Отрицательные стороны:
Ужасная бюрократия, доступов нету - а результат спрашивают. Навязывают оформить СберКарту. Зарплату не выплатят, пока не напомнишь("А чего раньше не напомнил?") Хотя сами должны выплачивать, Большая вероятность быть кинутым при увольнении(!!!!). Угнетающий офис и оборудование, тесный туалет(По-большому ходить чуть ли не стоя). Циничные и токсичные коллеги перекладывают друг на друга задачи. В отделе информационной безопасности под видом офисных клерков работают те, кого в народе называют "быдлом", не смотря на согласованную проверку безопасности, тебя в грубом тоне могут заставить ждать у двери в коридоре "дверь закрой и жди"(хорошо, хоть полотенце под ноги не кидают), когда зашел, чувствовал запах пива. На этом моменте отбив все желание продолжать сотрудничество с этой компанией. Осуждают внешний вид, сильно приставали к коллеге из-за узора на джинсах(черные бабочки) - глупость, и между прочим красиво выглядело, рад что она тоже не стала задерживаться здесь. ...

Москва, в Московской области

Отрицательные стороны:
Пока не обнаружил. Как появятся - дополню свой отзыв.
Положительные стороны:
ГК ССТ - является очень крупной и серьезной Компанией производителем. Чтобы достичь такого уровня, необходимо иметь штат ТОП-руководства, что говорится "с мозгами"! Именно в этой Компании всё так и есть: отсутствие бюрократии, адекватное руководство, логичная цепочка подчиненности и уровни ответственности. За весь период моей работы не было ни одной задержки ЗП, ЗП "белая", премии и ...

Москва, в Московской области

Отрицательные стороны:
В кафе, на территории предприятия - сейчас происходят структурные изменения, они должны быть в лучшую сторону. Ранее не всегда получалось собрать полный комплекс по своим вкусовым предпочтениям. Для тех, кто приносит с собой - есть все условия, также есть магазины/кафе в шаговой доступности
Положительные стороны:
ГК ССТ - Отличный работодатель с перспективами. Не пожалел ни разу о своем устройстве именно в эту компанию. Интересные задачи, которые обновляются и не дают "заржаветь", как если бы приходилось делать одно и тоже каждый день. По заработной плате - достойный рыночный уровень. Премиальная часть - мотивирует хорошо. Зависит от проделанной работы и выполненных показателей. Справедливое, ...

Москва, в Московской области

Отрицательные стороны:
Есть такая фигурка с 3-мя обезьянами - Не слышу, не вижу, не говорю. И, наверно, эта фигурка как раз олицетворяет данный бизнес-юнит в ГК ССТ. "Не слышу" - компания не слышит ни своих сотрудников, ни заказчиков, ни поставщиков. При чем это хорошо видно на жалобах. Сотрудники жалуются на криво поставленные процессы, устаревшее ПО и отсутствие тех или иных инструментов для оперативного решения ситуаций? Так подчиненные всегда на что-нибудь жалуются, не факт что сами всё до конца понимают. Заказчики жалуются на большие сроки? А кому сейчас легко? Главное, что бы платили вовремя, а лучше заранее. Поставщики жалуются на задолженности и блокируют отгрузки товаров? Совсем зажрались, но они забыли, что есть другие места что бы купить товар. Жаль только в предоплату придется покупать, а денег особо нет. Однако, у вышестоящих руководителей своё видение ситуации и слышат они лишь ...

Москва, в Московской области

Отрицательные стороны:
Прочитал отзывы за 2016 год да и другие-ничего не поменялось и в 2021 и далее.. Рыба гниет с головы. Собственник ведёт свой канал на ютюб, так вот в одной из передач (страна индустрия -реклама для Вас М.Л.)), собственнику напрямую говорят, что наступает время когда пора отойти от дел и доверить управление профессионалам ибо собственника не поспевает за компанией. Так вот в ССТ все причины от больной головы, либо уставшей. Уж не знаю в чем причины, но шум от неё слышно по всей округе
Положительные стороны:
Оклад платят ...

Москва, в Московской области

Отрицательные стороны:
Уважаемый соискатель! Цени своё время! Не трать время на ССТ. Если же ты антикризисный менеджер, ниже приведён список проблем. Надеюсь на Ваше благоразумие и энергию в столь нелегкое время! P.S. Как известно всем: «признание проблемы -половина успеха в ее решении» 1. Нет понятной стратегии развития компании в текущих реалиях 2. Отсутсвие/несовершенство бизнес-процессов 3. Текучка кадров, в том числе в высшем менеджменте 4. Отсутсвие системы мотивации в продажах 5. Отрицание проблем высшим менеджментом и как следствие отсутсвие действий по устранению оных 6. Роли в управлении/рядовом составе распределены хаотично, зоны отвественности номинально определены 7. Инструменты для работы офисных сотрудников отсутствуют: а) CRM -не рабочая б) Галактика (аналог 1С)- не рабочая с) Маркетинговые инструменты- не рабочие 8. Алогичное распределение задач между юр.лицами внутри холдинга 8а. Разрыв коммуникаций между отделами в отдельном юр. лице ...

Москва, в Московской области

Отрицательные стороны:
Компанию отключили от системы моральных принципов. С 2021г руководство компании забыло о существовании премиальной системы при выполнении показателей премирования. Премии не выплачивались продолжительное время. С 2022г без оформления простоя сотрудники были отправлены в отпуск «за свой счёт». А в марте 2022г пришла новая разнарядка - распустить 80% штата под соусом «реструктуризации». Приказа о данной процедуре не было. Руководство компании спустило задачу линейным руководителям и специалистам кадровой службы о том, чтобы морально давить на людей, заставляя их подписывать допники по увольнению по «соглашению» сторон, предлагая 1 оклад вместо положенных пяти и официальной процедуры сокращения штата. Специалисты фирмы уже подают коллективный иск на компанию, ждём результатов.
Положительные стороны:
В последнее время их нет ...

Москва, в Московской области

:
  Мне нравится работать в ГК ССТ, потому что это динамично развивающаяся технологическая компания, которая дает, с одной стороны, ощущение стабильности и уверенность в завтрашнем дне, а с другой - мотивирует на амбициозные планы и проекты. В компании очень комфортная корпоративная среда, что способствует, как профессиональной реализации, так и раскрытию творческого потенциала. Кроме того, для меня очень ценно внимательное и уважительное отношение к сотрудникам: это и регулярные курсы повышения квалификации, и социальные программы поддержки сотрудников. Немаловажно и то, что компания следует принципу открытых дверей, благодаря чему мои идеи и предложения, как и предложения абсолютно каждого сотрудника, могут быть услышаны руководящим составом. Я благодарен компании за возможность решать интересные задачи, трудные кейсы, расти, как горизонтально, так и вертикально, и день за днем развиваться вместе с компанией.

Отрицательные стороны:
Проблема в том, что сотруднику hr [М.] я наоборот бы с радостью поставил положительную оценку. А вот о ее коллеге, руководителю отдела продаж( не запомнил имени к сожалению) хотел бы написать пост для тех, кто идёт в эту компанию именно в отдел продаж, с другими людьми не разговаривал. Честно, у меня просто неприятный осадок на душе, я никогда никому не Подробнее>>

Плюсы в работе:
рис-гречка-макароны-свинина-говядина-сосиски(жареные и вареные по пятницам) :) кормят, короче ... Подробнее>>