Аноним:
Отрицательные стороны:
Компания работает по черной зарплате,эти дамы на собиседывание напевали мне о окладе 30000т на руки и 15000 бонусы,в итоге пол оклада 15000 они приносят в конверте,ставят постоянно какие то задачи о которых не было и речи на собиседывание,офис напоминает заброшеную квартирку,на один отдел по одному человеку,постоянная текучка кадров ,компания работает под двумя названиями толи они ИП,иногда и Ооо сейдон так сразу там и не разобраться,больничный лис оплачивают по 100 рублей за день,при увольнение можете и не думать о выплате,проходите мимо этой компании поберегите свои нервы!!даже закупщики говорят о их жадности в открытую!

Москва,

Подробнее>>

Наталья:
Отрицательные стороны:
Собеседование длиться в три этапа! ППц, куча потраченного времени.1 день: собеседование с менеджером по персоналу Натальей Корчагиной более часа, второй день собеседование с Верой руководителем 2,5 часа, третий день промотр киношки о продукции , после этого дают каталог на 115 страниц, который вы должны выучить за дня три и приехать сдавать экзамен в присутствии не менее чем двух человек! На собеседовании говорят торговому , что территория вся Москва, брехня , реально область 50 процентов(Серпухов, Домодедово,Химки, Мытищи,Зеленоград), если брать Москву, то край географии, конечные станции, проезд 2200 в месяц, куча таблиц , отчетности,которые вы сами должны создавать с нуля, все, что говорит руководитель нужно записывать в блокнот, а потом присылать в письменном виде как вы поняли, бред, чувствуешь себя идиотом. Люди, Вы достойны большего и лучшего, всем удачи в поисках работы как торгового представителя, так и продавца-консультанта, проходите мимо, цените свое время, деньги, силы!

Москва,

Подробнее>>

Аноним:
Когда мне предложили место работы в данной компании, я очень обрадовалась. Зарплату здесь предложили несколько больше, чем в других компаниях, где я была на собеседовании. Интересные задачи (лично для моей профессии). Удобное место расположения офиса. Рядом с м.Смоленская. Очень хотела работать в центре города. Офис с хорошим ремонтом. Уже сообщила своему предыдущему работодателю о намерении уволиться, как решила по-подробнее узнать о компании, ее продукции, и тут наткнулась на эти горе-отзывы. Честно сказать, настроение мое упало сильно. Но решила все-таки выйти на работу. Во всяком случае в своей трудоспособности я была уверена. Очень волновалась перед выходом. Хочу сразу отметить, что руководство с пониманием относилось к тому, что я новый сотрудник, моя коллега в первое время постоянно мне помогала, вводила в курс дела. И если я обращаюсь даже сейчас к другим сотрудникам, они мне всегда оказывают помощь. Никаких отказов, придирок ко мне не было. И нет по сей день. Кроме того, здесь очень хороший коллектив. Все молодые, приветливые. Нет никаких интриг. Все уважительно относятся друг к другу. Не верьте тем, кто пишет, что тут как-то не так относятся к персоналу. Это вообще не имеет места. Люди

Москва,

Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
ООО ДА как не стыдно сидеть самим и писать про себя под руководством фетисовой и ее маленькой собачки,зп тут черная и говорить не о чем!!! вы не увидите тех денег что обещаю,ТАМ НЕТ НЕ ОДНОГО ЧЕЛОВЕКА КТО РАБОТАЕТ ГОД,за месяц уволилось 4-человека о чем речь то!!!!!!Побойтесь Бога так врать людям!

Москва,

Подробнее>>

Продвинутая:
Отрицательные стороны:
Начнем, с головы, так сказать...Вера, если я не ошибаюсь, девушка с немытой головой, руководитель..называется.Не обладает чувством стиля, абсолютно; одета,как старая дева, на вид лет 35.Строить из себя руководителя, на деле - неделикатная простушка. Офис - так себе, обычный малый бизнес. Собеседование в 3 этапа, и то не факт, что возьмут.Отбор идет такой, как будто, это передовая крупная компания с положительной динамикой...Еще, дополнительно, получите задание, чтобы доказать ЧТО вы что-то стоите...Такой, бесплатный мониторинг для компании. Не теряйте время зря..время,как говорится, это большая ЦЕННОСТЬ!

Москва,

Подробнее>>

Бывший сотрудник:
Отрицательные стороны:
1. Руководство губит на корню весь потенциал сотрудника. Можно работать только если вы бездумный пень, который готов молча терпеть неуважительное отношение (оно обязательно проявится). Любую иную точку зрения (которая в нормальных компаниях воспринимается именно как точка зрения и обсуждается) здесь принимают в штыки, чуть ли не как недоверие компетенции руководства. С соответствующими последствиями для вас. 2. Управляющая Вера хочет результатов (для своих же бонусов), хотя никакого развития внутри компании не происходит(см. п.1), работают все по схемам далекого 2007 года . Болото, которое функционирует исключительно по инерции. Такими темпами, очень скоро компания станет неконкурентоспособной среди себе подобных. 3. Зачастую дают размытые задания (из разряда "Поди туда, не знаю куда"), результаты которых интерпретируются в соответствии с настроением рук-ва. Непрофессионализм чистой воды, все делается "на ощупь". 4. Руководство всегда право, все недоработки (из-за неясных даже самому рук-ву заданий, см. п.3) случаются исключительно из-за вас. Всегда. Не обсуждается. Еще и чужие ошибки припишут. Доказывать,что вы не верблюд, придется часто. Или см. п.1 (про молчаливого пня и истинное смирение). 5. Единожды

Москва,

Подробнее>>

Кристина ШОББАН:
Отрицательные стороны:
Если вы будущий работник компании MOLTOBENE, то будьте готовы к тому, что ВАШЕ МНЕНИЕ НИКОГДА НЕ БУДЕТ УЧТЕНО, там вас никто слушать не будет, в основном говорит Москва!, а вы молчите и слушаете, если нет, то они бросают трубки... Что касается З/П, тут вообще все весело, выплачивается она 5 раз в месяц и ЕСТЕСТВЕННО СО СИСТЕМАТИЧЕСКОЙ ЗАДЕРЖКОЙ! Их вечный девиз, так что УВАЖЕНИЯ К СЕБЕ НЕ ЖДИТЕ, точно так же как и отпускных по праздникам и будьте готовы к ВЕЧНЫМ ПРОЗВОНАМ ПО МАГАЗИНАМ, на месте ли вы?... Вообще об этом обо всем всем можно ещё много что написать, например, о бешеной текучке кадров в Москве и что НИКТО НЕ ВЫДЕРЖИВАЕТ БОЛЬШЕ МЕСЯЦА и в слезах уходит, или про то что практически весь наш офис в Санкт Петербурге поувольнялся.. и этому всему есть логическое объяснение-НАЧАЛЬСТВО В МОСКВЕ! Если вы готовы к таким УНИЖЕНИЯМ, то добро пожаловать в компанию MOLTOBENE.

Москва,

Подробнее>>

Марина Галахова:
Отрицательные стороны:
Проработала в этой компании несколько лет. Надеюсь мой отзыв будет полезен всем, и тем кто работает, и тем кто работал, и тем кто собирается работать. В этой компании два типа руководства ( неблагоприятные) Он считает всех "бездельниками, которые приходят получать, а не зарабатывать и, чтобы они стали работать, их нужно держать в постоянном страхе быть оштрафованными или уволенными". В целом, такой руководитель человек эмоционально неуравновешенный. Более того, он даже старается находить социально одобряемые, по его мнению, отговорки своего поведения. Стиль управления, который выбрал данный руководитель можно охарактеризовать, как "Самодурство". Сложно представить долгожителями такого коллектива, разумного человека.Задерживаются в таком коллективе, как правило, люди либо совпадающие с таким руководителем, либо те, кто по каким-либо причинам поставлен в условия необходимости терпеть неприемлемый стиль. С точки зрения эффективности работы , корпоративными станут те, кто поддерживает и разделяет ценности босса. Тип корпоративного микроклимата "ЧЕЛОВЕК ЧЕЛОВЕКУ ВОЛК. Выживает сильнейший". 2)Еще один не благоприятный тип руководства - беспомощный руководитель или руководитель "ни о чем". Он не может ответить ни на один вопрос, боится принимать решения, потому что за них надо будет

Москва,

Подробнее>>

Бывшая сотрудница:
Отрицательные стороны:
Руководство (комментариев нет, тут отзывов достаточно) Все было бы превосходно, но руководство (их человеческие качества, точнее их отсутствие) вкупе со стилем управления (также отсутствует) уничтожат весь ваш потенциал, желание работать и вообще желание просыпаться с утра!! Вспоминая,что сейчас опять ТУДА, где унижают, где недовольные рожи(простите,иными словами назвать ЭТО нельзя), где опять плохое настроение, а отыгрываться будут на вас , где несправедливость и безумный прессинг..и ради этого жить? Вы там проводите по 9-10 часов в день. Подумайте, стоит ли тратить ваше время, по сути вашу жизнь, на нервотрепки? Имейте ввиду, компания маленькая, так что вы ежедневно будете встречаться с ними. Неважно, на какой вы позиции. Упреков хватит на всех. Настоятельно рекомендую обходить стороной (но если вы готовы терпеть такое отношение, тогда добро пожаловать. Терпил и молчунов там любят. ЗП неплохая, ко всему прочему).

Москва,

Подробнее>>

Бывшая сотрудница:
Отрицательные стороны:
Очень много отрицательных сторон: - Руководство приходит только после обеда, чаще всего не раньше 17-00, или не появляется вовсе. И поэтому многие ключевые вопросы просто не успеваем решить, т.к. руководства нет на месте. Приходится задерживаться после окончания рабочего дня. - Каждую "запятую" нужно согласовывать. Самостоятельные решения, мягко говоря, не приветствуются. -Любые предложения и идеи принимаются ТОЛЬКО в печатной форме. Очень любят, чтобы были подробные графики, аналитика, исследование рынка и т.д. Однажды меня "послали" с моим планом, только потому, что у меня были на полях пометки, сделанные от руки. Пришлось перепечатывать. - Дурацкие дисциплинарные требования: не ходить вместе обедать, не курить вместе. Абсолютно отсутствуют понятия "дружный коллектив" и "командная работа". -Ну и, конечно, что уже писалось ранее: прессинг, и высокомерие руководства процветают.

Москва,

Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Работать в данной компании относительно спокойно и долго сможет только тот, кто не контактирует напрямую с руководством (склад, водители, курьеры и т.д), остальные выдерживают полгода максимум. Это болотце, в котором нет развития, там не нужны специалисты, нужны люди для битья, чтобы было на ком сорвать свое плохое настроение и самочувствие. ЗП ооочень серая!!!

Москва,

Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Отрицательная сторона одна и это московское руководство. Сначала вы желанный сотрудник вас хвалят, но потом начинают стараться поймать на чем нибудь и выносить мозг медленно, но верно. Продавцов начинают обвинять в подписке себе продаж ( сначала это было с одим продавцом, потом плавно когда один уволился перешли на другого). В принципе если лизать жопу и молчать можно продержаться побольше года.

Москва,

Подробнее>>

Елена:
Отрицательные стороны:
Работала, по моему в 2012.. Осадок до сих пор :) Хватило неск месяцев там пробыть сотрудником.Наверное и дня не хватит, чтобы их перечислять. Начинается с того, что представляя вас как нового сотрудника, никто в принципе и головы не поднимет от компьютера, чтобы с вами познакомиться в принципе.. И на это несколько причин - текучка людей такая, что никто уже и не обращает внимание на новых коллег. Ну и конечно там никому нельзя общаться между собой, если вы стоите разговариваете с кем то "о погоде, цветах" и пр. - при появлении руководства - резко меняется тема - на рабочую и все расходятся. В общем коллектив не должен никак общаться). Руководство - это выше всех комментариев.. Наталья Санна (как вас ваша любимая Костина называет) - руководителей хуже не встречала никогда.. Может улететь за границу, но об этом никому нельзя сказать, что ее нет в Москве)) она будет сегодня, но позже)) недели через 2))) А рабочие вопросы они же сами решаются)))) постоянным клиентам - скидок от нее не дождаться)) все должны ей, не она)))) Легко позволяет себе оскорблять человека при всём коллективе, даже не попытавшись разобраться в чем

Москва,

Подробнее>>

Ольга:
Отличное руководство - люди, которые создали свой бизнес с 0 в сложных условиях российского рынка, отличное месторасположение, идешь на работу мимо Старого Арбата и проникаешься атмосферой старой Москвы, сердца города. Красивый офис, охрана. Зарплата выше рынка.

Москва,

Подробнее>>

Ольга Р работаю по настоящее время:
В поддержку любимой компании официально заявляю: Мне нравится работать в компании Moltobene, потому что: 1. У нас молодой сплоченный коллектив. 2. Нормированный график работы 3. Комфортные условия труда (есть все возможные удобства - кухня, бар, удобные, технически оснащенные рабочие места, Wi-fi, корпоративная сотовая связь, салон красоты и прочее) 4. Достойный заработок и материальные поощрения

Москва,

Подробнее>>

Кристина Ккк:
Мне нравится компания, офис в центре Москвы, приятная обстановка, хорошие рабочие места, зарплату не задерживают, и выплачивают все во время, дружный коллектив и люди готовы помочь.

Москва,

Подробнее>>

Наталья П.:
Почему мне нравится работать в нашей компании? Небольшая организация, грамотный коллектив, удобный график работы, прекрасное местоположение компании: центр, шаговая доступность от метро; высокая, стабильная заработная плата, компетентный руководитель: возможность решить без проволочек возникающие вопросы, комфортные условия труда, отличная техническая оснащенность организации: программное обеспечение, правовая и техническая поддержка, пользование корпоративной сотовой связью; скидки при приобретении продукции и услуг в салоне.

Москва,

Подробнее>>

Света Г.:
Стабильность, надежность, отличные руководители,сотрудники; взаимоподдержка, сплоченность коллектива; стабильная зарплата.

Москва,

Подробнее>>

Игорь:
Конференция "Mobility DAY" 22 марта 2016 22 марта 2016 года в Москве TAdviser, отраслевой портал и экспертный Центр по вопросам автоматизации государства и бизнеса в России, проводит отраслевую конференцию TAdviser Mobility DAY. Проблематика Мобильные устройства и повсеместный доступ к интернет-сетям изменили корпоративный мир: бизнес-процессы, которые ранее были завязаны только на десктопы, все в большем объеме мигрируют на карманные устройства. Корпоративный мобильный бум последовал вслед за победоносным шествием смартфонов и планшетов на мировом рынке потребительской электроники. Согласно прогнозам, продажи мобильных устройств и приложений для них в 2015 году достигнут $484 млрд и обеспечат 40-процентный вклад в рост ИТ-отрасли. В итоге мобильные корпоративные технологии стали тем уникальным случаем, когда их продвижение на предприятия началось «снизу», от самих пользователей. Концепция Bring Your Own Device – BYOD - захватила корпоративный мир и вынудила пересмотреть подходы к работе, а поставщиков бизнес-программ – в срочно м порядке адаптировать их под мобильные операционные системы. По данным Frost & Sullivan, в США и Европе 74% компаний обеспечивают сотрудников ноутбуками, 71% - смартфонами, почти 50% - планшетными компьютерами. «Мобилизация» корпоративной инфраструктуры создала для

Москва,

Подробнее>>

Аноним:
Хорошая компания, развивает новые направления, много лет работает на рынке РФ, стабильные выплаты заработной платы выше среднего уровня. Но видимо когда то существовала проблема с набором персонала и ошибочно были набраны сотрудники с неподходящими личностными качествами. Собственно говоря, таких никто никогда не берет на работу, когда вместо инициации позитивных изменений - критиканство и сплетни, вместо позитивного настроя - все в черном свете, вместо взаимного уважения - оскорбления. Но к счастью, данная проблема была давно решена.

Москва,

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Когда идешь на работу, приходится идти мимо Старого Арбата
Положительные стороны:
Стабильная компания, больше 15 лет на рынке РФ, зп вовремя, без задержек, работы много ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не советую идти в шарашкину контору. Сначала устраивают тебя, обещают стабильную з/п, обучения, что планы будут ставить выполнимые и все в этом духе. На самом деле, все оказалось хуже, чем предполагалось. Начнем с з/п, которая зависит от выполнения плана - все логично, но планы ставят такие, что их не выполнить даже в топовых магазинах, з/п выплачивают с срок-все казалось бы нормально, но она выплачивается 4 раза в месяц, грубо говоря, каждую неделю по 4 тыс, ну, какой же это доход, и как распределять эти деньги на месяц? Далее расскажу про якобы обучения, толком не обучают, учи сам - все компоненты, а не выучишь - то тут начинается самое интересное-прикапываются каждый раз, да и если ты знаешь все составы-все равно прикапываются,что не так подаешь информацию о продукте. Руководство не то что не любит своих подчиненных, они даже не уважают своих подчиненных. ... Подробнее>>

Хорошая компания, развивает новые направления, много лет работает на рынке РФ, стабильные выплаты заработной платы выше среднего уровня. Но видимо когда то существовала проблема с набором персонала и ошибочно были набраны сотрудники с неподходящими личностными качествами. Собственно говоря, таких никто никогда не берет на работу, когда вместо инициации позитивных изменений — критиканство и сплетни, вместо позитивного настроя — все в черном свете, вместо взаимного уважения — оскорбления. Но к счастью, данная проблема была давно решена.