Отрицательные стороны:
Отсутствие процессов, непонятно кто за что отвечает. В компании отсутствует ценность к людям. Большая текучка кадров. Хороший результат компании — это заслуга руководителя. Плохой результат — проблема сотрудника. Инициатива не поощряется, скорее наоброт, все входящие идеи присекают. Такая система оценки внутри компании, которой руководствуется головной офис.

Россия, Москва

Сегодня ходила на собеседование в эту шаражкину конторку по их приглашению на вакансию администратора. Приехала к назначенному времени к 12.30 менеджер по персоналу рассказала, что в обязанности входит обзвон клиентов по существующей базе, т.е. не холодный обзвон задала вопросы по предыдущему месту работы, рассказала о з/п и условиях работы (перый месяц испытательный и работа в этот месяц по договору подряда: Подробнее>>