З/П состоит из 2х частей (белая и типа премиальная -ха), при увольнении премиальную часть вы не увидете, а так как зп задерживают сейчас на 2,5 месяца то, считайте что з/п за последние 3 месяца работы вы получите как меньше чем за один!! С самого начала трудоустройства, задерживали заработную плату, на месяц-полтора. В последствии задержка уже стабильно выросла на полтора месяца, Подробнее>>

Всем привет, хочу рассказать о компании Эко проект, они вырубают лес в Мари эл. Я работал там менеджером по продажам, с согласованным окладом, но когда пришел момент выплаты, Директор Осипов Дмитрий Викторович, пропал со связи, спустя 3 дня звонков ему и писем о просьбе выплатить ЗП он отказался выплачивать. Скорее всего поступает так же с клиентами, раз ему на сотрудников Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начальство,наглость начальства,миллионы тупорылых,бесполезных и ненужных посредников,рабство,могут кинуть и кидают,не верьте тут военные,честные люди это бред,высокомерие всех посредников,начальства и т.д.,работа вообще бесполезная,задержки по пять мес,ну не стоит сюда ехать,чтоб не разочаровываться
Плюсы в работе:
График8-17,жилье,ну не знаю что еще ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Ужасная компания. Руководитель, в лице Стельмашенко Ю.Е., завлекает на работу обещаниями о больших премиальных, однако на практике их вовсе не выплачивает. У компании фактически нет заказчиков и никто не хочет с ними сотрудничать. Стельмашенко Ю.Е. кинул всех, кого только можно было кинуть. Людей постоянно обманывают с з/п, а про задержки в ее выплате я вообще молчу. Как говорит руководитель, скажите спасибо, что я вообще вам что-то плачу. Все действия руководства компании направлены на вывод денег. Очень странно, что пока еще нет уголовных дел!!! Несколько раз был в офисе на Шоссе Энтузиастов, так там вообще ужасные условия для работы (полная экономия на сотрудниках). Не попадитесь в эту ловушку, так как первое впечатление может быть очень обманчиво!!! Компания в 1 шаге от банкротства. Все грамотные специалисты отстранены от фактической работы или уволены, т.к. они мешают начальнику разворовывать деньги, а в этом ему ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
З/П состоит из 2х частей (белая и типа премиальная), при увольнении премиальную часть вы не увидете, а так как зп задерживают сейчас на 2,5 месяца то, считайте что з/п за последние 3 месяца работы вы получите как меньше чем за один!! С самого начала трудоустройства, задерживали заработную плату, на месяц-полтора. В последствии задержка уже стабильно выросла на полтора месяца, и после чего перестали выплачивать премиальную часть з/п, задерживая её на 6-7 месяцев! В настоящий момент задержка оффициальной части з/п более 2-х месяцев, а премиальную часть некоторым задерживают минимум на 3 месяца, а некоторые её ждут за аперль и май прошлого года!! Видемо кто им нужнее тем ещё пытаются платить иногда. Люди не увольняются т.к. тогда они премиальную чать точно не получат, а так обещают заплатаить. Практически рабство ! в Москве. То что задержка основной части з/п более 2х месяцев ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В организации ООО "Экопроект-Плаз" ( "Экопроект+)Зарплату не платят. За состоит из 2 частей. Первая белая и вторая премиальная. Белую зп задерживают на 2-2.5 месяца. Вторую часть зп задерживают на 3-7 месяцев(как повезет), а при увольнении ее не выплачивают вообще, а расчет по белой производят через 2-3 месяца естественно без каких либо компенсаций. При увольнении люди теряют всю вторую часть зп которая составляет более 65% от всей зп и с учетом ее не выплаты в течение 5-6 месяцев выходит что несколько месяцев люди работали бесплатно. После набирают новых, им тоже обещают, что все хорошо и они тоже пару месяцев работают практически бесплатно!! и увольняют. И так по кругу! Выгодно!! Бесплатная рабочая сила. Очень не советую суда устраиваться работать. Заманивают нормальной Зп. , а по факту работаешь почти за бесплатно.
Плюсы в работе:
Нормальный коллектив не считая начальства. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания находится в крахе больше года. Хозяева выживают за счет сотрудников. Задержка зарплаты 2-3 месяца, причем выплачивают после этого перерыва часть! зарплаты за месяц. Куда смотрит трудовая инспекция?
Плюсы в работе:
положительных сторон нет, пора закрываться! хватит жить за счет сотрудников! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Хуже места просто нет!!!! Никакой организации труда!! Зарплата не выплачивается годами!! Лично мне не выплатили вторую часть зарплаты (как бы премиальную 65%) за целый год!! Большая текучка, люди ведутся на большие зарплаты при устройстве, а на деле работают бесплатно!!! Работал надеялся, ждал, верил их завтракам, что они всё выплатят, в тоге уволился без всяких выплат. Есть такой персонаж как Оксана-секретарь. Вроде секретарь, но ведет себя как ген-директор, отношение к персоналу отвратительное. В общем лучше туда не суваться!!
Плюсы в работе:
Нет!!!!!!!!!! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Теперь они называются СУ 505! Но от перемены названия, ситуация не изменилась. Задолженность по зарплате как была, так и осталась. Проработала там, к счастью, не долго, хорошо что вовремя разобралась, что за контора Никанора. При увольнении расчет так и не выплатили. Про "чёрную" часть, даже не стоит и заикаться. За три недели работы , при обещанной "серой" зарплате 35000, насчитали 13000,которые так и не выплатили.Написала заявление в трудовую инспекцию,жду ответа. Таких "работодателей" надо наказывать. Очень жаль людей,которые там работают, очень хорошие люди, за исключением руководства и высокомерного секретариата. Большая часть персонала работает месяц-два,видимо ещё не поняли что за место. Люди!!! Не ведитесь на обещания, они не выполняются! СУ-505 это тоже самое, что и Экопроект +, и Экопроект плаз!! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Крайне ненадежная компания, с отвратительной организацией работы. Весь коллектив проектировщиков поделен на "своих" и "новеньких". "Свои" числятся в государственном предприятии, зарплата выплачивается регулярно. Им разрешено опаздывать, без последствий не являться на работу, уходить с рабочего места, когда вздумается. "Новеньких" оформляют в "Су- 505" с окладом в 33000 и черной в 27000, в сумме должно получиться 60000 (обговорено на собеседовании). Новые сотрудники работают намного больше (испытательный срок и желание себя зарекомендовать). Им не разрешено опаздывать и на 10 минут, необходимо отчитываться о каждом шаге. Руководство не желает оплачивать труд новых сотрудников и всячески пытается "сделать все", чтобы не платить. Причины от банальных (не платят заказчики), до самых необычных (оштрафовали ФМС, генеральный директор не может открыть счет). В этом и заключается политика компании- выжить все из новых проектировщиков, и за счет них сделать работу, при этом иметь устоявшийся коллектив, ... Подробнее>>