ООО "ГК ХОССЕР" - ужасная компания; задержки зарплаты на 1-1,5 месяца, с июля перестали платить премиальную часть зарплаты, остался один оклад, т.е. сумма на 40% меньше той на что договаривались при собеседовании. Руководство считает это нормальным. За 5 лет не было ни одной премии, ни разу не повысили зарплату, хотя бы на инфляцию, отношение к сотрудникам - как к рабам Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если приходите в эту компанию приготовьтесь работать, просто так никто платить не будет!!!
Плюсы в работе:
Всем добрый день. Меня зовут Сергей, работал в компании на позиции менеджер проектов около 2 лет. Что хотел бы сказать из плюсов, компания абсолютно белая, платят все отчисления, очень комфортабельный офис, премиум класса. Начальство строгое, но справедливое, случаются какие-то рабочие неурядицы, но все решается в рабочем порядке. Коллектив хороший. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Так как компания большая некоторые вопросы черезчур долго решаются - это не всегда эффективно.
Плюсы в работе:
Из положительных моментов - это белая заработная плата, за время работы было всего 2 задержки на 3 дня. Есть ДМС. Демократичная корпоративная культура. Молодой коллектив. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не совсем удобное место расположение, от метро около 10-15 минут. Когда едишь на работу и с работы всегда давка в метро.
Плюсы в работе:
Работала в компании 3 месяца в качестве стажера в отделе проектов. Компания с очень демократичной корпоративной культурой, наверное, в большей степени, это связано с молодым коллективом. Вся заработная плата белая, есть ДМС. Есть возможности карьерного роста, особенно для технического персонала. Красивый офис. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Проблемное движение по среднему проспекту, выехать довольно непросто.
Плюсы в работе:
Уютный офис в сенаторе. Из персонала запомнилась блондинка Алиса, которая на вопрос чем занимается компания ответила так будто зубрила всю ночь, от девушки слышать столько умных слов было забавно, но остался впечатлен. :) атмосфера довольно позитивная, возможно это обложка для посетителя. в самом бц есть приличное кафе. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Куча ГИПов, которые являются случайными людьми в компании (в основном набраны по знакомству или по блату, либо чьи-то родственники). ГИПы тупей тупого = не понимают ни сроков, ни сложности проектирования, даже по самым элементарным вопросам ничего не понимают и не могут принять самостоятельные решения, стараются повесить ответственность на кого-то ГИПов набрано человек 25-30, толку с них ноль Зам директора по проектированию Гармошкин Виктор Владимирович из того же отряда. Хам и идиот, не понимающий проектирование в принципе, крайне мерзопакостная личность, возомнившая из себя Рокфеллера на кайене Для него главное наорать на работника, и уволить Орет и увольняет пачками, причем именно нормальных специалистов, понимающих в проектировании людей, а оставляет полных идиотов и тех, кто ему предан лично Подразделение АР нужно переформировывать, так как возглавляет его совершенно тупая, амбициозная длинная тетка, ничего не понимающая в проектировании Недружный, только что набранный коллектив проектировщиков Каждый боиться и трясется, что его могут ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Да, говно компания. Принимают на работу только по знакомству и вообще не понятно что происходит в компании. Не советую/
Плюсы в работе:
Красивый чистый офис. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Да, говно компания. Принимают на работу только по знакомству и вообще не понятно что происходит в компании. Не советую/
Положительные стороны:
Красивый чистый офис. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В определенных отделах руководители не соответствуют своим требованиям.Пытаются переложить ответственность и свою прямую обязанность на подчиненных.Выдают ,и делают свою значимость перед генеральным руководством,как ОНИ организовывают работу в отделах.
Положительные стороны:
Стабильная выплата з/п ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вроде бы присутствует корпоративная культура, издаются кодексы поведения, дресс коды, но на деле ничего это не работает, если у руководства есть свой интерес.Например - Мин. обороны закрывает объект - все сотрудники с объекта в один день увольняются задним числом без выходного пособия, несмотря на прописанную в договоре компенсацию при сокращении, при попытке возразить - сыпятся угрозы уволить по статье. Но при этом все мило улыбаются, строят из себя европейскую фирму, вешают лапшу про корпоративную культуру и то, что сотрудники - главная ценность компании. Огромный неповоротливый штат менеджеров и директоров по развитию, маркетингу, помощники директоров, замы, менеджеры проекта, главные менеджеры проекта, главные помощники менеджеров проекта. Штат порядка 600 человек и 95% это директора, начальники, руководители, замы. Простых инженеров или прорабов хорошо если 5% наберётся. Отсюда огромная неповоротливость, банальные вопросы которые решаются одним звонком за час - рассматриваются по месяцу. Все ... Подробнее>>