Отрицательные стороны:
Расположение удобное, район неплохой. Бизнес центр луч состоит из нескольких зданий. НЕ во всех зданиях хорошие условия труда. Оплата вовремя. Устраиваться не рекомендую в айти, то что связано с 1С. Задача руководителя одна : УДЕРЖАТЬ СВОЮ ПОПУ НА СВОЕМ МЕСТЕ. РАДИ ЭТОГО БУДЕТ ВАМ ВРАТЬ И ОБЕЩАТЬ ЧТО УГОДНО. Как управленец 0. В личностном росте сотрудников не заинтересован от слова совсем. Всю работу валят на подрядчика, а тебя заставят заниматься бюрократией (ты же айти специалист). Так что твоя квалификация будет только падать. За последний год ушло несколько квалифицированных специалистов. Что для штата около двух десятков человек много.

москва

Подробнее>>

Положительные стороны:
Добрый день. Отработала в энергетике без трех месяцев 40 лет. Всегда гордилась тем, что работаю в этой сфере. Пследние 14 лет работала в Томской энергосбытовой компании. Вышли (именно вышли, а не вышла. Не продлили контракт в 59 лет.) предупредили об этом за четыре дня, что в орне не правильно. До сих пор не расписана в приказе об увольнении. Расчет получила. В настоящее время создали свой Совет ветеранов. И вот имени ветеранов ТЭСК ВО задаем вопросы. Первое, обратились по вопросу выделения путевок в санатории Томской области - отказано. Были когда то застрахованы в НПФ Энергетик. Те кто вышел на пенсию более 4-5 лет назад, получают нормальные выплаты от НПФ, а у нас оказалось на счету всего 1200 рублей, которые предлагают выплатить в течении пяти лет. Как то пока работала, не задавалась вопросом как нашим пенсионерам живется. Оказывается, плохо. Пожелания компании : не ...

Асино

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
К сожалению, все что описано ниже - правда: руководители отделов силами соискателей решают свои собственные задачи, сотрудников набирают по блату, при этом указанные сотрудники не в силах обеспечить выполнение поставленных перед отделом задач. Я разместила резюме на HH. Мне позвонили из этой компании, сказали, что вакансию они в открытом доступе не публикуют (а был ли мальчик, т.е.вакансия?), на словах изложили условия работы. Позднее они несколько раз мне перезванивали, согласовывали время встречи ("как Вам будет удобно" - говорили мне), "грамотей" -юрист послала sms - "воЗМите паспорт"(интересно, а как они документы пишут?). Сразу после первого звонка-приглашения я ознакомилась с отзывами о компании в интернете. Идти туда не хотелось, т.к. была уверена в разводе, что набирают туда только своих. Однако, вспомнила, как мне также говорили о невозможности поступления в вуз, но случилось чудо. А вдруг и здесь также? Собеседование проводила руководитель направления налогового ...

Москва

Подробнее>>

Положительные стороны:
НА ИРИКЛИНСКОЙ ГРЭС ОТРАБОТАЛ БОЛЬШЕ 30 ЛЕТ. ПО АУТСОРСИНГУ ВЫКИНУЛИ КАК ГОВНО НА ЛОПАТЕ. ОБИДНО ОЧЕНЬ. ДА ЗДРАВСТВУЕТ СССР!!!

Энергетик

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Официальные оклады низкие. Переработку не оплачивают. А если бы оплачивали, из расчета по такому окладу на ней не разбогатеешь. Если Вами будут руководить Мешкова Татьяна Валерьевна и Суетов Андрей Евгеньевич — знайте, что люди они необязательные, дающие пустые обещания, не знающие, чего хотят, не ценящие чужие нервы и время. Работать здесь не советую.
Положительные стороны:
Раз в три месяца, если выполняешь план, дают премию. ...

Санкт-Петербург

Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Старательно и систематически выводят за штат беременных сотрудниц, сотрудниц с детьми до 3-х лет и матерей-одиночек. Это политика компании. Оставляют декретницу только в случае особого покровительства руководства. Давят и прессуют, вынуждая писать по собственному желанию. Кто поумней-обращается в трудовую инспекцию, кто потрусливей-пишут заявления по собственному. Но трудовая инспекция отрезвляет ненадолго.
Плюсы в работе:
Хорошая зарплата и премии. Хорошие условия работы. Хороший коллектив. Если повезет-хороший "миддл-менеджер". ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пришла на собеседование в эту компанию на позицию юриста в Дирекцию международного права юридического отдела. Собеседование проводила начальница этой дирекции Варвара Кудлай. На все ее вопросы я ответила правильно, после чего она сказала, что нужно сделать тестовое задание. Увидев задание в своем почтовом ящике, я, мягко говоря, удивилась. Нужно было подготовить за один (!!!) день юридическое заключение на английском языке на предмет выбора оптимальной юрисдикции для учреждения холдинговой компании – ДЗО российского юридического лица, ведущего активную экспансию на мировые энергетические рынки. К заданию прикладывалась схема: Уровни и объекты владения, движение денежных средств. И это при том, что у меня в резюме четко видно, что я никогда не работала в энергетических компаниях. Такие сжатые сроки и конкретизация задания (тем более для человека, который никогда не работал в этой сфере) явно говорят о том, что эта Варвара силами соискателей решает свои собственные ... Подробнее>>

Официальные оклады низкие. Подробнее>>

В руководстве «Интер РАО» нет ни одного профессионального специалиста теплоэнергетика (а тем более ремонтника). Одни юристы, экономисты, финансисты. Встречаются электрики, строители. Руководитель Блока производственной деятельности, член Правления П.И. Оклей – железнодорожник (инженер путей сообщения), член Правления А.Г. Борис – инженер-механик по холодильным установкам и т.д. Дочернее общество Группы компаний «Интер РАО» – энергоремонтный холдинг ООО «КВАРЦ Групп», состоящий из 8ми филиалов, организован таким же образом как и «материнская» компания. До декабря 2013 года ООО «Энергоремонт» было нормальным многофункциональным специализированным ремонтным подразделением «Башкирской генерирующей компании» («БГК»). Охватывало все объёмы ремонтных работ на 15ти энергопредприятиях Башкирии. Став Уфимским филиалом ООО «КВАРЦ Групп» (УФ) с 02.12.2013, зона ответственности ремонтного производства предприятия расширилась, появилась Южноуральская ГРЭС. В настоящее время, УФ своими силами не может выполнить и половину объёма ремонтных работ на предприятиях «БГК». За неполных 3 года – постоянные реструктуризации, оптимизации численности, тарификации (процедура уменьшения ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Семейные узы - основа компании. Даже если полный дурак - все равно протащат наверх. Начальство подразделений - цари, не меньше. Подняться по карьере можно или родственнику или жополизу. Дружный коллектив - сплошь стукачи и лицемеры, засилье панибратства.
Плюсы в работе:
дмс ... Подробнее>>