Положительные стороны:
Я недолго работала в этой компании, но могу точно сказать - то, что пишут в отрицательных отзывах о компании "Эмоцион", по большей части враньё. Условия проживания тут вполне хорошие,... Подробнее>>

Положительные стороны:
Я приехал сюда 4 года назад после того, как закончил колледж. Мне хотелось воплотить свои перспективы аниматора-ведущего, но не знал, где это возможно. И вот вижу в интернете объявление, что... Подробнее>>

Положительные стороны:
Я работала КЦО "Сибур-Юг" ,мне очень понравилось, номера были хорошие, кормили вкусно ,можно было и отдохнуть .Персонал с нами общался с нами очень вежливо, это тоже меня порадовало. Были конечно,... Подробнее>>

Положительные стороны:
Моя работа в " Эмоционе" началась со спонтанной поездки, я общалась с менеджером всего лишь около двух дей, заполнила анкету, прислала видео- визитку и сразу приехала в Анапу. Работала в... Подробнее>>

Положительные стороны:
Я работаю в Эмоционе уже почти год. Поначалу было сложно, так как не было опыта работы, но меня всему научили. Тут есть свои сложности, потому что это работа в коллективе,... Подробнее>>

Положительные стороны:
Я работа в компании "Эмоцион" летом, всего пару месяцев. Но опыт получила огромный! В первую очередь для меня было важно получить удовольствие от работы и мне это удалось. Интересные вечерние... Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Это не компания, а сборище аферистов и грубиянов, хамят на каждое слово. Сразу хочу предупредить тех кто едет без опыта и представления о данной сфере деятельности, никто вам помогать не будет, не даст наставника и т.д., просто бросят на произвол судьбы в какой-нибудь из отелей как например Макопсе, обходить данный отель нужно за километры, а спрашивать с вас будут и драть, как с опытных специалистов. С зп тоже не верьте, что на начальном этапе будет 13000, самое большее 11280.00 минус налоги, т.е. на руки чуть больше 9000.Ужасно организованы доставки до места назначения т.е. если хотите просто прокатиться до Анапы и вернуться, то вперёд.

Анапа.

Александра:
Отрицательные стороны:
Приехали мы с молодым человеком работать в Геленджик в санаторий имени Ломоносова, первый день вроде бы не плохо всё было, шеф-аниматор обещала обучить всему, но так и не научила, на нас вешала свою работу, мы работали по 9-10 часов в день, она работала по 3-4 часа в день, не научила нас писать квесты, и сразу же дала его сделать, а когда мы его не написали, она начала относиться к нам как к не людям, личная неприязнь появилась у неё к нам, она вечно звонила в офис, и жаловалась на нас, Хотя мы с детьми очень хорошо ладили, и лети к нам тянулись, она просто искала повод чтобы на нас накричать, и ходит вечно с недовольным лицом, вообще она не соответствует своей должности вообще, наговорила она менеджеру что мы курим при детях, что сигареты даем им, и якобы мы про алкоголь с детьми разговаривали, честно, когда я услышала это от менеджера, я была в шоке от услышанного, так как мы такого не делали, и никогда бы не не сделали, нас уволили.Просто потому-то у нашего шеф аниматор была личная неприязнь к нам, и заплатили нам 1800 на двоих, это за 4 дня

Анапа.

Екатерина аниматор:
Всем привет! Хочу ответить Александре, которая писала нехороший отзыв о компании. Я работала в то же время в этом же санатории в Геленджике. Я видела, как они работали со своим молодым человеком и не могу сказать, что было на уровне! Эти люди вообще не были похожи на аниматоры. На детей не обращали никакого внимания, ходили с недовольными лицами, считали, что, кинув кусок картона детям на стол во время творческой мастерской это работа! Дети прибегали к нам лично и жаловались, "Ваши новые аниматоры пообещали мальчику сигарету». Это вообще выходило за все рамки разумного! Работали так , будто бы делают одолжение , когда их попросили написать квест , они пол дня провалялись на кровати и за 10 минут до начала квеста дали какой-то сценарий, хотя девочка которая им дала задание уже сама все написала , пока они отдыхали ! Может быть для них нормально обсуждать при детях какой алкоголь они будут пить вечером, но для работы, тем более в такой сфере, это просто неприемлемо! На все активы опаздывали, т. к. курили, либо вообще не приходили на активы, сидели в телефонах на ресепшне (нам ГОСТИ показывали фотографии, что площадки пустые, а аниматоры сидят

Анапа.

Балик:
Сейчас еду домой после 1.5 мес работы в Эмоцион, уезжаю довольный, ибо получил то, за чем ехал: огромный опыт общения и работы с людьми и приятные эмоции, но в этом вижу не столько заслугу компании, сколько нашего шефа-аниматора Карины. Скажу за отель, в котором я работал: меня все устраивало, кроме раскиданных мероприятий в течении дня, из-за которых между активами было по 1-1.5 часам свободного времени, в которые ничего не успевал сделать, ни толком поспать, ни куда-то сходить. Т. Е. Мы даже 6 часов иногда не работали в день, но тем не менее мы были на территории весь день. Дальше идёт описание работы по всей компании. В целом организация труда в компании сильно хромает и это та проблема, над которой менеджерам и руководству стоит поработать. Зачастую менеджеры между собой путаются и дают разную информацию, связаться с ними иногда бывает сложно (например, если важная или черезвычайная ситуация). Не буду говорить о чужом опыте, но со мной был случай, когда меня отправили в другой отель на 3 дня, а по истечению срока пребывания пришлось долго просить, чтобы вернули обратно в тот отель, где я работал, ибо не хотели переводить обратно. Т.е. У аниматоров

Анапа.