моей коллеге данные девицы наврали про требования к вакансии чтобы на собеседование заманить, у нее потом скайп интервью было и работодатель сказал что коллега не подходит у нее стажа меньше чем нужно и вообще резюме не нравится. Зачем было так с человеком поступать? Слава Богу, нашли мы с

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Стас:
Отрицательные стороны:
Вот что они пишут о групповых собеседованиях в интервью. Для них люди быдло,шлак,матереал на один раз.Поэтому и работают там сикалки лет 20-25 без моральных устоев. Поэтому и текучка такая,у нормальных предприятий такой текучки нет. Вот оно отношение к людям,читайте и думайте. Вот интервью на сайте о групповых собеседованиях. Александра Попова, менеджер по работе с ключевыми клиентами фирмы Manpower, методы отбора при традиционном и массовом ректутменте сравнивает таким образом. Первый случай предполагает использование так называемого «сита с крупными дырочками», после просеивания через которое остаются лишь крупные или средние зерна. Для отбора неквалифицированных работников в компании Manpower используют особые инструменты отбора. Собеседование проходит несколько раз с одновременным участием 10-20 претендентов. На каждом этапе неудачные кандидаты сразу отсеиваются, а завершающий этап, который предполагает проведение индивидуального интервью, занимает уже не более 10 минут. Специалисты корпорации даже разработали системы тестов под названием Ultradex. Она включает в себя семь взаимосвязанных заданий, связанных с профилем работы. С помощью тестов производится не только аттестация кандидатов, но и определяется, есть ли у него желание работать, стремиться ли он наиболее эффективно применить свои способности и навыки, оценивается способность

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Аноним:
Отрицательные стороны:
Отсылала своё резюме. Три раза получала приглашение. Говорили, на столе информации ,что мою анкету передадут руководителю два раза, на третий раз в комнату ожидания набилось столько людей,что было явно, что вакансий раза в три меньше. Провели собеседование. В итоге мне не перезвонили.

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Не хочу контактировать с Manpower:
Отрицательные стороны:
Откликнулась на hh.ru на вакансию. Затем из агенства звонили два дня. В первый день ответить не смогла, просто заметила звонок поздно. На второй день разговор состоялся. Девочка быстро представившись (вот жалею, что не расслышала имени) спросила почему я покинула предыдущее место работы, а затем попросила рассказать о своем опыте работы на прошлом месте. Я спросила у девушки читала ли она мое резюме (там на целых трех листах все написано очень подробно). Ответ был неуверенный. Девушка сказала, что хочет МЕНЯ послушать, что Я скажу. Мне НЕ интересно общаться с такими девочками!!!! Я уважаю тех рекрутеров, которые не ленятся изучить резюме кандидата, которые видят с кем имеют дело и какие вопросы важно задать именно этому кандидату! У них, как правило, всего лишь несколько уточняющих вопросов к картине, которую они уже видят по резюме. Ну дорогое руководство Мэнпауэр, сколько же можно держать такой необученный персонал! В самом деле грустно становится! И девушкам пора бы уже научиться хоть чему-нибудь в этой профессии, а не считать, что они и без того уже все знают! Насколько же неинтересно с такими иметь дело!

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Аноним:
Отрицательные стороны:
Хотелось бы рассказать о данной организации. Изначально, мне позвонила рекрутер Виноградова Юлия и предложила позицию-HR-менеджер, только не в компанию клиента, а именно к ним в организацию. Рассказала о позиции, что им нужен специалист по поиску IT-персонала, пригласила на собеседование. Расположение офиса очень неудобное, идти намного дольше, чем говорили. Встретили очень хорошо, женщина попросила присесть. Далее моим контактным лицом был Варенцов Степан-это руководитель данного направления. Степан спрашивал достаточно много профессиональных вопросов. Далее стал рассказывать об организации. Самая главная задача Hr-менеджера в их компании-это поиск клиентов самостоятельно. Все очень просто, нашел клиента-получил свой бонус. Этим ты и занимаешься все первое время. Я работала в кадровом агентстве, но данную должность занимает специально обученный человек-менеджер по продажам услуг. Далее Степан спросил, как я отношусь к переработкам. На что я спросила, как часто они бывают? Он ответил: Первое время,возможно, придется задерживаться приблизительно на 1, 5-2 часа каждый день. Я не могу себе такое позволить, поскольку живу в области. Более акцент делался на поиске клиентов, не боитесь ли Вы звонить. Все-таки я считаю, что этим должен заниматься другой человек, а я

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Мария:
Отрицательные стороны:
Была на собеседование в пт, оно продлилось около 40 минут, девушка которая его проводила была очень милой и приятной. Но пригласила меня не она, а Ганялина Елизавета и этот отзыв будет посвящен ей. По окончанию собеседования мне сказали держать связь с Елизаветой, либо она мне позвонит, либо мне ей позвонить и действительно в понедельник мне позвонила Елизавета и поинтересовалась моими впечатлениями об их компании и когда я смогу выйти на пробный день. Я обрадовалась этому звонку и сказала, что могу выйти завтра (т. е. во вт), после чего Елизавета сказала, что ей нужно обговорить время с руководителем и она мне перезвонит вечером. Звонка не последовало. На следующий день я сама ей позвонила и в ответ услышала, что время еще согласовывается и она мне перезвонит этим же днем. Ну окей, я ждала и опять же звонка не последовало. В третий раз я звонить не стала. Меня несколько возмутило это непрофессиональное поведение, ведь это одна из задач HR'ов информировать кандидатов об итогах собеседования, а меня просто заигнорили, так ещё к тому же ложно обнадежили. Я потратила на них своё время, деньги( а я живу в области) и

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Специалист Oracle:
Отрицательные стороны:
В компанию Manpower меня пригласила HR-менеджер Елена Малева, которая раньше работала преподавателем английского языка, я ее поискала в интернете. Так вот. Она очень пиарила вакансию, которую мне предлагала в компанию ИКЕА. Что им нужен специалист на 9 месяцев по срочному договору. Я приехала на собеседование во время. Елена опоздала на пол часа. Меня заставили заполнить огромную анкету о своем опыте работы. Я спросила, это обязательно? без этого нельзя поговорить о вакансии?? все указано в моем резюме, я сказала. на что мне сказали, что ОБЯЗАТЕЛЬНО. Хорошо, я заполнила анкету. Через пол часа приехала Елена. Мы пошли в маленькую переговорную комнату, сделанную из пластика, без окон с одной дверью. Елена очень вежливо и грамотно меня расспрашивала о моей прежней работе. Отнеслась ко мне с пониманием и внимательно слушала. Потом она перешла на английский язык. И мы продолжили собеседование на англ.языке. Когда Елена положила передо мной листик с информацией о вакансии, там было написано все на англ.языке. Я английский знаю. Я его прочитала и сразу поняла, что я не подхожу на эту вакансию. Так как там требуется ай ти специалист. Это было очевидно!! Елена сказала, что я

Москва, Ямского Поля 3-я, 18 - 7 этаж, БЦ Золотой век

Отрицательные стороны:
пишут зарплата водитель погрузчика 41500,но учтите это если вы будете делать 100 процентов нормы и из них еще налоги вычтут,в итоге водитель погрузчика получает на руки 36000,но можете подработать будет больше,но если нарушите правила(которые сложно не нарушить чтоб норму зделать)вас лишат премии вплодь до 100 процентов,а все ваши подработки это премия,тоесть можно работать в свою и чужую смену расчитывать на Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Зарплата каждый раз разная, то приходит премия, то нет, не понятно, как ее начисляют. Координатору Влг офиса вообще на всё пофиг, помощи не дождешься никогда, все обязанности перекидывает на Ваню. Работаешь по нудным проектам, нет обучений, никому не нужные митинги каждый день, которые не дают никакого результата. всем плевать на всё, офис убитый, руководству всё равно, лишь бы ты делал Подробнее>>

Отрицательные стороны:
постоянно чтото вводят новое чтоб никогда не уложиться в норму.есть 2 варианта или всегда кудато бежать и если чтото случится то снимут деньги или делать все акуратно но не получится выполнить норму,ответ один оклад маленький будет,хотя есть вариант могут подвязывать,но это попы походу лизать надо,может комуто непонятно что я написал,скажу так:там можно работать только если ваще нет вариантов ну или

Россия, Новомосковск

Отрицательные стороны:
Примерно в середине февраля 2021 года эта компания предложила мне работу, чуть ли не каждый день мне звонили сотрудники, чтобы уточнить все ли у нас в силе, нет ли каких изменений с моей стороны, я отвечал что все хорошо, я готов работать, день устройства на работу был назначен на 4 марта 2021 года, в силу специфического графика работы я согласился Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Полностью согласна с предыдущим отзывом. Только хочу добавить, что у Дроздовой с жиллета, ещё и родственнички все из села(быдло)...Хамоватое ,как и она. Стыдно таких людей держать в солидной компании.. Еду увольняться и со мной ещё четверо..Не у страивайтесь сюда, кинут! Зп мизер получите...Обходят закон, как могут в трудовую инспекцию уже не один человек собирается! Подробнее>>