Все хорошо. Все обязанности по трудоустройству компания берет на себя: дорогу на самолете, медкомиссию. Организовано питание и проживание. Оплата труда вовремя и в полном объеме: сколько обещали на собеседовании-столько платят. Все по договору. Компания растет и стараются улучшить условия труда и проживания. Спецодежда тоже хорошего качества, теплая. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Имел несчастье в прошлом, 2022г, поехать на подработку от одной известной крупной компании базирующейся в г. Тюмень в эту шарагу в далёкую Якутую. Ребята, это просто ахтунг! Местный менеджмент опозорил доброе имя мировой компании Baker Hughes. Как можно было так опустить такую компанию, ума не приложу! Ладно заказчик, рн Бурение. Эти ребята всегда были на голову [censored] Но вот бейкера

Мирный

Отрицательные стороны:
Самое ужасное место где я работала, начиная с места расположения (от динамо минут 15 пешком через высотки где в любую погоду дует сильный ветер). Условия обговаривали одни (как зп так , так и функции которые надо выполнять) выяснилось совсем другое . В офисе присутствует система горячих столов когда имеешь право занять любое свободное место. По факту люди специально оставляют свои Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пока такие специалисты как [З.] [С.] будут руководить проектам, обречён не только проект но и люди которые работают под их началом, бардак, неразбериха, паника!обсолютно не компетентность этих людей , кто доверил этим людям проект , говорю как работник с 20 летним стажем!очень печально что компания с большим именем теряет доверия из за 2 сотрудников! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания, видимо, живёт всё ёще в девяностых. Руководители по отношению к подчинённым допускают мордобой, и всё это покрывается вышестоящим руководством .Старший на точке, господин [Е.] считает, что ему вручили скипетр безграничной власти, он вправе распоряжаться судьбами людей .Непонятна реакция госпожи [В.] на подобную деятельность нижестоящего руководства. Сокрытие фактов рукоприкладства я считаю неприемлемым .Увольняюсь по собственному желанию, пока паспорт не отобрали. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Долбоебизм, которого свет не видывал, все выполняют работу не ту, которая положена по должности, понасокращали кучу людей, работать не кому, перекидывают обязанности уволенного персонала на оставшихся работников, зарплата мизерная, начальство не может организовать работу как положено, когда обсираются и не признают свой косяк, выливают тонну [censored] на работника, в чьи обязанности не входило это делать. Особенно хочется отметить Муртазина [В.], Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководство как на местах, так и высшее образованное или малообразованное быдло, которым начхать на сотрудников. Сплошная лапша, по смене. Люди бычат по 2 3 месяца, вагоны в большинстве старые. В большинстве нет кондиционеров. На вопрос когда будут: подождите, скоро ожидается похолодание. Карьерный рост возможен только по панибратсву! Инженеры экономят хорошие деньги на скважинах (большинство) и ни какого поощрения (такое ощущение Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вообще компания уже давно что называется - "russian management" все завязаны если не братскими близкими связями, то через какую нибудь двоюродную сестру, тетку, дядьку так и устраиваются. За редким случаем несколько человек которых нашли и приняли рекрутеры и которые не имеют ни родственников ни знакомых. От сюда очень странные персонажи, которые совсем не понятно как попали в такую, казалось бы очень серьезную компанию. К примеру один персонаж не надевает белья под рабочую одежду, так и ходит, второй может в вашем отсутствии съесть Вашу еду из холодильника, третий так напивается

Абу-Даби

Отрицательные стороны:
гавно, а не компания, начиная с руководства и заканчивая коллективом Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компанию целенаправленно разваливает московский офис. Всё стало плохо после событий на Украине. Прибыли компании упали, зарплату не повышают, нормальные специалисты разбегаются. Да их никто и не держит. Позиция Москвы такая, что на зарплату специалиста мы якобы наймём 2-х, 3-х с улицы и получим в 2, 3 раза больше прибыли. В результате общий уровень профессионализма упал ниже канализации. Менеджеры по образованию то экономисты, то психологи то ещё бог знает кто, но только к нефтянке не имеют никакого отношения.

Красноярск