Владимир, Воронеж, инженер:
Отрицательные стороны:
Специфичное предприятие. Зарплата вовремя. Оклады мизерные, но премия ежемесячно. Нет профсоюза. С отпусками проблема. Дают только по две недели два раза в год. Не знаешь когда отпустят. Пенсионеров склоняют к увольнению без выходного пособия, ибо нет коллективного договора. Принуждают к всеобщей вакцинации.

Юго-Центральный округ.

Аноним:
Отрицательные стороны:
Крайне не советую устраиваться в данную фирму. Ни о каком карьерном росте можно не мечтать. На руководящих должностях сидят порой не адекватные и не компетентные люди. На производстве бардак, ни какой организации, и никто не за что не отвечает. Понятие этики и делового общения здесь никто не знает, общение хуже, чем на базаре. Дорогой медосмотр за свой счет. На сайтах с работой выкладывают объявления от имени ООО "КЛЮЧЕВЫЕ СИСТЕМЫ И КОМПОНЕНТЫ" и АО "Трансмашхолдинг" Постоянные обязательные переработки

Санкт-Петербург, Федюнинского (Ломоносов), 3 лит А

Аноним:
Отрицательные стороны:
Задница, зарплату по два месяца не выплачивают, да и то копейки... Текучка трашеая, руководству плева на роботяг, при увольнением, пол зарплаты вычитают, фциалтная зарплата 14.000. а так 20-25 тысяч есть + для госторбайторов, общежитие бесплатные, правда крысы по пол метра,

Тюмень, Старый Тобольский тракт 6 км, 14

Отрицательные стороны:
Половина коллектива нормальная, а руководящие посты-полнейшие неадекваты сидят. держат в постоянном напряжении. неделями трубки не берут. а когда возьмут, то могут сказать-че звоните. надоели уже.постоянно все перекладывается на друг друга.ответственность никто нести не хочет...производство хромает. сотрудники уходят в загул и не выезжают на объекты. обещают повысить зп после испытательного-фиг! в отделе менеджеров текучка страшная! за пол года около 9 человек на одном месте посидело.технических специалистов мало,поэтому могут обязать менеджеров по продажам "разобраться". они там все и тащат. про руководство не хочу говорить...только одно слово ВЕДЬМА!!!!!

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
- серая зарплата - обещали полис ОМС, придумывали нелепые отмазки, так и не дали - в офисе бегают мыши, всем по фиг - на складе и прилегающих территориях бегают крысы - чтобы получить обещанную зарплату нужно по очереди оставаться на дежурство до 20.00(политика компании) и по очереди выходить в выходные(как правило в субботу, но могут выдернуть и в воскресенье) - офис в 10 минутах хотьбы от станции метро через железнодорожные пути и малоприятные места, когда темно, очень жутко там ходить - очень часто срываются сроки поставки в основном из за человеческого фактора. Бывшая команда уволилась полностью и открыла свою фирму конкурента, забрав клиентскую базу, естественно. Руководитель подразделения человек хоть и достаточно хорошо разбирается в продаваемом продукте, но не умеет грамотно наладить все процессы в представительстве - ходовые позиции практически всегда в дефиците, продукция часто плохого качества и всем на это насрать, хранение продукции ужасное(мне стыдно отдавать ... Подробнее>>

Компания «Микрон» занимается проектированием и изготовлением стеллажей более 17 лет. Она предлагает к продаже готовую продукцию под различные нужды. У них можно сделать заказ оборудования для продовольственных и непродовольственных предприятий. Особое внимание уделяеется контролю качества. Компания постоянно совершенствуется, предлагая инновационные решения для удовлетворения запросов покупателей. Подробнее>>

Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург, Ул.Седова д.6 ОКТЗ Подробнее>>

Опытный завод пищевого оборудования является современным предприятием, обладающим производственной базой и коллективом квалифицированных специалистов. Подробнее>>

Расскажу про питерское представительство: Подробнее>>

Довелось поработать в этой богодельне. Олигофрен на олигофрене олигофреном погоняет. Главный инженер - редкостный маразматик. Не может связать два слова в предложение, чуть что - постоянно орет и ищет крайнего. Вместе с директором по основному производству ходит и выискивает: кто, где и как часто курит, дабы срезать премию.6 директоров - вообще жесть. Генеральный - повернутый на религии, его зам - некомпетентное хамло. Директора по развитию и экономике - два самодура. Их приказы читать без смеха невозможно. Чего стоит только приказ "О корпоративной форме одежды"! Кидалово с з/п - норма в этой мастерской. "Плохая отгрузка, потому премию мы срезаем на 50%". Подробнее>>