Постоянная текучка кадров, при трудоустройстве рисуют крайне заманчивый доход который по факту платят только в первый месяц, потом он снижается в 2 раза. Работу торгового представителя организовать не могут, а только требуют выполнение планов. Все руководство в Ростове, приезжают посмотреть территорию но договориться не могут с клиентами толком. Менеджмент слабый. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень тяжелый женский колектив. С Зп (небольшой надо сказать) чтот то постоянно удерживают. Штрафы за ПДЗ, несвоевременую сдачу сверок, отказы клиентов - все риски на тп. Или просто не понравился директору Мазеиной - мат трёхэтажный, увольнение без отработки как здрасьте. Торговики меняются как перчатки во всех отделах. Давно работают 2-3 человека.
Положительные стороны:
белая зп ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Теперь о плохом, которого к сожалению в разы больше. 1. На каждом углу руководство кричит, что Градиент - это "Семья". С этим поспорить сложно, ведь не только хорошие семьи бывают. ДМС за счёт сотрудников - в моей компании из этой группы было так, в остальных - не знаю. Отпуск - только по официальной части. Больничный - премиальная часть на усмотрение руководителя, если ты РАБОТАЕШЬ пока болеешь. Иногда задержка выплат премий. НО: насколько знаю компания собралась белиться, поэтому что будет в 2016 сказать сложно пока. 2. Среднее звено менеджеров и менеджеры выше среднего в основном вышли из торговиков или брендов (Ольга Баш - это уже имя нарицательное для компании). Такой профессиональный рост - это хорошо. Плохо только то, что у многих начисто отсутствуют управленческие способности. Многие начальники - хорошие люди, но как управленцы не состоялись. Карьерный рост от простого торгового до топ менеджмента - круто, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работа нравилась. Но коллектив гадский, часто сваливали свою работу, если что то не получалось никто не помогал,а только грубо отговаривались что заняты, при этом не покидая страниц соц сетей. Приходилось оставаться после рабочего дня ещё часа на три, а с утра приходить пораньше. Конечно понятно,если я пришла работать то надо выполнять свои обязанности,но в каждой компании свой уклад к которому надо привыкнуть и всё запомнить. Очень много внутренней информации с которой сталкиваешься в процессе работы, и от не знания много косяков получается, а колеги начинают бесится,шушукаются за спиной вместо того что бы объяснить.
Положительные стороны:
Ген.директор классный, общительный. Заботится о своих работниках. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания убогая. Долгов перед партнёрами больше лимона, налоги в бюджет не платят. Зарплату не выплачивают, из-за этого приходится уходить и после увольнения невозможно выбить долг. Директор Челпанов Сергей Николаевич предпочитает не брать трубку а потом отправлять в чёрный список.

Москва

Отрицательные стороны:
Директор Человек Московской Области отказывается отдать людям то что они заработали. Более того он не может отдать то что ему не принадлежит то есть брал у сотрудников деньги и не возвращает.

Москва

Отрицательные стороны:
Зарплату не платят вынуждая уволиться. Обходите эту компанию стороной. Сейчас название компании сменилось на ООО " Градиент-Д "

Москва

Отрицательные стороны:
мошенники и сомнительная компания, где хотели откопировать мои личные документы на собеседовании, хотя я не собиралась у них работать....Женщина в отделе кадров заявила мне, что это нужно для отчетности, что я якобы была у них на собеседовании... Для какой такой отчетности? Вы сами соображаете?
Положительные стороны:
нет ... Подробнее>>

Так как видимо продажи идут очень плохо, начинают мухлевать зарплатами сотрудников. У каждого отдела есть свой фонд заработной платы, так директор понизил фонд заработной платы у каждого отдела, причем зарплата сотрудника состоит из черной и белой, так вот белая зарплата составляет около 10000 руб. и черная примерно столько же. А теперь самое интересное: распределением черной зарплаты в отделе занимается начальник отдела и получается так, что некоторым сотрудникам режет полностью черную зарплату а остальным только часть в зависимости от нужности конкретного сотрудника отдела. Нужность сотрудника определяется не его квалификацией и не сколько положительного он сделал в целом для фирмы, а только Подробнее>>

Отрицательные стороны:
руководство настолько озабочено внешней оболочкой, как непосредственно своей так и окружающей непосредственно их величеств, что напрочь забило на суть происходящего))) высокомерие зашкаливает..только сразу вы это не увидите, все скрыто за вуалью искренности и мля долбанной "семейственности"))) это мулька, на которую всех покупают. только проработав здесь какое то время понимаешь, что это хрень полнейшая, и актерству им не занимать!! главное откуда взялось это все у посредственных дам?))) прибыли из глуши на просторы средневолжские медку похлебать)))))) пустота как в голове так и в делах, а понтов на миллион....таких же подбирают под себя. А люди то все видят и понимают....здесь людишки то другие)))))) не будет короче здесь толку пока политику не сменит московское руководство. отстой!
Положительные стороны:
кроме стабильной зарплаты пожалуй всё! ... Подробнее>>