Отрицательные стороны:
Бегите, глупцы:0) отсталые технологии: из продукта созданного в начале нулевых тянут все что могут, новый продукт нестабилен и разваливается. Чего то нового нужного на рынке вы не выучите1) Хреновый менеджмент в менеджеры идут или те кто выслуживается или те кто долго сидит. Учиться быть менеджером не особо стараются2) в последнее время компания радикализировалась людьми откровенно не дорожат3) Кумовство если ты Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вслучае отсутствии скиллов или молчаливости про вас забудут; Очень легко попасть вболотный отдел, если есть малейшая просадка познаниям или навыкам. Если вам назначают 2+ технических собеседований, тос95% вероятности выпровалили собеседование водин изведущих RD отделов. Если собеседований 4+, товас уже смотрят наконфигуратора xml, поддержку легаси из2003 года; Переход изодного отдела вдругой практически исключён. Только если увольняться вдругое место; Можно получить невменяемого линейного руководителя, который просто незахочет вас двигать вверх попозициям или делать пересмотрзп. Такого нужно мягко перешагнуть, либо сваливать изфирмы; Практически полное отсутствие премия для рядовых сотрудников; Настарых проектах всё ОЧЕНЬ медленно происходит, внедрения ничего нового практически нет, сильное засилье низкоквалифицированных кадров изИндии, ватерфол смеилстоунами попол года; Довольно слабыеПК. Сильные машины выдают внекоторых отделах. Где-то могут дать два монитора, ноэто скорее исключение; Офис уступает другим офисам IT-шных контор. Из удобств разве что кофемашина и мини-спортзал снастольным теннисом ...

Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Самара

Отрицательные стороны:
Лучше нетратить свое время наданную компанию! Люди вообще для них просто расходный материал! Будут проводить собеседования месяца три, звонить соговором подождите еще немного, мыхотим Вас нанять, нонам надо все согласовать сруководством, апотом после предложенного оффера кинут, если Вы, например, несовсем соответствуете ихусловиям, что они указывали при первой встрече (что поступили вмагистратуруаспирантуру, замужем или вообще дети есть). Еще всередине июляHR пригласил меня наинтервью, три этапа прошла успешно, иеще месяц ждала ихокончательного решения. Апосле предложенного оффера итого, как яуволилась спредыдущего места работы, позвонили вдень планируемого выхода своодушевляющей новостью, что яимне подхожу только потому, что учусь васпирантуре иработать полный день неимею права позаконамРФ (блин, другие работодатели вIT студентов нанимают, это вообще бред). Неведитесь, что Вам говорят про командировки ирост! Будут заманивать международными проектами изаказчиками, анаделе немогут даже согласовать наем потенциального работника сген.директором. Исамое главное могут отказать внайме даже после ...

Москва, Санкт-Петербург, Саратов, Самара

Отрицательные стороны:
Компания очень большая, поэтому утверждение новых сотрудников происходит очень медленно, возможно оно было бы быстрее, если бы сотрудники HR отдела были более активны. Но они работают "под настроение" - хочу перезвоню кандидату договорюсь о встрече, хочу - не позвоню, резюме на hh выбирают практически методом тыка. Очень много внутренних процессов, поэтому взаимодействию с другими отделами новичков практически не учат. Каждый отдел по своему учит своих новых сотрудников, поэтому некоторые отделы работают совершенно не согласовано с другими. От сюда появляются нелепые проблемы в процессе работы. ЗП ниже рыночных, но сюда очень

Самара

Отрицательные стороны:
Лучше не тратить свое время на данную компанию! Кинут только так! Люди вообще для них просто расходный материал! Будут проводить собеседования месяца три, звонить с оговором "подождите еще немного, мы хотим Вас нанять, но нам надо все согласовать с руководством", а потом после предложенного оффера кинут, если Вы, например, не совсем соответствуете их условиям, что они указывали при первой встрече (что поступили в магистратуруаспирантуру, замужем или вообще дети есть). Еще в середине июля HR Павел пригласил меня на интервью, три этапа прошла успешно, и еще месяц ждала их окончательного

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Была на собеседовании в Воронеже. Первое собеседование было с hr и руководителем на общие вопросы. Спросили, готова ли пройти собеседование на английском. В данный момент я была не готова, т.к. готовилась именно к общему собеседованию. Руководитель был этой новостью расстроен. (Вообще у них 3 этапа: общее, техническое и английский). Естественно к каждому этапу кандидат готовится надлежащим образом. Ну да ладно. После собеседования руководитель при мне сказал hr назначать следующий этап. И когда провожали hr также сказала, что вечером или завтра утром мне напишет. В итоге тишина) на мои сообщения

Воронеж

Отрицательные стороны:
С виду серьезная контора, а на самом деле шуты еще те. Пригласили на собеседование, сперва с одним человеком 40 минут говорил, потом по видеосвязи с другим еще 20 минут. В итоге через пару дней говорят мол все хорошо - следующий этап - общение с преподавателем английского. Прошел и это, сказали все хорощо, ждите официального предложения через неделю. В итоге через 2 недели сказали еще через неделю. Вот уже прошло 2 месяца и они просто слились. Такие вот "хорошие ребята". Только время зря потратил.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Собеседовался 4 раза (да, именно столько): - Собеседование с HR - Техническое собеседование (через 4 дня) - Собеседование с QA Lead (через неделю) - Собеседование с Team Lead (еще через неделю) В общей сложности меня собеседовали около месяца. Предложили оффер еще через 10 дней. Казалось бы, что тут такого плохого? Через пару дней приходит письмо от HR, что (внимание) я им не подхожу из-за образования. При этом я не скрывал его ни в резюме, ни при собеседовании, когда мне задали соответствующий вопрос. Получается, что меня могли бы отсеять максимум на 2 этапе и уж тем

Москва

Отрицательные стороны:
Пригласили на собеседование. Сначала HR, наобещали до луны и выше. Долго не могли встретиться с будущим шефом. Наконец встретились, попросили сделать проект, на который я угрохала неделю (по оценке консалтеров такая работа стоит около 5 KUSD). Посмотрели, все понравилось, обещали переговорить с "высоким начальством", чтобы выбить зарплату того уровня, которому соответствую... и пропали. Сама позвонила им в конце концов, сказали, что увы, ничего предложить не могут. Вопрос, зачем было в принципе приглашать - я свои карьерные и зарплатные амбиции не скрываю... Или так, проект схавали нахаляву и платить

Москва

Отрицательные стороны:
попасть на проекты сложно нужно просто выбивать, но самое главное это менеджмент, как только у меня поменялся линейный, то сразу начались сложности, по сути ему просто пофиг на все, за обратной связью сам приходи, индексацию зп пока 10 не напишешь даже не начнет рассматривать, а если у тебя есть предпочтения по направлению работы или по проекту то будешь послан туда Подробнее>>