Отрицательные стороны:
Лично мне не хватает кухни - банально микроволновая печь, чайник, стол + 4 стула, чтобы была возможность разогреть ланч, поесть с коллегами, не покидая здания, а сейчас фактически все обязаны тратиться на бизнес-лани в ближайших кафе или питаться в макдаке по соседству.
Положительные стороны:
В свое время прошел достаточно непростое собеседование. Однако потом понял почему оно было таким - здесь действительно ждут не просто работника, который работает от звонка до звонка, а тут работают профессионалы своего дела и настоящие энтузиасты своего дела. Я пришел сюда практически без опыта работы, но при поддержке коллег я явно вырос и за это впоследствие ...

Санкт-Петербург, Москва

Отрицательные стороны:
не обнаружено минусов
Положительные стороны:
Проработал в компании «Финансово-Правовой Альянс» юристом больше четырех лет, и в целом остались положительные эмоции. Плюсы: Неплохой оклад, серьезный подход к работе с клиентом, только квалифицированные сотрудники, всегда есть возможность расти как специалисту. ...

Санкт-Петербург, Москва

Отрицательные стороны:
Дресс код не строгий, но в целом желательно соблюдать, так как при общении с клиентами являешься лицом компании. Уволилась по личным причинам, не связанным с работой в компании. Всем рекомендую однозначно хотя бы попробовать себя на собеседовании.
Положительные стороны:
Компания отличная - и сотрудники, и начальство, и условия труда. ЗП выше среднего, платят стабильно, руководство очень уважительно относится к сотрудникам, все время придумывают приятные бонусы. Дают возможности роста и развития. Главное - стараться и не лениться, там такое не прокатит, дела будут нарастать как снежный ком. Если были какие-то трудности, начальник юр.отдела Сергей ...

Санкт-Петербург, Москва

Отрицательные стороны:
Бывает нестабильная загруженность, бывает перезагруженность, но... Все зависит непосредственно от нас... Когда провели курс тайм-менеджмента стало намного легче! Ввели KPI по работе с клиентами и просроченными задачами, если нет просроченных ежедневных задача (позвонил клиенту) - выплата к ЗП, если есть урезание от ЗП.
Положительные стороны:
1. Если, хочешь и можешь применять свои проф.знания и опыт на деле, исполняешь свои обязанности, будешь иметь все карты в руках. Руководители приветствуют желающих работать. 2. Естественно, компания расширяется, количество сотрудников увеличивается, как-то нужно контролировать все этапы работы от сотрудников до заключений. Политика предприятия - честная непредвзятая работа. 3. Есть возможность профессионального роста. 4. ...

Санкт-Петербург, Москва

Отрицательные стороны:
Финансово правовой альянс не позорьтесь! Хотя бы смотрите кому вы платите за отзывы о себе. Какой то ПТУшник написал под копирку вам пачку отзывов, со своим местячковым говором денежка, печеньки, теплое место и в каждом отзыве ошибки орфографические блакнот, расшерение, арендавать. Уж лучше никаких отзывов, чем такие. Хотя, нет...спасибо ему, сразу в бан вас.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Одного не понимаю: неужели руководству компании так страшно признать свою неидеальность?) Зачем эти покупные отзывы? Зачем рейтинг в 5 звёзд без возможности поставить меньше пяти) Это просто смешно. Люди, не тратьте своё время и нервы. Там все вот так: под завесой натянутых лживых улыбок. И я не о сотрудниках: они такие же как вы, наивно верящие, что все ок.

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
мелкие вопросы естественно возникали, но решались они быстро, что меня очень удовлетворяло. Присутствовал и стресс и дедлайны горели и бывало ссорились с коллегами, с начальством, но это все нормальный рабочий процесс. Если вы хотите чтоб все было идеально снимите розовые очки, так не бывает)) Подробнее>>

Отрицательные стороны:
нет
Положительные стороны:
Отличный коллектив и начальство, можно развиваться как в вертикальном, так и в горизонтальном плане ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Я проработала в данной компании достаточно, чтоб писать отзыв… Нет выходных, нет свободного времени и уважения со стороны руководства. На лице всех руководителей каменная лживая улыбка, которая никогда ни о чем не говорит. Среди работников встречаются адекватные и вполне хорошие образованные мальчики, но их там просто не воспринимают, так как считают «не своими». В отделе сплошная, неискоренимая 25% коррупция (топовые и замотивированные сотрудники, которые после получения зарплаты просто отстёгивают 25% за хорошие договора и клиентов): — портфель сотрудника формируется после его тотальной отработки (отсоса) коррупционными сотрудниками, начальниками направлений отдела, и так называемыми сотрудницами (фильтрами- это теми которые просто по звонку работают платящими и стабильными клиентами). Теперь подумайте, чтоб выполнить план продаж с 20-50 клиентами, надо адски потрудиться и предложить много доводов, проявить стойкость при оскорблениях, унижениях и безразличии руководителей. — Рабочий режим начинается с 9.00 утра и ... Подробнее>>