отзыв об отеле hilton garden inn ufa riverside, по ул. Аксакова 4 г.Уфа. Совершенно непрофессиональный подбор персонала, судят не по личным качествам, а по сплетням и слухам, которые придумывают сотрудники этого же отеля!!! Сказали, что возьмут на работу и "дали добро" на увольнение с прежнего места работа, обещая золотые горы в данном отеле, а после не перезванивали !!!! Итог: потеря Подробнее>>

Местоположение: РовноОписание:ООО «Garden Club» — ведущая украинская торговая компания, специализирующаяся на оптовой и розничной торговли товарами садово-огородного направлении. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работала сотрудником в этом отеле, на улице Красной 25/2. Руководство вообще ужасное, особенно супервазеры, которые по началу сами тебя всему обучают, а потом гесли какие то проблемы виноват сотрудник у них, а они белые и пушистые.
Положительные стороны:
Их нет.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работала в отеле на красной 25/2. Скажу сразу руководство в отеле ужасное. Потому что руководящие должности занимают сапляки, которым и 30 лет нет, поэтому и порядка не какого нет. Ходят эти сапляки высокого мнения о себе, и если не подлижешь им одно место, то в их коллектив не впишешься. К сожалению это так, но везде где руководство занимают сапляки, там хорошего ничего не будет а порядка темболее. Поэтому и текучка кадров. Супервайзер это отдельная история, сами тебя всему обучают, а п...о том как что то случается, у них ...
Положительные стороны:
Их нет.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ужасная компания, не идите туда работать и не тратьте свое время, устраивалась на работу горничной, прошла собеседование с [О.] (отдел персонала), затем постажировалась пол дня на самой работе. На что меня все устроило, договорились с супервайзером о выходе на работу( уже предоставив руководству данные своей карты) и договорившись обо всем. В итоге за день вместо 18 номеров, убрала 30, при этом перед тем как выйти несколько раз уточнила что выхожу на работу и выход уже оплачивается, в итоге отпахала целый день, никто ничего не заплатил, на мою просьбу об оплате ...
Положительные стороны:
нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Первый день стажировки было нормальное) Но мне совершенно не нравится каким манером общаются менеджеры с официантами, высокомерным и указанием они дают задачу, я всё понимаю но можно и по проще общаться с сотрудниками, если они менеджеры это не даёт право кого то потыкать или затыкать рот, если официант по факту сказал причину ситуации,то можно выслушать но не как сразу обвинять или говорить что безответственные сотрудники, практикантка не чаино уранила стаканы, не специально) и ?... Просто менеджер подходит говорит как ты как разбила что за безответственность к работе и ...
Подробнее>>

Собеседование проходит очень мило. Сразу говорят работают по трудовому кодексу....Но видимо добрейшая Светлана забыла что...В Трудовом кодексе РФ понятия „пробный рабочий день“ не существует. Более того, если работодатель фактически допустил кандидата к работе, то в силу части 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор с ним будет заключён по умолчанию, причём, бессрочный и без испытания,....Сначала пробный день...потом 3 дня БЕСПЛАТНО...а Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ХАМСТВО. [О.] [Ш.] нахамила ( и это мягко говоря) на собеседовании, передразнив меня скорчив гримассу, после того как узнала что я после декрета, заявила: эта вакансия не для тех кто сидел 5 лет в декрете. Я была в шоке. У нее личные проблемы это явно, с головой и с личной жизнью. Т.к она очень долго у меня выспрашивала : а Подробнее>>

Sss:
Отрицательные стороны:
.Нашла объявление в интернете, что требуется официант в отель, белая зарплата 20 тыс. руб, график работы 2/2. Пришла на собеседование, сказали что я им подхожу. Сказали, что надо пройти стажировку 3 дня. Отработала эти дни бесплатно. Потом по телефону сказали, что я им якобы не подхожу, так как сделали выбор в пользу кандидата с опытом работы в данной должности.Но, когда я ходила на стажировку, никаких других стажёров я не видела, и сразу насторожило что в двух сменах одинаковое количество официантов. Просто у них в отеле часто бывают банкеты, где нужны дополнительные официанты. А в объявлении пишут, что ищут человека на постоянную работу. И эти отработанные дни не оплачивают. А в интернете до сих пор обновляются объявления о вакансии, чтоб набрать помощников на следующие банкеты, а потом им нихрена не заплатить, сказав что они им не подходят или сделали выбор в пользу другого кандидата.Компания таким образом экономит огромные деньги. В трудовом кодексе нет понятия стажировка, есть понятие испытательный срок, который ОПЛАЧИВАЕТСЯ и оформляется (статья 70 ТК РФ).ЛЮБОЙ ТРУД ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬСЯ, НЕЗАВИСИМО СТАЖИРОВКА ЭТО ИЛИ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. А эта стажировка получается рабский труд, что противоречит 37 статье

Воронеж,

KSL:
Отрицательные стороны:
Руководство ставит задачи, которые должны были быть решены вчера (но о них директора вспомнили только сегодня). Ты должен отчитываться в специальном приложении ежедневно о своей занятости (именно занятости, а не о результатах за день!). После конца раб. дня - совещание еще минут на 30-50 по поводу того, кто чем занимался. Итого: раньше полседьмого никто не расходится (это если свою работу успел сделать). При неясности поставленных задач требуют их исполнения сиюминутно. Сметно-инженерный отдел периодически подставляет всех остальных и громко кричит, кто виноват в их проблемах. Позиция руководства по поводу строительства отелей (основная задача на данный момента) частенько не соотносится с законодательством, провоцируя подрядчиков на многомиллионные убытки. "Корпоративная культура": при входе в кабинет всяк холоп должен подскакивать как ужаленный и жать с раболепием в глазах ручку Калтыкова (ген. директор). Если же в твою каморку заходит исп. директор Беляев, то ни дай Б-г тебе быть в наушниках - это будет автоматически означать твое бездельничанье. Где-то за месяц до увольнения ген. директор Калтыков, имеющий привычку по утрам обходить свою челядь и жать им руки (хитро улыбаясь), перестал заходить в мой

Воронеж,