Отрицательные стороны:
Очень редко и долго повышают. В отделе маркетинга получить повышение практически невозможно. Причина неясна, но это было одинаково нереально на всех уровнях. Несколько людей вынуждены были покинуть компанию, потому что сидеть в ней и чего-то ждать бессмысленно.Директриса всем улыбается, но на самом деле только делает вид, что заботится о людях. По факту ей на всех наплевать. Времени у нее постоянно нет, приходилось бегать за ней и умолять, чтобы она снизошла до твоего вопроса, при этом на посиделки с подружками за кофе время у нее всегда находилось. И при этом она не хочет что-либо полностью отдать команде и утверждать с ней приходилось каждый чих, иначе потом пипец. Интересно еще, что последний год - полтора все дизайнерские работы постепенно переводились только в одно агентство, дизайны от других агентств по разным причинам отвергались. Другие отделы разные. Есть кто хорошо работает и помогает, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
бесконечные отборы и собеседы, этапов отбора можно дожидаться месяцами 5-8мес. контора "карусель", прокатили группу, посадили следующих прокатить на ней. разъебы.
Плюсы в работе:
белая ЗП. понтовая контора. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сложно выстроены процессы внутри компании. До Джонсона были другие в моей жизни западные корпорации, но такого огорода, как здесь, я еще не встречала. Компания потонула в политиках, инструкциях и интерактивных приложениях, между которыми мозги просто растекаются. Периодически тебя долбят в почту напоминалки о прохождении какого-нибудь теста. Сидим в загоне (такие оупен эриа называю именно так), где ютится порядка ста человек. Продуктивно работать можно только в тишине. Хотя бы относительной. Здесь же каждодневный ад. Люди хорошие. Но их очень много и общаться друг с другом некогда, так как очень напряженный ритм работы. И если в прошлом мы когда-то по утрам собирались нашим дружным активом на большой кухне и шутили, кто чем, то в Дж, по крайней мере в нашем подразделении, такого общения не наблюдаю. Если хотите уходить домой со светлой головой и здоровыми эмоциями, то ищите работу в небольшой компании. Ибо чисто по-американски: бизнес на первом ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания - огромная машина, увязшая в своих собственных процедурах, согласованиях, которые приводят лишь к одному - ухудшению отношений в коллективах и с поставщиками. Руководство не прислушивается к мнениям, предложениям сотрудников, не удобных людей, не смотрящих в рот начальству, и не лижущих им задницы, сразу за дверь. Текучка кадров просто неимоверная, профессионального роста никакого. Люди держаться в компании за счет страха, на основе которого их них выжимают последние силы, а потом выставляют опять же за дверь. Руководство, которое, к слову, абсолютно не разбирается в рабочем процессе, ни вникает в нюансы работы и не владеет информацией о необходимых моментах в работе, только то и делает, что так сказать катает людей на карусели, прокатили, не понравились,отжали их, как лимон, набрали следующих. Отношение к людям как к рабам, профессионального роста нет. Сотрудники уходят с огромной обидой на компанию, сейчас также работаю с ... Подробнее>>

Хочу поделится опытом использования мази от пеленочного дерматита "Десятин". На самом тюбике указано, что производителем является «КИК Кастом Продактс», Канада. Юридический адрес: «КИК Кастом Продактс», завод Рексдейл, Этобикоук, Канада M9W 1М6. Но также оговорено, что претензии по свойствам товара принимает представительство ООО «Джонсон & Джонсон» в России.Но лучше остановлюсь на свойствах продукта. Дело в том, что у сыночка были некоторые проблемы с кожей. На протяжении 7 месяцев я ничем не могла его спасти от раздражения между ножек. Пробовала и специальные кремы от этой беды, и дорогие присыпки, и народные средства. Не помогало ничего. Мазь "Десятин" стала для нас настоящим спасением. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
УЖАС!УЖАС!!!!Не ходите к ним ни за что!!!Им не нужны продажи!!!Регионал тупой как пробка!!!В голове только шаблоны!!!И я знаю это не по одному отзыву!Роста там не будет,потому что при таких руководителях в России эта компания скоро сдуется совсем!! Вобщем недалекие,похожие на америкосов тупорылые сотрудники,зомбированные,не способные на прогресс!!!!!И набирают таких же!Не нуждаются в людях,способных чего-то добится!Им только американские тесты писать!Поведение вобще с непонятной мотивацией...Вобщем слов нет,одни эмоции.Я собеседование видела со стороны,но так было и легче оценить...Была в шоке,думала,что это достойная компания!
Положительные стороны:
к сожалению их нет совсем! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сложно выстроены процессы внутри компании. До Джонсона были другие в моей жизни западные корпорации, но такого огорода, как здесь, я еще не встречала. Компания потонула в политиках, инструкциях и интерактивных приложениях, между которыми мозги просто растекаются. Периодически тебя долбят в почту напоминалки о прохождении какого-нибудь теста. Сидим в загоне (такие оупен эриа называю именно так), где ютится порядка ста человек. Продуктивно работать можно только в тишине. Хотя бы относительной. Здесь же каждодневный ад. Люди хорошие. Но их очень много и общаться друг с другом некогда, так как очень напряженный ритм работы. И если в прошлом мы когда-то по утрам собирались нашим дружным активом на большой кухне и шутили, кто чем, то в Дж, по крайней мере в нашем подразделении, такого общения не наблюдаю. Если хотите уходить домой со светлой головой и здоровыми эмоциями, то ищите работу в небольшой компании. Ибо чисто по-американски: бизнес на первом ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Много можно рассказать. Готовьтесь пырять. Текучка 75-80%. Кто то приходит на 3 дня, кто то на 3 месяца. Единицы проработают 1 год. Регламент 2 перекура по 10мин и обед 30. Шьют на ногах(производительность больше) Коллектив 40% зечек. Постоянно скандалы, бригадиры как надзиратели. За человека не считают. Даже временно не проработаете там. Не советую. У пацанов это на раскрое их там не много. Тоже самое почти, эксплуатируют как хотят.
Плюсы в работе:
доставка до работы, соц гарантии ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
[email protected]
Отрицательные стороны:
Не указаны ... Подробнее>>