sergey.:
Приличное место. Красиво, ненавязчиво и хороший сервис. Встречают вас улыбками и это располагает сходу. Я чувствовали себя почти как дома и друзья мои кстати, как выяснилось позже тоже))) . Блюда вкусные и цена демократические. Был с семьей и друзьями, детям было немного скучно, но отмечать праздники можно вполне. Рекомендую, кто не был в этом заведении.

Балаклавский пр-т., д. 33

Отрицательные стороны:
могут вызвать в выходной,но переработки оплачиваются,продавец он-же грузчик он-же листальщик,иногда приходится попотеть,тем кто хочет получать деньги ничего не делая, тут делать нечего...

Москва

Отрицательные стороны:
- Серьёзные задержки по зарплате без объяснения причин (иногда больше месяца) - Постоянные вызовы на работу в выходные дни (оплачиваются только на словах) - Неадекватные управляющие самих магазинов и всей компании в целом (главная задача - меньше заплатить за работу и почаще штрафовать по поводу и без) - Как уже писали выше - 90% сотрудников не оформлены официально (руководство находит массу отговорок на эту тему) - Ненормированный рабочий день (могут оставить работать на любое количество времени, по нужде руководства. Лишние часы никогда не оплачиваются) - На обед даётся 40 минут. Очень часто сотрудник остаётся

Москва

Отрицательные стороны:
Это дно. Не работайте у Сучкова. В офисе может и хорошо, на складе условия для скотов.я работал сборщиком. На собеседовании обещают работу в две смены с 9 до 18 и с 12 до 21, предупреждают правда что есть переработки, за что можно спасибо сказать, не врут про стабильный график. Дальше плюсы кончились. Первый кошмар это проходная, каждое утро и вечер Подробнее>>

Андрей Шатунов:
Всё белое. Работа есть всегда. Сладости на ресепшене. Работа в команде!

Красноярск.

Василий Уткин Красноярск комплектовщик:
Отрицательные стороны:
Дорогие соискатели работы не когда не устраивайтесь в эту компанию, что вам будут обещать вы столько не получите. Я поработал там два месяца, первый месяц получил норм, второй у меня просто украли…Заявки, которые я собирал начал интересоваться, мне сказали, что я собирал одну заявку в день, их скорей всего расписали на других, кто из старых работников.Новичков обманывают, некто в этом разбираться не стал, там каждый болеет за свое, особенно там есть такой Калистрат, это начальник складов ему вообще плевать на всё, я работал там, бывало с девяти утра и до четырех утра, то есть 19 часов, так что имейте в виду!

Красноярск.

Павел:
Отрицательные стороны:
Хочется спросить автора предыдущего комментатора, где ты видел белую зп в Очаге? Может на Спандаряна оно и есть, а вот сборщиком ты будешь получать копейки, причём в серую. Зимой тут нечего делать, а летом работы дофигища. Работай не хочу. Тепло и чисто только в офисном здании, в остальных холодища и грязь. Говорят, чтобы зарабатывать больше надо больше собирать, хочется спросить если я буду собирать половину заказов сколько в итоге я получу? Походу тыщь пятнадцать или того меньше. Поэтому в жопу эту грязную контору. Даже выплатить мои грёбаные копейки не могут. На карту не выплачивают совсем.Найдите лучше себе другую работу

Красноярск.

Василий бывший кладовщик компании Очаг:
Отрицательные стороны:
Сейчас очень всё печально! Никому не советую эту организацию, а конкретно на должности кладовщиков работников склада. Маленькая пред история, устроился я при другом руководстве склада, обозначу этот момент прежний начальник Роман Саныч, моё уважение был с работягами и среди них и в их рядах ,работа оплачивалась я считаю достойно, можно было закрыть глаза на холодные склады ещё вернусь к этому. Должное внимание к сотрудникам склада, общие собрания, не обходились без внимания даты, а именно дни рождения работников, рождения детей у этих работников чувствовалось твоя важность как работника-ценность его как сотрудника.Сейчас мы имеем нового начальника склада, бывшего начальника организации Сатурн. Полное непонимание, невидение проблем рабочих, более того одни требования, зарплата сразу упала с его приходом хочу отметить и так назову его серого кардинала, третьего брата Гримм любителя рассказывать сказки и не отвечать на открытый вопрос, который тоже вносит все новые лепты, как например за счёт сотрудником склада покупаются расходные материалы такие как скотч, ручки маркеры, перчатки, планшетки, коробки. То есть чтобы мне упаковать товар данной организации мне нужно приобрести коробку, скотч и дабы промаркировать это все, маркер и ручку, говорите это изначально будущим сотрудникам на собеседовании. Графиков нет никаких это все

Красноярск.

Отрицательные стороны:
Отсутствие корпоративной дисциплины и наличие конфликтных, непорядочных и двуличных людей в коллективе (не много, но тем не менее);Наличие периодических интриг, клеветы, неправдивых слухов и сплетен, утаивания правды и воровства и иногда конфликтов (тайных или явных);Неумение (или нежелание) высшего руководства со всем этим бороться;Отсутствие управленческих навыков у всего руководящего состава (складывается впечатление, что руководитель это просто поощрительный статус, а не должность Подробнее>>

Гость:
Положительные стороны: + Неплохая зарплата и условия; + Неплохая проф.пригодность персонала; + Уважительное отношение руководства; + Популярность и неплохая внешняя репутация заведения; + Медленное, но всё-таки развитие заведение; + Бесплатное питание. Отрицательные стороны: — Отсутствие корпоративной дисциплины и наличие конфликтных, непорядочных и двуличных людей в коллективе (не много, но тем не менее); — Наличие периодических интриг, клеветы, неправдивых слухов и сплетен, утаивания правды и воровства и иногда конфликтов (тайных или явных); — Неумение (или нежелание) высшего руководства со всем этим бороться; — Отсутствие управленческих навыков у всего руководящего состава (складывается впечатление, что руководитель — это просто поощрительный статус, а не должность с менеджерскими обязанностями); — Отсутствие возможности профессионального развития и карьерного роста; — Отсутствие оплаты больничных и отпуска; — Пофигизм многих сотрудников (а тех, которым не всё равно на заведение практически нет, и таким быть не выгодно); — Сильная отдалённость высшего руководства от коллектива и непонимание того, что происходит в коллективе (или нежелание вникать). Подробнее>>