Отрицательные стороны:
Волгоградский производитель хлопьев под маркой "КРУПНО" крупно кидает своих сотрудников. Главный бес - генеральный директор Олег Небабин.
Полный игнор со стороны руководства к вопросам сотрудников. Нереальные планы, которые принято подписывать задним числом с целью лишить бонуса, составляющего 80% зарплаты.
В прямом смысле слова выживание сотрудников с целью добровольного увольнения, а не сокращения кадров, чтобы не платить лишнюю копейку!
Вести диалог Небабин не желает, снимая с себя любую ответственность, демонстрируя немужское поведение. Бабин, он всё-таки!
Плюсы в работе:
Интересная работа, приятные обещания руководства.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Отсутствие собственной сырьевой базы.
2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ.
3. Дефицит на рынке труда управленцев, в том числе грамотных и честных продажников, СООТВЕТСТВУЮЩИХ ЗАДАЧАМ РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮЦИИ.
p.s. Моим коллегам - потенциальным работодателям: Вы можете отправить мне запрос по конкретному соискателю на адрес secretar..[]..archeda.ru.
Это убережет Вас от заключения труд.договоров с неквалифицированными сотрудниками и безрезультатной траты времени (например, с выставлением им задач и контролем их выполнения) - все равно провалят план. Также своевременная информация избавит Вас от любителей безуспешно жаловаться после увольнения по соглашению сторон в труд.инспекцию или суд (например, таких как ставший именем нарицательным Гойдин Ян Александрович - ни разу не выполнивший за 3-и квартала план и проигравший все свои иски).
Плюсы в работе:
1. Рынки сбыта и ПИЩЕВАЯ ОТРАСЛЬ в целом.
2. Коллектив предприятия, сформированная управленческая команда.
3. Современное оборудование и ТЕХНОЛОГИИ ПРОИЗВОДСТВА.
4. Возростающая в обществе популярность здорового питания, подмеченная акционерами при инвестировании в проект.
5. Ушедшие по собственному желанию из компании неудачники, не выполнявшие ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ, в том числе согласованные с ними планы продаж, а особенно - трусливые анонимы с этого форума, источающие злобу ... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
у директора первый зам ( начальник охраны)кто украл там все воры работают. камеры везде даже в мужской раздевалке короче мучаемся
Плюсы в работе:
все хорошо рабочие добрые отзывчивые
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Готовил завод к запуску. Работал с иностранцами. Был уволен потому, что золотой мальчик не мог общаться без переводчика.Выводы делайте сами.
Плюсы в работе:
Поработал с иностранцами. Упрочил знания иностранного языка.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Рыба гниет с головы. (Вся проблема в ген.директоре: трусливый, с большими комплексами человек, совершенно не отвечающий за свои слова. Очень любит шестерок.)
2. Начальницы отделов - сплошные профурсетки, глупые и малообразованные.
3. З/плата не только "белая", но с помощью "серой " Зплаты ген. директор и управляет коллективом.
P.S Да и коллектив весь крысятничает, так и ждет очередную жертву, чтобы сожрать. Непонятно, за что до сих пор держат зав. складом? ведь у нее столько косяков (то её зам. воровкой оказалась, то махинации на складе и т.п.)
Плюсы в работе:
Пока стабильно работающее предприятие
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Отрицательное впечатление произвел ген.директор компании. Бестактный, не дальновидный, не уважающий сотрудников своей компании и их мнения. Прочитав отзыва о нем, могу сказать с уверенностью - это правда! (интересно, а сам то г-н Небабин читает отзывы?) Ребята, сотрудники "Арчеда-продукт", держитесь дружной командой! Удачи!
Плюсы в работе:
При встрече с представителями компании осталось очень приятное впечатление. Люди работают, люди хотят работать, строят планы... но создалось впечатление бесправных работников.
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Делают грубые ошибки на упаковках. Пишут на упаковке - Ассорти хлопьев не требующие варки. Правильно должно быть написано -Ассорти хлопьев, не требующих варки.
Плюсы в работе:
Спасибо за ассорти хлопьев из 5 злаков
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
Зарплата осталась неизменной. Хорошооплачиваемые места занимают жители Волгограда, а не местные. Все вопросы на предприятии решает не директор, а его заместитель. Режим экономии по прежнему в силе, вот только экономят не в том месте.
Плюсы в работе:
С конца 2013г. г-н Небабин (буквы между "г" и "н" поставить самостоятельно))) уволен с ООО "Арчеда продукт". Новое руководство подчистило кадры.
Теперь дышать стало легче ведь теперь воры не только рабочие, но и руководство (директор один, а предприятия два).
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
один вор ушел, пришел другой да еще и команду таких же воров (целыми семьями) собрал. Не долго осталось предприятию.... Эх, а какая команда была лет эдак 5-7 лет назад!
Плюсы в работе:
Дааа..... пока еще работающее предприятие , но при таком руководстве осталось не долго...
... Подробнее>>
Отрицательные стороны:
1. Отсутствие собственной сырьевой базы.
2. Недостаточно развитая дистрибьюционная логистика в РФ и СНГ.
3. НЕХВАТКА НА РЫНКЕ ТРУДА Г.ВОЛГОГРАДА, ГДЕ НАХОДИТСЯ КОМПАНИЯ, СПЕЦИАЛИСТОВ-ПРОДАЖНИКОВ, АДЕКВАТНЫХ ЗАДАЧАМ ПОСТРОЕНИЯ И РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ДИСТРИБЬЮЦИИ:
А) СКЛОННЫХ К АНАЛИЗУ РЫНКОВ,
Б) ОРИЕНТИРОВАННЫХ НА РЕЗУЛЬТАТ В ПОКРЫТИИ ТЕРРИТОРИИ,
В) СПОСОБНЫХ КОНТРОЛИРОВАТЬ СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ПОДЧИНЕННЫХ РЕГИОНОВ, КАК ПО ПРОДАЖАМ, ТАК И ПО ЗАТРАТАМ НА ПРОДВИЖЕНИЕ,
Г) ЧЕСТНЫХ.
Так, из прошедших через отделы продаж и маркетинга за последние 2 года около 20 человек (а через сито собеседований - около 100) удалось отобрать только 5 сотрудников и сделать акцент на их дальнейшее развитие в соответствии с целями компании и желаниями самих сотрудников.
p.s. Всем неудачникам от горе-продаж, а особенно излившим себя в данном форуме ЛУЗЕРАМ,- мое сожаление, надеюсь, реализуете себя в других местах...
Плюсы в работе:
1. Рынки сбыта и отрасль в целом.
2. Коллектив предприятия- около 350 человек, сформированная управленческая команда.
3. Современное оборудование завода.
4. Возростающая в обществе популярность здорового питания, подмеченная акционерами при инвестировании в проект.
... Подробнее>>